Universit Mohammed V- Souissi
Facult des Sciences Juridiques conomiques et Sociales
Sal
La Motivation
dans lentreprise
Laudit
Ralis par :
Ben kejjou khadija
ELGOURCHE Sara
ASTAOUI Malika
. DRB/ MCF - 2005
Social
Anne Universitaire
2009/2010
. DRB/ MCF - 2005
Introduction
plan
Introduction
I- Dfinition de laudit social
II- Objectifs de laudit social
III- Champs dapplication de laudit social
IV- Dmarche de laudit social
V- outils et techniques de laudit social
Conclusion
. DRB/ MCF - 2005
VI- Typologies de laudit social
. DRB/ MCF - 2005
Dfinition
. DRB/ MCF - 2005
Champs dapplication de laudit Social
Objectifs de laudit
Lascurit
scurit Social
La
Lefficacit
Lefficacit
Lamatrise
matrisedes
descots
cots
La
Lamliorationdes
deschoix
choixstratgiques
stratgiques
Lamlioration
O
B
J
E
C
T
I
F
S
. DRB/ MCF - 2005
Laqualit
qualitde
delinformation
linformation
La
Dmarche de laudit social
Recueil et traitement de
linformation
- Entretiens avec le dirigeant, les principaux chefs de
service, les reprsentants du personnel...
- visite de lentreprise
Analyse des process
Et des
Indicateurs RH
-Analyse des conditions de travail dans
lentreprise,
-Analyse de la circulation des informations et de la
communication, des relations entre salaris, et entre
salaris et leur hirarchie,
-Analyse des principaux indicateurs sociaux.
Conclusions et
prconisations
Suivi RH
-une restitution orale sera faite et un rapport crit
sera remis (reprise des principales analyses et
contacts, valuation des risques et
recommandation),
-suivi et contrle de la mise en uvre des solutions
valides par la Direction
. DRB/ MCF - 2005
Recueil du besoin
(Prventif ou curatif)
Outils et techniques de laudit
social
Le recueil
dinformatio
n
Lanalyse
Prsentation
des
rsultats
Mthodes de
statistiques
Lorganigramme
Prsentation des
rsultats
intermdiaires
Le diagnostic des
responsabilits
Le Flow-chart
Le diagramme de
Pareto et larbre de
Prsentation du
rapport final
. DRB/ MCF - 2005
Mthodes
psychosociologiques
La pyramide des ges
. DRB/ MCF - 2005
Typologies de laudit social
(1/5)
Typologies de laudit social
(2/5)
Audit de
lemploi
Objectifs
* Evaluer la conformit
de la procdure du
recrutement par
rapport au normes
internes et lgales.
* Evaluer la qualit du
recrutement, cd le
rsultat de l'adquation
entre la personne
recrute et le poste
pourvoir
Indicateurs
Effectif N / effectif N-1
Effectif N( par type de contrat)
/ effectif total
Nombre de cadre / effectif
total
. DRB/ MCF - 2005
Type
Type
Objectifs
Indicateurs
Audit de
la
formation
* Examiner
l'efficacit et la
conformit de toutes
les Activits lies
aux actions de
formation suivies
par les salaris de
l'entreprise
Effectif ddi au domaine
de formation / effectif total
Frais internes de formation /
frais de RH
Frais de sous traitance /
frais de RH
Prix d'1 heure de formation
. DRB/ MCF - 2005
Typologies de laudit social
(3/5)
Typologies de laudit social
(4/5)
Objectifs
* Analyser les
grandeurs
caractristiques du
Audit de
systme de
rmunrati rmunration
on
* Examiner l'efficacit
de la procdure de
paie et le systme de
contrle
correspondant.
Indicateurs
Rmunration moyenne du mois /
effectif permanent
Montant des primes / dpenses
salariales
Charges sociales annuelles / masse
salariale annuelle.
Moyenne des rmunrations des
ingnieurs et des cadres / moyenne
des rmunrations des ouvriers
Grille de rmunration
. DRB/ MCF - 2005
Type
Type
Objectifs
Indicateurs
Audit du
climat
social
* Etude des
perceptions et des
opinions des salaris
partir d'une analyse
qualitative et/ ou
quantitative, ces
perceptions sont mises
plat, analyses dans
leur volutions ou par
rapport des normes.
Moyens ncessaires: la
disponibilit des
personnes, des locaux, des
informations sociales, des
moyens financiers et enfin
des comptences diverses
de l'quipe qui ralise
l'audit
. DRB/ MCF - 2005
Typologies de laudit social
(5/5)
. DRB/ MCF - 2005
Conclusion
. DRB/ MCF - 2005
