EDSON DUVAN RAMOS
SANTACRUZ
INTRODUCCIÓN
EN EL CUIDADO DE UNO MISMO INICIALMENTE SE
DEBE HACER CONCIENCIA DE LOS PELIGROS A LOS
CUALES COMO TRABAJADORES NOS VEMOS
EXPUESTOS EN NUESTRO TRABAJO Y VIDA
COTIDIANA.
CON EL DESARROLLO DE ESTA ACTIVIDAD DE
APRENDIZAJE SE PRETENDE IDENTIFICAR EL
CONOCIMIENTO QUE TIENE EL TRABAJADOR SOBRE
EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO “COPASST”.
¿QUÉ ES EL COPASST?
Es un organismo encargado de promoción y
vigilancia de las normas y reglamentos en temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las
empresas públicas y privadas.
OBJETIVOS
Establecer los elementos técnicos para
la conformación y funcionamiento del
Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el trabajo COPASST, de acuerdo con
la normatividad legal vigente.
Conocer las obligaciones que les
competen tanto al empleador como a
los trabajadores en relación con el
Comité Paritario de Salud
Ocupacional.
Promover, vigilar y controlar el
cumplimiento de las políticas de
seguridad y salud en el trabajo de la
MARCO LEGAL DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO .
• Ley 9/1979
• Decreto 614/1984
• Resolución 2013/1986
• Resolución 1016/1989
• Ley 100/1993
• Decreto 1295/1994
• Decreto 1562/2012
• Decreto 1072/2015 Cápitulo VI
• Resolución 0312/2019
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Todas las empresas e
instituciones
públicas o privadas
con más de 10
trabajadores están
obligadas a
conformar un Comité
Paritario de
Seguridad y Salud en
el Trabajo.
PAPEL DEL COPASST O VIGÍA EN LA
EMPRESA
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control
Ejecutar
Actividades
CAMPOS DE APLICACIÓN
Higiene Industrial
Seguridad Industrial
Medicina del Trabajo
Medicina Preventiva
CONFORMACIÓN DEL COPASST
SEGÚN TAMAÑO DE LA
EMPRESA
FUNCIONES DEL COPASST
Proponer medidas de salud en el trabajo.
Proponer y participar en capacitaciones.
Vigilar y promover el SGSST.
Investigar y analizar accidentes.
Coordinar relación empleador
y trabajadores en SST.
Elegir secretario.
Mantener archivo de actas.
ESTRUCTURA DEL COPASST
PRESIDENTE
SECRETARIO
FUNCIONES DEL
PRESIDENTE
Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el
lugar de las reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
las reuniones (mínimo 1 vez/mes).
Preparar los temas a tratar.
Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones
aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
FUNCIONES DEL
SECRETARIO
Verificar la asistencia de los miembros del
Comité a las reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el
acta de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las
actividades desarrolladas por el comité y
suministrar toda la información que requieran la
Empresa y los trabajadores.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Propiciar la elección de los representantes de los
trabajadores al Comité.
Designar sus representantes al Comité.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los mediosnecesarios para el
normal
desempeño del Comité.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Elegir libremente sus representantes al Comité.
Informar al comité las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para
mejoramiento de las condiciones de Seguridad y
Salud en el trabajo en la Empresa.
Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y con los reglamentos e instrucciones
ordenados por el empleador.
REUNIONES DEL
COPASST
REGISTROS QUE DEBE
MANEJAR LA EMPRESA
Listado de materias primas.
Agentes y factores de riesgos
por secciones y puestos de
trabajo.
Relación de trabajadores expuestos.
Evaluación de los agentes y factores de
riesgo y sistemas de control utilizados.
Relación de los elementos de protección
personal que se suministran a los
trabajadores.
REGISTROS QUE DEBE MANEJAR
LA EMPRESA
Incidentes y accidentesde
Trabajo presentados en la Empresa.
Ausentismo general
Pago de aportes a Seguridad Social.
Política de Sistema de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la
empresa
Cronograma de actividades y
Plan de Trabajo Anual.
EVALUACIÓN DEL SGSST
Índices de frecuencia y severidad de los A.T.
Tasas de ausentismo general
Tasas específicas de E.L.
Grado de cumplimiento del SGSST.
Instrumentos de evaluación del SGSST
