> D v e l o p p e m e n t
R e c r u t e m e n t
B i l a n
C o a c h i n g
O r i e n t a t i o n
d e
c a r r i r e
O u t p l a c e m e n t
Une mesure de l'Intelligence
Emotionnelle
BarOn EQ-i
Inventaire du Quotient Emotionnel de BarOn
Fruit d'une vingtaine d'annes de
Un concept novateur
recherche et de deux ans
d'adaptation la culture franaise,
Aujourd'hui, pour s'adapter aux contraintes de performance et de comptitivit
le BarOn a t test sur plusieurs
des entreprises, un certain nombre de comptences personnelles et sociales
milliers de personnes travers le
sont ncessaires.
monde.
"L'Intelligence Emotionnelle" est l'expression utilise pour dfinir ces qualits
Il s'agit de la premire mesure
d'adaptation, diffrentes des aptitudes intellectuelles et des traits de
d'intelligence motionnelle valide
personnalit stables dans le temps : comprhension de s es sentiments,
scientifiquement
habilit rpondre de faon approprie aux humeurs des autres,
facilit faire face diffrents contretemps, capacit de grer les conflits,
Lutilisation du test Baron est
de convaincre les autres de travailler un objectif commun, etc.
exclusivement valide par les ECPA,
En recrutement, ces qualits apportent un clairage complmentaire et
seul organisme qualifier le coach,
nouveau sur la personnalit d'un individu et permettent, comptences
consultant pour lui permettre son
techniques et intellectuelles identiques, de faire la diffrence entre deux
utilisation
candidats.
En accompagnement individuel, la prise en compte de ces qualits va favoriser
le dveloppement personnel.
5 chelles regroupant 15 dimensions
Echelle Interpersonnelle
Echelle Intrapersonnelle
Les personnes possdant de bonnes
Les
personnes ayant des comptences
intra personnelles leves se connaissent bien, se
comptences sociales, comprennent les
autres, fonctionnent bien dans l'interaction
sentent bien dans leur peau, sont l'aise pour
exprimer leurs sentiments
et
affirmer
leurs
et dans un travail en quipe.
convictions.
Echelle de Gestion du stress
Echelle d'Adaptabilit
Les personnes "adaptables" savent jauger
efficacement les situations, font face aux difficults
et parviennent des solutions
adquates.
Les personnes grant bien le stress
gardent leur "contrle" et peuvent accomplir
des tches difficiles ou risque.
Echelle d'Humeur gnrale
Les personnes ayant des notes leves cette
chelle prouvent de la joie de vivre et contribuent
crer une ambiance positive sur leur lieu de travail.
P o u r passer le test, contacter Ressources et Management au 01 42 79 51 37 [Link]
Utilisation dans tous les contextes de
l'entreprise :
?
En coaching,
En formation,
En bilan professionnel,
En coaching, formation et bilan, le BarOn va permettre, la personne de s engager dans un
processus de changement :
- La personne est-elle en mesure didentifier ses motions et den reprer leurs effets ? lments
facilitant la communication et laffirmation de soi efficace.
- A-t-elle une perception delle-mme suffisamment positive qui lui permette de sengager et de
sauto-motiver ?
- Est-elle rceptive aux ressentis dautrui ? Pour dchiffrer les motions sous jacentes dans un
groupe, une quipe etc.
- Comment aborde-t-elle le changement ?
- Peut-elle travailler avec les autres des objectifs communs ?
- A-t-elle les ressources ncessaires pour faire face aux situations de stress ?
Feuille de profil
Support de passation :
Feuille de rponses
L'analyse trs dtaille des rsultats va permettre la personne de connatre
les comptences sur lesquelles elle peut s'appuyer et les points qu'il est
Correction informatise :
ECPA, Paris 20e
ncessaire d'amliorer.
Le style de rponses du candidat, la cohrence et la tonalit positive ou
ngative de ses rponses sont autant d'indices qui permettent de s'assurer de
la validit de ses rsultats.
Passation : Ressources et Management 166, bd du Montparnasse 75014 paris
Tl : 01 42 79 51 37 - Fax : 01 42 79 57 47 [Link] - E mail : formation@ressources- [Link] Cette fiche des ECPA t lgrement modifi e par Ressources et Management qui ne souhaite pas utiliser le test comme un outil de
recrutement
Correction aux ECPA 25, Rue de la Plaine 75020 Paris
