UNIVERSIDAD AGRARIA DEL ECUADOR
CARRERA:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
ASIGNATURA:
MEDIACION LABORAL
TEMA :
DESPIDO INTEMPESTIVO EN ECUADOR: TENSIONES ENTRE ESTABILIDAD,
FLEXIBILIDAD Y REPARACIÓN INTEGRAL
PRESENTADO POR:
QUINTO MACIAS ANDRES ALBERTO
DOCENTE:
AB. JONATHAN MORA, MSc
DESPIDO
IMTEMPESTIVO
La búsqueda de un Este tipo de despido
El despido intempestivo es compromete la estabilidad
equilibrio entre estabilidad,
una problemática que afecta laboral, cuestiona la eficacia
flexibilidad y justicia
no solo a los trabajadores, de las reparaciones y resalta
reparativa es esencial para
sino también a las empresas la necesidad de mediación en
el desarrollo de un mercado
y al marco legal en Ecuador conflictos laborales
laboral justo
IMPLICACIONES LEGALES
En Ecuador, este despido es considerado una
violación de los derechos laborales, protegido por el
artículo 47 de la Ley Orgánica de Trabajo.
Este artículo protege a los empleados de decisiones
arbitrarias de los empleadores, estableciendo que los
despidos deben estar fundamentados en razones
específicas y comprobables.
CAUSAS DEL DESPIDO
INTEMPESTIVO
En muchas empresas prevalece la idea de que la
reducción de costos es más importante que la
protección de los derechos laborales.
Tanto empleadores como empleados a menudo
desconocen sus derechos y obligaciones.
Durante crisis económicas, las empresas
recurren a despidos masivos sin considerar las
repercusiones legales y sociales.
ESTABILIDAD
LABORAL La Ley Orgánica de Trabajo establece
La estabilidad laboral es un derecho que los despidos deben estar justificados
fundamental que protege a los y seguir procedimientos específicos.
trabajadores de despidos arbitrarios, Se reconoce que la estabilidad laboral
asegurando un entorno de trabajo está intrínsecamente ligada a la
seguro y productivo. productividad y el desarrollo económico
del país
FLEXIBILIDAD EN EL MERCADO
LABORAL
Se refiere a la capacidad de las empresas
para adaptarse a cambios económicos y del
mercado
Según el Ministerio de Trabajo, el 40% de los trabajadores del
sector privado están empleados bajo condiciones temporales
DESAFIOS A menudo se traduce en precariedad laboral, donde los derechos
de los trabajadores son vulnerados
Las prácticas como el uso de contratos temporales han aumentado,
creando un entorno laboral inestable.
REPARACIÓN
INTEGRAL
Se refiere a las medidas La indemnización incluye
Los trabajadores despedidos
que deben tomarse para salarios caídos,
injustamente tienen derecho
compensar a un trabajador bonificaciones,
a indemnización, que debe
por la terminación vacaciones no
ser proporcional al tiempo
injustificada de su disfrutadas y otros
trabajado y al salario.
contrato. beneficios acumulados.
SOLUCIONES
PROPUESTAS
Revisar y fortalecer las
leyes laborales para Implementar programas de Fomentar el uso de la
asegurar su aplicación capacitación dirigidos a mediación como recurso
efectiva y establecer empleadores y empleados para resolver conflictos
sanciones claras para sobre derechos laborales y el laborales antes de que
empleadores que proceso de despido escalen a despidos
realicen despidos
intempestivos.
MEDIACIÓN
LABORAL
La mediación laboral es un proceso que
permite a las partes involucradas en un
conflicto llegar a un acuerdo sin
necesidad de un litigio prolongado.
Las empresas que implementan Los trabajadores pueden solicitar
mediación laboral reportan una mediación como primer paso antes de
disminución del 40% en litigios optar por acciones legales, facilitada
laborales y un aumento en la a través de centros de mediación
satisfacción de los empleados. laboral y oficinas del Ministerio de
Trabajo.
CONCLUSIONES
Los casos de despido intempestivo
reflejan diversos contextos y causas, y la
mediación ha demostrado ser una
herramienta efectiva para resolver
conflictos laborales.
Comprender y respetar la
Ley Orgánica del Trabajo es
fundamental para equilibrar
los intereses de empleadores
y trabajadores.
Es esencial adoptar políticas
que prioricen la dignidad y los
derechos de los trabajadores,
promoviendo un entorno laboral
más justo y equitativo
Muchas gracias por su atención
