Document unique dvaluation des risques professionnels
La loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991 (article L.230-2 du Code du travail), demande au chef dtablissement de prendre toutes les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant des travailleurs. Il est tenu dvaluer les risques y compris dans le choix des procds de fabrication, des quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans lamnagement ou le ramnagement des lieux de travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail. Depuis le 7 novembre 2002, lemployeur (ou chef dtablissement) ayant un ou des salaris doit tablir un document unique (DU) dvaluation des risques professionnels (dcret n2001-1016 du 5 novembre 2001 article R. 230-1 et suivants). Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de cette valuation des risques est puni dune amende de 1 500 euros et de 3 000 euros en cas de rcidive.
Le document unique (DU) en 4 questions Existe-t-il un formulaire ? Aucun modle na t prvu par la rglementation car le DU doit tre adapt chaque entreprise. Les Chambres de Commerce et dIndustrie ont labor le document ci-joint afin daider les chefs dentreprise, quils soient industriels, commerants ou prestataires de services laborer le DU. Que doit contenir le DU ? Pour chaque unit de travail (poste, atelier, magasin, cuisine), le DU demande un inventaire et un classement des risques. Linventaire peut tre ralis partir de lhistorique des ventuels incidents ayant eu lieu (blessures, chutes, accidents avec ou sans arrt, arrts de travail pour maladies professionnelles), de la consultation des rapports de vrification priodique (installations lectriques, extincteurs), des rapports dexpertise, des fiches de donnes de scurit des produits chimiques, des observations de lInspection du travail, des contrleurs de la Cram, du mdecin du travail. En fait, tous les documents lis la scurit dans lentreprise. Le classement doit prendre en compte des critres tels que la gravit de laccident (bnin, avec arrt, grave), le nombre de salaris concerns et la frquence dapparition du risque (faible, moyen, fort). Il est conseill de faire figurer les actions de prvention pour rduire ou liminer ces risques et de les inscrire dans un plan daction annuel : aration, ventilation, clairage, remplacement de produits dangereux, rduction des manutentions, optimisation des flux de circulation, information, formation des salaris. A qui adresser le DU ? Ce document doit tre tenu dans lentreprise la disposition des salaris, du mdecin du travail, de lInspection du travail, des agents des services de prvention des organismes de scurit sociale comme la Cram. Qui peut maider ? La mdecine du travail, lInspection du travail, lAract, la Cram, les syndicats professionnels, les centres techniques, les organismes de contrle, des consultants spcialiss et votre Chambre de Commerce et dIndustrie. Si la formation du dirigeant et des salaris s'avre ncessaire, votre CCI peut galement vous orienter vers des organismes comptents.
Pour vous aider remplir le questionnaire, vous trouverez ci-aprs quelques recommandations, ainsi que des exemples pour complter les tableaux.
Identification de lentreprise
Il sagit de reporter les donnes relatives votre entreprise car ce document pourra vous tre demand par ladministration.
Organismes utiles
Ce tableau vous permet didentifier les organismes ou comptences utiles pour votre entreprise (Inspection du travail, Cram, mdecine du travail, organismes de vrification)
Organismes
inspection du travail service sant au travail cram organisme de vrification (lectricit, incendie) entretien chauffage
Adresse, tlphone
contrle visite mdicale
Comptences
documentation scurit vrification
Liste des documents consults
Il sagit de faire figurer les documents que vous avez utiliss pour lvaluation des risques. Certains sont incontournables (ex : dclaration des accidents du travail, fiches de donnes de scurit des produits chimiques, rapport de vrification des organismes, certificats de conformit machines et fiche entreprise du mdecin du travail). Dautres le sont en fonction de votre activit ou des risques propres cette activit (enqute accident, observations de ladministration, rapport de visite de vos locaux)
Documents utiliss pour lvaluation
fiches de donnes scurit (FDS)
Commentaires
fiches de donnes remise lors de lachat de produits par le fournisseur donne par le mdecin du travail : permet de recenser les postes prsentant certains risques
Qui le dtient ?
chef dentreprise : un exemplaire au mdecin du travail
fiche entreprise
secrtariat
compte-rendu du CHSCT (sil existe)
guide Sant Scurit et hygine au Travail certificat de conformit des machines et notice dutilisation
faire le point sur ses obligations en matire de sant et scurit au travail permet de prendre les prcautions ncessaires pour le fonctionnement du matriel ou lors dincidents
chef dentreprise
responsable magasin ou datelier
Tableau de bord
Cette fiche est la base de votre systme. Noubliez pas dinscrire les personnes qui ont particip ou qui ont t consultes. Phase de travail : notez les postes occups ou activits ralises (rception, rangement, utilisation de matriel, de vhicules...) Dangers identifis : notez les dangers (utilisation de couteaux, produits chimiques, appareils lectriques, escabeaux, vhicules...) Risques identifis : concerne les risques et les dommages causs, les blessures, brlures, mal de dos, chutes, manutention, manipulation dobjets portatifs, travail sur cran, circulation y compris routire, menaces dincendie, dexplosion... Moyens de prvention existants : il existe dj des mesures de prvention ou de protection (vrification lectrique, trousse de secours, gants, extincteurs) Niveau du risque : la frquence varie en fonction du niveau dexposition (quelquefois, souvent, toujours), la gravit des lsions possibles peut tre rpartie entre bnigne, avec arrt, grave (1 = faible, 2 = moyen, 3 = fort). Actions et mesures envisages : reportez les indications de cette colonne sur le calendrier des actions.
Phase de travail
Dangers identifis
Risques identifis
Moyens de prvention Niveau du risque : Risques subsistants existant lunit frquence et de travail gravit
Actions et mesures envisages (domaines techniques, organisationnels, humains) reporter sur le calendrier des actions rangement aprs utilisation de tous les objets tranchants (couteaux, lames), ractualisation de la formation du secouriste
poste froid
coupure
blessures lgres ou graves
respect des usages avec les couteaux
blessures lgres ou graves
moyen
rception des marchandises
chute dobjets contendants
blessure, coupure
chaussures de scurit
blessure
moyen
mise en place de rebords aux tagres
rception des marchandises
chute sur le sol
contusion et fracture ou luxation
utilisation dun carrelage conforme la rglementation
contusion et fracture ou luxation
moyen
lavage chaque fin de service et maintien dun sol sec et propre
utilisation de machines
utilisation des machines de tranchage et de broyage
blessure grave
formation, respect des consignes de scurit affiches, vrification lectrique par un organisme
blessure grave
fort
formation constante et utilisation dun matriel aux normes, dbrancher la machine pour le nettoyage
manutention manuelle (sacs de 30 kg)
chute, poids
blessure, lombalgie
nant
blessure, lombalgie
moyen
formation aux bons gestes, voir avec le fournisseur un conditionnnement diffrent et moins lourd
Calendrier des actions annuelles
Utilisez ce tableau pour planifier vos actions et mesures envisages sur lanne ( ractualiser chaque anne). Inscrivez les dates des vrifications ou contrles, de formation ou visites mdicales. Intrt : une vision rapide des actions
Actions mener revoir limplantation du vestiaire commander une chaise roulante cinq pieds pour la caissire mettre un clairage plus important dans la rserve refaire la peinture de lalle de circulation former un secouriste
Personne charge de laction
janv.
fv.
mars
avril
mai
juin
juillet
aot
sept.
oct.
nov.
dc.
1 2 3 4 5 6
vrifier les extincteurs
Main courante
Ce tableau est important car cest un lment fondamental de la traabilit de vos actions. Il sera en tte de votre classeur scurit. Vous inscrirez vos rencontres avec les organismes concerns, les dates de formation, le jour de rception dune machine neuve et la dmonstration par le vendeur, lachat dun matriel de scurit (casque, gants...). La case commentaires vous permet de noter si vous avez une facture, un document spcifique et le lieu du classement.
Date
Dmarches faites, organismes reus, matriels, points traiter rception dun produit de lavage avec la fiche de donnes de scurit (FDS)
Qui ?
Commentaires, observations
janvier
chef dentreprise
copie de la FDS au mdecin du travail
mars
vrification des extincteurs
responsable magasin
information du personnel sur le nouvel extincteur situ ct de larmoire lectrique vrification du certificat de conformit commentaire de la notice dutilisation au personnel demander llectricien deffectuer les travaux et dinscrire la date sur le rapport de visite vrifier la date de la visite mdicale remise du matriel (gants, lunettes) signature de la rception
avril
rception dune machine trancher
chef dentreprise cuisinier chef dentreprise entretien
mai
vrification lectrique inscription de la visite sur le registre de scurit accueil dun nouveau salari visite des locaux information sur le risque daccident et la conduite tenir en cas dincendie information sur le poste de travail changement dun escabeau
juin
assistante chef dquipe
septembre
magasinier
prciser lutilisation
octobre
runion du personnel
chef dentreprise
ractualisation du document unique
valuation des risques pour la sant et la scurit des salaris
Identification de lentreprise
Raison sociale : Adresse du sige social : Adresse de ltablissement o les risques sont valus : Activit : Nombre de salaris : Noms des reprsentants du personnel (DP) : Code NAF :
Organismes utiles
Organismes
Adresse, tlphone
Comptences
Liste des documents utiliss pour lvaluation
Documents Commentaires Qui le dtient ?
Unit de travail (poste ou activit) : Service ou atelier : Date dlaboration : Date de mise jour :
Moyens de prvention existant Phases de travail Dangers identifis Risques identifis lunit de travail
Glossaire
Danger : le danger est la proprit ou la capacit intrinsque dun quipement, dune substance ou dune mthode de travail de causer un dommage pour la sant des travailleurs. Par exemple, un gaz toxique dans un circuit clos reprsente un danger, comme un produit chimique, une machine, un escabeau. Risque : le risque est le rsultat de lexposition dun ou plusieurs travailleurs un danger. Par exemple, si le gaz toxique fuit du circuit et contamine une zone o se trouvent des travailleurs, il y a risque, une machine peut provoquer un risque de coupure, un escabeau un risque 6 de chute.
Rdacteurs : Noms des salaris ayant particip :
Risques subsistants
Niveau du risque, frquence, gravit
Actions et mesures envisages (domaines techniques, organisationnels, humains)
numroter et reporter sur le calendrier des actions
Visa du chef dentreprise
Visa des dlgus du personnel
Calendrier des actions annuelles
Actions mener
Personne charge de laction
janvier
fvrier
10
11
12
mars
avril
mai
juin
juillet
aot
septembre
octobre
novembre
dcembre
Main courante
Date
Dmarches engages ou ralises, organismes reus, matriels, points tr
10
raiter
Qui ?
Commentaires, observations
11
Ple Environnement et Dveloppement Durable 45, Avenue dIna - BP 3003 - 75773 Paris Cedex 16 Tl. : 01 40 69 37 46 - Fax : 01 53 57 17 46 - environnement@[Link]
Le modle de document unique et sa notice ne sauraient tre quun guide de rdaction du document unique dont lemployeur reste le seul responsable dans son laboration. Aussi la responsabilit de lACFCI ou de la CCI ne pourra sous quelque motif que ce soit tre invoque. Reproduction intgrale autorise sous rserve de mention de la source. LACFCI remercie Jean-Claude Pressigout et la Chambre de Commerce et dIndustrie de Limoges et de la Haute-Vienne pour laide apporte dans la ralisation de ce document.
