DERECHO LABORAL
TEMAS:
• CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES.
• CONTRATO DE MUJERES
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES:
Fundamentos:
El trabajo es una actividad que ha existido siempre en todo el mundo,
desde el principio en marcada en la explotación de trabajadores adultos,
quienes trabajaban casi sin derechos, siguiendo el mismo padecimiento la
actividad realizada por niños y adolescentes, en el recorrido de la historia
se puede decir que los adolescentes acompañaron esa actividad silenciosa
de los mayores.
Desde la antigüedad los niños y adolescentes eran invisibilidades en los
trabajos con mayores de edad, sin el mínimo de respeto por sus derechos
laborales, agravándose la situación debido a que estos son personas en
desarrollo
En Paraguay, el contrato de trabajo para menores de edad está regulado
por disposiciones específicas en el ámbito del derecho laboral, que buscan
proteger a los menores y asegurar que su participación en el mercado
laboral y no comprometer su desarrollo físico, mental, moral o social.
CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES
Art. 86 y 88 (Const. Nacional.):"Todos los habitantes del
país, tienen derecho a un trabajo licito libremente escogido
y/o realizarse en condiciones dignos y justas, sin
discriminación de edad”.
En relación al trabajo de los menores, se dará prioridad a sus
derechos. Para garantizar el normal desarrollo físico,
intelectual y moral.
El Código de la Niñez y la Adolescencia ampara: al
adolescente que trabaja por cuenta propia, cuenta ajena y al
niño que se ocupó del trabajo familiar no remunerado. El
menor que trabaja en relación de dependencia está sujeto y
protegido por el Código del Trabajo y también por el nuevo
Código de lo Niñez y lo Adolescencia.
EDAD Y OTROS REQUISITOS PARA LA ADMISION DEL
MENOR DE EDAD.
Los menores que deseen trabajar deben obtener una autorización especial, que
puede ser otorgada por un juez o por la autoridad administrativa competente. Esta
autorización considera aspectos como la edad del menor, las condiciones de trabajo
y el tipo de actividad a realizar.
El registro del adolescente trabajador (RAT).
Es un registro especial del/la Adolescente trabajador/a, donde consta la información
del Adolescente y del Empleador, así como la autorización de los padres o tutores
legales del Adolescente que desea trabajar. El RAT es aplicable a todos los
adolescente de 14 a 17 años. Este procedimientos para el Registro del
Adolescente Trabajador, es un nuevo mecanismo de inscripción online que
permite agilizar y proteger los derechos laborales de adolescentes que se insertan al
mundo laboral.
El adolescente en edad legal de trabajar debe estar registrado en el Registro del
Adolescente Trabajador (RAT), ante la Consejería Municipal por los Derechos del Niño,
Niña y Adolescente (CODENI) de la Municipalidad donde vive. Esto permitirá que el
MTESS pueda hacer seguimiento de las condiciones en que desarrolla su trabajo.
DURACION DE LA JORNADA DE UN MENOR DE
EDAD:
El adolescente trabajador que haya cumplido catorce años y hasta cumplir
los dieciséis años no podrá trabajar más de 4 horas diarias, ni 24 horas
semanales.
El adolescente trabajador de 16 años hasta los 18 años: no más de 6 horas
diarias ni 36 semanales. Para los trabajadores que todavía asistan a las
instituciones educativas, las horas diarias de trabajo quedaran reducidas a
4 hs. (Art.. 58 Código Niñez y adolescencia)
Determinación inicial de un salario convencional. no inferior al 60% del
salario mínimo aumentos fundados en la antigüedad y merecimientos,
relacionados con salarios percibidos por los mayores de 18 años
Si el menor de 18 años realiza trabajos de igual naturaleza, duración y
eficacia, de otros mayores, tendrá derecho a percibir el salario mínimo
legal.
REQUISITOS PARA LA ADMISION EN EL TRABAJO:
Certificado de nacimiento.
Certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido por la
autoridad sanitaria competente.
Autorización del representante legal.
No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud moral o que requieran
esfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad especificada en las leyes
o reglamentos.
Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la
asistencia a la, escuela.
Que no trabajen días domingos, ni en feriados que la ley señale.
Los exámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gasto
alguno a los menores a sus padres. La readaptación física y profesional de los
menores corresponde al régimen de seguridad social.
Régimen de vacaciones y otros.
Régimen de vacaciones:
Los trabajadores menores de 18 años tendrán derecho a las vacaciones anuales
remuneradas, cuya duración no será inferior a 30 días hábiles corridos.
Prohibición del trabajo nocturno:
Art. 122 (C.N.):"Los menores de 15 o 18 años, no serán empleados durante la noche en un
intervalo de 10 horas. Durante las 20:00 a las 6:00 horas. Se excluye de esta disposición al
trabajador doméstico, ejecutado en el hogar del empleador.
Restricciones impuestas al empleador:
Expendio (venta) de bebidas embriagantes de consumo durante los servicios
susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres
Trabajos ambulantes. Salvo autorización especial
Trabajos peligrosos e insalubres
Trabajos nocturnos.
REGISTROS DE MENORES.
Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores está obligado a llevar
un libro de registros en el que hará constar los siguientes datos:
[Link] y apellido del adolescente
[Link] y apellido de su padre, madre, tutor o encargado
[Link] y lugar de nacimiento
[Link]ón lugar de residencio del adolescente
[Link] que desempeñara
[Link]ón
[Link] de trabajo
[Link] a lo que asiste y horario de clases.
Este libro para su validez deberá tener hojas numeradas, selladas y rubricadas por
la Dirección General de Protección de menores. Debiendo ser llevado sin
enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro será exhibido a los
inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuese requerido. En los meses
de enero y julio de cada año. El empleador deberá remitir a Dirección de Menos un
resumen del movimiento registrado en el mencionado libro.
CONTRATO DE MUJERES:
Desde hace mucho se Igualdad de Derechos.
conoce lo actividad normal de
lo mujer en actividades Cuando el Derecho Laboral fue
domésticas y agrícolas. En consagrando derechos de los
lugares diversos colaboraba trabajadores sin distinción de sexo,
en talleres de familia. Pero incluida la no discriminación en
recién desde la Revolución materia de salarios, la garantía
Industrial se Incorporó como especial consistió en amparar la
obrera de lo producción. maternidad (embarazo y lactancia)
Desde entonces fue objeto de en cuanto a las condiciones de
abusos como la excesiva trabajo, gestación. Maternidad y
duración de las jornadas, conservación del empleo
obligación de realizar tareas (estabilidad constitucional), debido
nocturnas, peligrosas e a la necesidad del cuidado
insalubres, con descansos personal, del hogar y del niño.
insuficientes, sin considerarla Sumados o los intereses morales,
como gestante posible o real. sociales y demográficos. Quedaron
prohibidos los trabajos nocturnos
(desde las 22:00 hs. si fuere mayor
CONTRATO DE MUJERES.
El embarazo de la mujer trabajadora.
Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre
que presente un certificado médico expedido o visado por el I.P.S. o
el Min. De Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que
el parto, habrá de producirse probablemente dentro de las 6
semanas siguientes y salvo autorización médica, no se le permitirá
trabajar durante las 6 semanas Posteriores al parto (Art.89 C.N.):"
Los trabajadores de uno y otro sexo tienen los mismos derechos y
obligaciones laborales, pero la maternidad será objeto de especial
protección que comprenderá los servicios asistenciales y los
descansos correspondientes, los cuales no serán inferiores a doce
semanas.
La mujer no será despedida durante el embarazo, y tampoco
mientras duren los descansos por maternidad. Esta limitación del
trabajo pre y post operatorio de la mujer constituye un descanso
obligatorio, esto no puede ser renunciado en razón de un interés
social, ni es compensable. La obligación de otorgar el tiempo libre es
del Empleador. Pero las prestaciones económicas quedan a cargo del
CONTRATO DE MUJERES.
Desde el momento que el
empleador hayo sido
Según la ley
Prohibiciones notificado del embarazo de la DESCANSO N°
Estabilida trabajadora y mientras esta 5508/2015
d disfrute de los descansos de
emitida por el
maternidad, será nulo el
preaviso y el despido Ministerio de
decididos por el empleador. trabajo que
La Constitución
La mujer gestante debe habla de la
notificar por escrito a su promoción,
consagra la empleador y anexar el
estabilidad certificado médico. Si protección de la
limitada de la transcurrido el reposo de Maternidad y
trabajadora maternidad se encontrase Apoyo a la
embarazada, imposibilitada por reanudar Lactancia
sus labores o consecuencia del
mientras dure el embarazo o parto, tendrá Materna, dice
permiso de derecho a licencia por todo el que a la madre
maternidad. tiempo indispensable al corresponden
restablecimiento, conservando 126 días (18
su empleo y los derechos
adquiridos en virtud del semanas) de
contrato de trabajo. Es reposo y
asimilable a una causal de accederá a 100%
Suspensión. del salario del
último mes.
CONTRATO DE MUJERES
Prestaciones de maternidad:
Durante su ausencia por reposo de maternidad, y en cualquier periodo adicional entre fecha presunta y fecha real
del parto, la trabajadora recibirá asistencia médica y prestaciones suficientes del régimen De Seguridad Social.
Prestaciones económicas: Durante la licencia de maternidad, la trabajadora recibe un subsidio del 100% de su
salario, financiado por el Instituto de Previsión Social (IPS). Si el empleador está en mora con el IPS, debe cubrir el
100% de este subsidio.
Art. 133: "las prestaciones que reciben las trabajadoras del l.P.S.” por parto, son de 2 Clases”
a) En especie: consiste en atención médica quirúrgica, hospitalaria, medicamentos.
b) Pecuniaria: subsidio (ayuda) en dinero durante las 3 semanas anteriores y 6 semanas posteriores al parto.
- Facilidades para la lactancia.
- Jardín infantil: en el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrán 2 descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Estos descansos serán considerados como periodos de trabajo,
con goce de salario. Constituye un derecho a interrumpir la jornada laboral con el fin señalado.
- Se admite el beneficio, aunque la alimentación del bebe no sea totalmente materna.
- En los lugares donde trabajen más de 50 mujeres, están obligados a habilitar salas maternales para niños menores
de 2 años, donde los niños quedan bajo custodia, durante el horario laboral, debe contar con comodidades para el
amamantamiento y personal idóneo.
CONCLUSIÓN.
El contrato de trabajo para
menores y el contrato de
mujeres en Paraguay, son una
herramienta fundamental para
proteger los derechos y el
bienestar de los trabajadores. Al
establecer límites en cuanto a la
edad, la jornada laboral y los
tipos de trabajos permitidos,
este contrato busca equilibrar la
participación laboral de los
menores con su desarrollo físico,
emocional y educativo. Cumplir
con las disposiciones de este
contrato es esencial para
garantizar un ambiente laboral
justo y seguro para los menores
y mujeres en Paraguay.
MUCHAS GRACIAS!!!
