CAPITULO V
REQUISITOS FORMALES PARA LA
VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Artículo 72.-
Los contratos de
trabajo a que se
refiere este Título
necesariamente
deberán constar por
escrito y por
triplicado, debiendo
consignarse en forma
expresa su duración, y
las causas objetivas
determinantes de la
contratación, así como
las demás condiciones
de la relación laboral.
Artículo 73
• Una copia de los contratos será presentada a la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince días naturales de su celebración, para efectos de
su conocimiento y registro.
La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la
verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en
la copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo
dispuesto en el inciso d) del Artículo 77, sin perjuicio de la multa
que se puede imponer al empleador por el incumplimiento
incurrido.
Los Contratos de Trabajo sujetos a modalidad previstos en el
Decreto Legislativo No 728, que celebran las personas naturales o
jurídicas comprendidas en el Artículo 2o del presente Decreto
Legislativo, serán presentados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo en forma conjunta, al finalizar cada semestre calendario,
para su conocimiento y registro.
D. S. No 007-97-TR (16/07/97).- Disposiciones referidas a la aplicación del
Régimen Laboral y de Seguridad Social establecido en el D.Leg. No 885:
Artículo 1o.- Los empleadores que se encuentren comprendidos en los
alcances de
l Artículo 2o del Decreto Artículo 2o.- Para acogerse a
Legislativo No 885, sean las exoneraciones previstas
personas naturales o jurídicas, en el artículo anterior, los
que desarrollen cultivos y/o empleadores deberán
crianzas, con excepción de la
adjuntar a las respectivas
avicultura, la agroindustria y la
industria forestal, se solicitudes que presenten,
encuentran exonerados del copia simple del Registro
pago de las tasas establecidas Unico de Contribuyentes
en el Texto Unico de (RUC) de la empresa, en el
Procedimientos Administrativos que conste que ésta se
(TUPA) del Ministerio de Trabajo encuentra dentro del ámbito
y Promoción Social, por los de aplicación de dicho
trámites y procedimientos que Decreto Legislativo.
efectúen ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
“
Artículo 3o.- Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos
a modalidad, a que se refiere el Título II del Texto Unico Ordenado de
la Ley Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo No 003-97-TR, los empleadores deberán presentar, el último
día hábil de cada semestre calendario, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la Jurisdicción correspondiente, una
solicitud conteniendo una declaración jurada de estar comprendidos
en el campo de aplicación del Decreto Legislativo No 885, adjuntando:
”
a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad,
celebrados en dicho período;
b) Copia simple del RUC de la empresa.
Artículo 5o.- La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación posterior
de la veracidad de los datos consignados en los contratos, de conformidad con el segundo
párrafo del Artículo 73o del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Artículo 6o.- En el caso de las empresas que desarrollen además de las actividades
comprendidas en el Decreto Legislativo No 885, otras adicionales, las exoneraciones y
beneficios, sólo serán otorgados respecto de las expresamente comprendidas en los
alcances de dicho Decreto Legislativo.
. Los contratos de trabajo a que
se refiere este Título
necesariamente deberán constar
por escrito y por triplicado.
Debe consignarse en forma
expresa su duración
Causas objetivas determinantes
de la contratación
Condiciones de la relación
laboral.
Una copia de los contratos será
presentada a la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro
de los quince días naturales de
su celebración, para efectos de
su conocimiento y registro
CAPÍTULO VI NORMAS COMUNES
Dentro de los plazos máximos
establecidos en las distintas
Artículo modalidades contractuales señaladas en
74º los artículos precedentes, podrán
celebrarse contratos por períodos
menores pero que sumados no excedan
dichos límites.
señalados para las
En los casos que corresponda, podrá
distintas
celebrarse en forma sucesiva con el
modalidades
mismo trabajador, diversos contratos
contractuales se
bajo distintas modalidades en el centro
computan a partir
de trabajo, en función de las necesidades
de la fecha de
empresariales y siempre que en conjunto
inicio de la
no superen la duración máxima de cinco
prestación efectiva
(5) años.
de servicios.
En los contratos sujetos a
Artículo 75º modalidad rige el período de
prueba legal o convencional
previsto en la presente ley.
Si el empleador vencido el
período de prueba resolviera
Artículo arbitrariamente el contrato,
76º deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente
a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato, con
el límite de doce (12)
remuneraciones.
CAPÍTULO VII
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS
¿Qué se entiende por desnaturalización?
Artículo 77º.- Desnaturalización de contratos bajo
modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada
a) Si el trabajador b) Cuando se trata de c) Si el titular d) Cuando el
continúa laborando un contrato para del puesto trabajador
después de la obra determinada sustituido, no demuestre
fecha de o de servicio se la existencia
vencimiento del específico, si el reincorpora de
plazo estipulado, o trabajador vencido el simulación o
después de las continúa prestando término legal fraude a las
prórrogas servicios efectivos, o normas
pactadas, si éstas luego de concluida convencional establecidas
exceden del límite la obra materia de y el en la
máximo permitido contrato, sin trabajador presente ley
haberse operado contratado
renovación continuare
Artículo 78º.- Prohibición de El trabajo
temporal es la
recontratación bajo contratación de una
persona para realizar
modalidad un trabajo de duración
determinada. Esta
Los trabajadores contratación se puede
realizar de forma
permanentes que cesen no directa (la empresa
busca y selecciona al
podrán ser recontratados bajo trabajador) o a través
de una empresa de
ninguna de las modalidades trabajo temporal (ETT).
previstas en este Título, salvo
que haya transcurrido un año
CAPÍTULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS
Artículo 79º.- beneficios laborales de trabajadores
bajo modalidad
Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
