Normativa

Legal Aplicable
Ing. María Chávarry
Sup. SSMA - Operación Pesca
 Contenido

01 Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

02 Ley 30222 Ley que modifica la Ley 29783

03 D.S 005-2012 Reglamento de la Ley de Seguridad de Salud en el Trabajo

04 D.S. 006-2014-TR Modifican el Reglamento de la Ley 29783

05 D.S 016-2016-TR Modifica el Reglamento de la Ley 29783

06 D.S. 043-2007-EM Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos

Contenido
07 D.S 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional Minería

08 D.S 023-2017-EM Modifica diversos artículos y anexos del

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en minería
NFPA 30- 2021 Código de Líquidos Inflamables y Combustibles

09 ISO 14001:2015 Sistema de Gestión Ambiental

10 ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad

11 ISO 45001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

12
 Ley 29783
Es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
Perú

Objetivos:
• Proteger la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores.
• Promover una cultura de prevención y trabajo
seguro.
• Aplica a todos los sectores y trabajadores sin
importar el tipo de contrato.
Principios de la Ley N° 29783
Prevención Gestión Integral
El empleador garantiza condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores, contratistas, El empleador promueve e integra las gestion de SST a la
visitantes, etc. gestion general de la empresa

Información y capacitación Primacía de la realidad

El empleador Brinda una oportuna y adecuada información
y capacitación preventiva de las tareas a desarrollar. La información en materia SST debe ser completa y veráz.

Consulta y participación Cooperación

Se promueven mecanismos de consulta y participación de
las organizaciones de empleadores y trabajadores para El estado, empleadores y trabajadores establecen
mejoras en materia SST mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinacion en materia SST
Responsabilidad Atención integral de la salud
El empleador asume las implicancias economicas, legales y
otras a consecuencia de un accidente o enfermedad del Los trabajadores que sufran algun accidente o enfermedad
trabajador ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud
necesarias y suficientes hasta su recuperación,
Protección rehabilitación, procurando su reinserción laboral
El empleador asegura condiciones de trabajo dignas para
garantizar un estado de vida saludable, fisica, mental y
socialmente.
 Obligaciones del
trabajador
Cumplir normas y procedimientos de seguridad
01
Usar correctamente los EPP
02
Reportar condiciones peligrosas o accidentes
03
Participar en Capacitaciones, simulacros y evaluaciones
04 médicas

Cooperar en inspecciones y auditorías

05
 Responsabilidad del empleador
Identificar y controlar riesgos
01
Proveer EPPs adecuados a los trabajadores
02
Brindar exámenes medicos ocupacionales
03
Garantizar condiciones laborales seguras
04

05
¿Por qué es importante tu rol?

Evitas lesiones y enfermedades.

Proteges a tus compañeros y a tu familia.

Cumples con la ley y evitas sanciones.
Contribuyes a un ambiente de trabajo seguro
¿Qué pasa si no cumplimos?

Riesgo de accidentes graves o fatales.

Multas para la empresa y posibles
sanciones personales.
Cierre de áreas de trabajo por
incumplimiento.
 D.S 005-2012-TR
Regula la implementación de la Ley 29783 estableciendo
disposiciones para garantizar un ambiente laboral Seguro y
saludable en los diferentes sectores.

La normativa establece roles y responsabilidades, además

fomenta una cultura de prevención.

Puntos clave:
- Implementar un IPERC
- Plan anual de SST
- Reglamento Interno de SST
- Comité o Supervisor SST
- Registro de accidentes/incidentes
 Organización del SGSST

Documentos que deben ser exhibidos por el empleador

La política y objetivos
en materia de La identificación de La planificación de la
seguridad y sald en el peligros, evaluación de actividad preventiva
trabajo riesgos y sus medidas
de control

El Reglamento Interno El programa annual de

de Seguridad Salud El mapa de riesgos seguridad y salud en
en el Trabajo el Trabajo

Art. 32 D.S 005-2012-TR La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro del centro de trabajo, sin perjuicio de
aquella exigida en las normas sectoriales respectivas
 Organización del SGSST

Registros obligatorios:

c) Registro del monitoreo de

a) Registros de accidentes agentes físicos, químicos, d) Registro de inspecciones
de trabajo, enfermedades b) Registro de exámenes biológicos, psicosociales y internas de seguridad y salud
ocupacionales, incidentes medicos ocupacionales factores de riesgo en el trabajo
peligrosos y otros incidentes disergonómicos.

e) Registro de estadísticas f) Registro de equipos de

de seguridad y salud seguridad o emergencia Los formatos referenciales están en la
R.M 050-2013-TR

g) Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento h) Registro de auditorías
y simulacros de emergencia
Plan Anual SST
Es aquel documento de gestion
mediante el cual el empleador
desarrolla el Sistema de Gestión
SST
Programa Anual
PLAN SST
Es el conjunto de actividades de
Programa prevención en SST a lo largo de un año,
Programa de los donde se especifican el presupuesto,
SST servicios
Alberto Navarro Prograna de
Alejandro Torres de SST recursos, plazos
Alba Castro de Martínez
Rosa ejecución y
capacitaciones
responsables de su Cumplimiento.
1. Alcance
2. Elaboración de una línea base
3. Política SST
4. Objetivos y metas
5. Comité o supervisor SST y el RISST
6. IPERC y mapa de riesgos
7. Organización y responsabilidades
8. Capacitaciones SST
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de SST
11. Salud ocupacional
12. Clientes, subcontratos y servicios
13. Plan de Contingencias
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
15. Auditorías
16. Estadísticas
17. Implementación del plan
18. Mantenimiento de registros
 Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben
elaborar su Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Estructura mínima:
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo y compromisos y política de seguridad y salud
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
trabajadores, y de los empleadores que les brindan
servicios si los hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas
f) Preparación y respuesta a emergencias

Art. 74 del D.S. 005-2012-TR

 Comité de Seguridad ySalud
en el Trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos:

• Promover la salud y seguridad en el trabajo

• Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo necesarios para el cumplimiento de sus funciones
- Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST, y del PASST
- Conocer, aprobar y dar seguimiento al Programa anual SST , al PASST y al Programa de Capacitaciones
- Participar en la elaboración, aprobación y práctica de las políticas, planes y programas
- Promover la inducción, capacitación y entrenamiento al personal nuevo
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la
FUNCIONES seguridad y salud del trabajo
- Promover que los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos, instrucciones y especificaciones técnicas del
trabajo.
- Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores.
- Realizar inspecciones periódicas del lugar del trabajo
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones.
- Revisar mensualmente las estadísticas de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
Implementar un IPERC
Identificación de peligros y Evaluación de
riesgos:

IDENTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL

PELIGROS RIESGOS
Reconocer fuentes Determinar la probabilidad y Implementar acciones para
potenciales de daño en el severidad de los riesgos eliminar o reducer los
entorno laboral identificados. riesgos
Identificación de Peligros

FÍSICO BIOLÓGICO QUÍMICO

ERGONÓMICO PSICOSOCIAL MECÁNICO

LOCATIVOS INCENDIO Y
ELÉCTRICOS
EXPLOSIONES
 TABLA RESUMEN DE PELIGRO Y RIESGO

PELIGRO RIESGO
CONSECUENCIA
CATEGORÍA AGENTE DE RIESGO EVENTO PELIGROSO
Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos,
Exposición a agentes biológicos Enfermedades infecciosas o parasitarias, otros
parásitos, otros
Biológico

Tabla de Animales, insectos Picadura, mordeduras, cortes

Lesiones a la piel, envenenamiento, tétano,
otros

Resumen de Eléctrico
Cuerpos cargados con energía estática
Contacto con mezclas de aire y vapores
inflamables
Conato de incendio, incendio, explosión de
vapores, otros.

Peligros y Cables y/o equipos energizados Contacto eléctrico directo e indirecto Paro cardiaco

Riesgo Postura forzada

Sobreesfuerzo en los miembros superiores
(Brazos, antebrazo y muñeca)
Contracturas, bursitis del codo y brazo, entre
otros

Síndrome de tensión cervical, miopatía,

Sobreesfuerzo en las Piernas, tronco y el cuello.
lumbalgia, entre otros.

Movimientos repetitivos: Utilización de las Sobreesfuerzo prolongado en las extremidad Síndrome del Túnel Carpiano, Bursitis,
Ergonómico extremidades superiores Superior Epicondolitis.

Movimientos repetitivos: Utilización de las Sobreesfuerzo prolongado en la extremidad Síndrome Patelo Femoral, Síndrome de estrés
extremidades inferiores y/o tronco inferiores y/o tronco en la Tibia Medial , entre otros

Sobreesfuerzo por levantar o transportar

Manipulación de cargas Tendinitis, bursitis, lumbalgia, entre otros
manualmente cargas
 SITUACIÓN VALORACIÓN EVALUACIÓN DEL RIESGO INICIAL

Evaluación
de Riesgos

EMERGENCIA POTENCIAL

FACTOR DE POSIBILIDAD
FACTOR DE EXPOSICIÓN

CONSECUENCIA (C)
PROBABILIDAD (P)
NO RUTINARIA
RUTINARIA
El empleador actualiza PxC
la evaluación de
riesgos una vez al año
como mínimo o
cuando cambien las
condiciones de trabajo
o se hayan producido
daños a la salud y
seguridad en el
trabajo.
 FACTOR DE POSIBILIDAD
(Posibilidad de que ocurra el evento indeseado)

Podría fácilmente Imaginable, pero sólo Muy difícil de imaginar

Ejemplo ocurrir bajo circunstancias cómo podría ocurrir
(1) extremas. (3)
(2)

Continuo Descargas, abastecimiento,

transporte, recepción, Muy Probable Muy Probable Probable
(Frecuencia de ejecución de la tarea)

(Diario - 2 veces x sem)

(1) inspecciones diarias.
FACTOR DE EXPOSICIÓN

Frecuente Inspecciones programadas,

toma de muestras,
(1 vez x sem - bimestral) mantenimiento. Muy Probable Probable Improbable
(2) preventivos/programados

Ocasional Tareas derivadas de Mantto.

(1 - 5 veces al año ó No Correctivos o tareas No Probable Improbable Improbable
rutinaria) rutinarias o anormales
(3)

Factor de posibilidad: Señala la posibilidad de que ocurra el suceso no deseado

Factor de Exposición: Señala la frecuencia de ejecución de la tarea.
 Matriz de Evaluación de Nivel de Riesgo

PROBABILIDAD
(P)

Muy Probable Probable Improbable

Muy Grave ALTO ALTO MEDIO

CONSECUENCIA

Grave
(C)

ALTO MEDIO BAJO

Leve MEDIO BAJO BAJO

Jerarquía de Controles
JERARQUÍA DE CONTROL

Control Descripción Ejemplo

Es eliminar el peligro totalmente o prevenirlo desde la entrada al

Eliminación
medio laboral.

Si no es posible eliminar completamente un riesgo particular o los

procesos laborales riesgosos, entonces se deben sustituir con una
Sustitución
alternativa más segura.
Reducir la energía del sistema.

Realizan cambios estructurales en el ambiente de trabajo, sistemas

de trabajo, herramientas o equipos con el fin de que sean más Instalar sistemas de ventilación, protecciones
Controles de Ingeniería seguros. de máquinas,
Los controles de ingeniería comunes son aislación, cercado y engranajes, insonorización, etc.
ventilación.

Señales de seguridad, marcado de área

peligrosa, señales fotoluminiscentes, señales
Para este caso se considera al control administrativo; a las para caminos peatonales, sirenas/luces de
Administrativos señalizaciones, advertencias, y los mismos controles alarma, alarmas, procedimientos de
administrativos. seguridad, inspección de equipos, controles
de acceso, sistemas seguros de trabajo,
permisos de trabajo y etiquetado, etc.

Equipos de protección personal, es cualquier equipo destinado a ser

Lentes de seguridad, protectores auditivos,
llevado por el trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos
EPP´s pantallas faciales, arneses, respiradores,
que puedan amenazar su seguridad y/o su salud, así como cualquier
guantes, etc.
complemento destinado al mismo fin.
Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan
eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

Los EPPs proporcionados deben cumplir con las normas

técnicas peruanas, y el costo es asumido en su totalidad
por el empleador, sin que ello genere costo o retención
salarial de ningún tipo al personal a su cargo
Uso de Equipos de Protección Personal
Casco
Protección craneal contra caídas y golpes.

Gafas
Protección ocular contra partículas y químicos

Guantes
Protección de manos contra cabrasiones o sustancias
químicas

Tapones auditivos y orejeras

Son elementos que se insertan en el conducto auditivo o de
manera externa.

Respirador y filtros
Dispositivo que protégé el Sistema respiratorio de la
inhalación de sustancias dañinas.

Zapatos de seguridad
Son equipos de protección personal que protégé los pies y
tobillos de riesgos laborales Art. 60 Ley 29783.
Protección para la cabeza
01 Clases de Casco
* Casco de Clase A (General): Trabajos industrials en
general. Protección de tension eléctrica hasta 2200 V.,
C.A. 60 HZ.

* Casco de Clase B (Eléctrica): Trabajos industrials en

general, con grado de protección igual al de clase A.
Protección para tension eléctrica hasta 20000 V., C.A. 60
02 HZ

Cuidado del casco

• Ajustar el tafilete de acuerdo con el
usuario.
• Revisar e inspeccionar previo a cada
uso
• Limpieza periódica
• Reemplazo después de impactos
severos.
Protección de ojos y cara
01 Gafas de seguridad
• Las gafas de seguridad deben tener guardas
laterales, superiores e inferiores. En caso de
usar anteojos de medida, las gafas de
protección deben ser adecuadas para colocarse
sobre los lentes de manera Segura.

02 Cuidados:
• Lavar los lentes con agua limpia y jabón suave.
• Mantener los equipos con los lentes hacia arriba
• Usar protección sobre lentes de contacto
Protección auditiva
01 Tapones:
• Son elementos que se insertan en el conducto
auditivo externo y permanecen en posición sin
ningun dispositivo especial de sujeción
02 Orejeras:
• Son elementos semiesféricos de plástico,
rellenos con absorbents de ruido (material
poroso), los cuales se sostienen por una banda
de sujeción alrededor de la cabeza.
Protección respiratoria
01 EPP: Respiradores con filtros (cartuchos
Apropiados para el tipo de exposición
(polvo, gases, vapores, etc.)

02 • Cuidados:

• Revisión antes de cada uso

• Limpieza de las partes plásticas
• Guardar en sitios frescos y secos
Protección para las manos
01 EPP: Guantes hechos de goma o sintéticos, de cuero, de
neoprene o nitrile o de materiales aisladores, etc.
Deberá usarse la case de guante de acuerdo a la naturaleza
del trabajo.

02 Tipos de guantes:

• Dieléctricos, de acuerdo a la tension de

Trabajo
• De neoprene, resistentes a la abrasion y agentes químicos de
caracter agresivo.
• De algodón, para trabajos ligeros
• De cuero, para manipulación general.
• De plástico: para protegerse de agentes quimicos.
• De malla metálica o Kevlar, para trabajos de manipulación de
piezas cortantes.
Protección para los pies

01
EPP: Zapatos o botines de seguridad. Botines con
protección contra líquidos y productos químicos.

02 Protección:
• Puntas de acero.
• Suela reforzada
• Conductor aislantes
• Impermeable
• Antideslizante
 Protección anticaídas

01 Arnés de seguridad: Es un elemento de protección

personal utilizado para
trabajos en altura, cuyo objetivo principal es
salvaguardar el bienestar del trabajador o de las
personas implicadas en la labor.

02
Protección anticaídas:
• En todos los trabajos que se desarrollen por encima del
1.80 metros de altura.
• Los puntos de anclaje deberán soportar al menos una
carga de 2265 Kg (5000 lb por trabajador)
Investigación de Incidentes y Reportes
Reporte Inmediato

Informar cualquier incidente o accidente de inmediato.

Investigación
Determinar las causas del incidente para prevenir
Acciones Correctivas futuras ocurrencias.

Implementar medidas para corregir las causas y

prevenir repeticiones.
 D.S 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
minería
Objetivo
Prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos
laborales en la actividad minera.

1. Uso 4. Trabajos en altura, 5. Investigación

2. Capacitación 3. Reportar condiciones
obligatorio del inseguras
espacios confinados de accidentes e
continua y uso de explosivos
EPP :
incidentes
D.S 024-2016 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
minería
Art. 71.
Los programas deberán incluir una matriz de control de capacitación donde se precise los
temas de capacitación de cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o
actividades que desarrolle.
Art. 72.
1. Trabajadores nuevos: Inducción y capacitacion básica, no menor a 8 horas (anexo N° 4)
2. Trabajadores nuevos:
a) Capacitación específica teórica – práctica, no menor a 8 horas diarias durante 04 dias en
actividades de alto riesgo. (anexo N° 5)

b) No menor de 8 horas diarias durante 02 dias en actividades de menor riesgo.

3. Trabajadores nuevos que realizan labores especiales de mantenimiento (no excedan 30 días):
a) Induccion en (anexo N° 4) no menor a 04 horas. (Vigencia 01 año)
 D.S. 043-2007-EM Reglamento de Seguridad
para las Actividades de Hidrocarburos

01 Objetivo del Reglamento

• Establecer normas de seguridad para:
- Exploración, Explotación, Refinación
- Transporte, Distribución y Comercialización
• Prevenir riesgos laborales, ambientales y patrimoniales

02•Ámbito de Aplicacion
Aplica a todas las actividades del sector hidrocarburos
• Obligatoriedad para:
- Titulares de actividad
- Contratistas y subcontratistas
- Trabajadores

03 Obligaciones del titular

• Elaborar e implementar el Plan de Seguridad
• Mantener registros de inspecciones y mantenimiento
• Capacitar al personal periódicamente
• Reportar incidentes y accidentes
D.S. 043-2007-EM Reglamento de Seguridad
para las Actividades de Hidrocarburos

04 Gestión de Riesgos
• Identificación de peligros
• Evaluación y control de riesgos
• Elaboración de IPERC
• Aplicación de medidas preventivas y correctivas

05 Inspecciones y Auditorías
• Internas (del propio titular)
• Externas (por OEFA u otras autoridades)
• Auditorías de seguridad obligatorias cada 2 años

06 Sanciones
• Multas por incumplimiento
• Suspensión de actividades
• Cierre de instalaciones en caso de riesgo inminente
Norma NFPA 30-2021
01 Clasificación de Líquidos
1a. Clase I – Inflamables
•IA: < 22.8°C y punto de ebullición < 37.8°C
•IB: < 22.8°C y ebullición ≥ 37.8°C
•IC: 22.8°C a < 37.8°C

1b.
Clase II y III – combustibles
•Clase II: ≥ 37.8°C y < 60°C
•Clase IIIA: 60°C a < 93.3°C
•Clase IIIB: ≥ 93.3°C
•.

Norma NFPA 30-2021

01
Responsabilidades del Supervisor
1a. •Verificar el cumplimiento diario de normas de almacenamiento y
manipulación.
•Asegurar que el personal esté capacitado.
•Reportar y actuar ante cualquier situación de riesgo.
•Supervisar inspecciones periódicas de equipos y condiciones

1b.
Cultura de Seguridad
•La NFPA 30 no solo es técnica, es una guía para proteger vidas.
•El conocimiento operativo salva tiempo, dinero y sobre todo, personas
¿Qué es la Trinorma ISO (9001 – 14001 -
45001?
Calidad (ISO 9001)

Gestión Ambiental (ISO 14001)

Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001).

¿Qué es la Trinorma ISO (9001 – 14001 -
45001?
ISO 9001: Gestión de la Calidad

Asegura que los productos y servicios cumplan con

requisitos del cliente y legales.

Clave: la mejora continua y la satisfacción del

cliente.
En la operación:
Procedimientos claros
Registro de controles
Mejora de procesos
¿Qué es la Trinorma ISO (9001 – 14001 -
45001?
ISO 14001: Gestión Ambiental

Busca minimizar el impacto ambiental de las actividades.

En la operación:

Segregación de residuos
Uso eficiente de recursos (agua, energía)
Manejo adecuado de sustancias peligrosas
¿Qué es la Trinorma ISO (9001 – 14001 -
45001?
ISO 45001: Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantiza condiciones laborales seguras.

En la operación:

Uso de EPP adecuado

Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
Reporte e investigación de incidentes
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