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Entrevista Modulo #2

El documento describe los tipos de entrevistas: informativa, interpretativa y de opinión, cada una con objetivos específicos. También detalla las fases esenciales para llevar a cabo una entrevista efectiva, desde la planificación hasta la edición del material grabado. Finalmente, se presenta un formato de discurso que incluye elementos como saludo, prologo, afirmación y refutación.

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Cristina Rodríguez
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Entrevista Modulo #2

El documento describe los tipos de entrevistas: informativa, interpretativa y de opinión, cada una con objetivos específicos. También detalla las fases esenciales para llevar a cabo una entrevista efectiva, desde la planificación hasta la edición del material grabado. Finalmente, se presenta un formato de discurso que incluye elementos como saludo, prologo, afirmación y refutación.

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MODULO 2

LA
MODULO 2
ENTREVISTA.
TIPOS
ENTREVISTA
TIPOS DE
ENTREVISTA
Informativa

Interpretativa

Opinión

🔹 Informativa: Su objetivo principal es obtener y transmitir datos o


hechos sobre un tema específico sin interpretaciones ni opiniones.
Es común en el periodismo de noticias.

🔹 Interpretativa: Además de recopilar información, busca analizar y


explicar el contexto de los datos obtenidos, ayudando a la
audiencia a comprender mejor el tema.
.
🔹 De Opinión: Se centra en conocer el punto de vista personal del
entrevistado sobre un tema específico, como en entrevistas a
expertos, líderes o figuras públicas.
FASES
DE LA ENTREVISTA
FASES DE LA ENTREVISTA
Las fases de la entrevista son los pasos esenciales para planificar, desarrollar y
finalizar una entrevista de manera efectiva. Incluyen:

•Tema: Definir el objetivo y el contenido de la


entrevista.
•Investigación: Recopilar información relevante
sobre el tema y el entrevistado.
•Sujeto: Seleccionar a la persona adecuada para
ser entrevistada.
•Gestión: Organizar aspectos logísticos como
fecha, lugar y recursos.
•Cuestionario: Elaborar preguntas estructuradas
para guiar la conversación.
Produción de la
entrevista!
PRODUCCION DE LA
ENTREVITAS

Realización

Locación

Equipo

Revisión de Equipo

Edición
• Realización: Conducir la entrevista de manera fluida y profesional.
•Locación: Elegir el lugar adecuado considerando iluminación, sonido y comodidad.
•Equipo: Asegurar que cámaras, micrófonos y grabadoras estén disponibles y en buen estado.
Manejo de cuestionario •Revisión de equipo: Probar los dispositivos antes de la entrevista para evitar fallas técnicas.
•Edición: Seleccionar y mejorar el material grabado para una presentación final efectiva
•Manejo de cuestionario: Presentar las preguntas de manera clara y estructurada.
P R O D U C C I O N D E L A E N T R E V I TA S
FORMATO DE
DISCURSO
FORMATO DE DISCURSO
Saludo (tal cual. A todos los presentes etc.)
PROLOGO: Titulo (por que estamos aquí. El motivo del
vento)
CAPTACIÓN: (se recomienda hacer uso de alguna historia,
relatos, cuento o algo que llame la atención

AFIRMACION. (relate o dedique una porción a contar todo


lo que afirme lo que significa haber logrado su objetivo)

CONFIRMACION (seleccione un detalle que precisamente


CONFIRME la AFIRMACION y dele contexto)

REFUTACION (aquí realza todo aquello negativo que se


interpuso en su camino y mencione contundentemente a
quienes se opusieron y que apostaron que lo lograría su
meta. Adversidades, problemas etc.

PERORACION (aquí se pone emotiva y da todos los


agradecimientos posibles)

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