ENMIENDA ISO 9001:2015/AMD 1:2024
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Introduce requisitos específicos relacionados con
la gestión del cambio climático con el propósito de
OBJETIVO alinear las prácticas de gestión de calidad con los
objetivos de sostenibilidad ambiental y mitigar el
impacto del cambio climático en las operaciones
de la organización.
“Inclusión del factor del cambio climático en el contexto organizacional”
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• REQUISITOS ISO 9001
4.1 La organización y el 4.2 Las partes
contexto. interesadas relevantes
“La organización debe determinar la relevancia del cambio climático”
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1. CONTEXTO 2. LIDERAZGO 3. PLANIFICACIÓN
Id y comprender los impactos Establecer objetivos
potenciales del cambio Desarrollar un plan de acción
climático en la organización, Reducir emisiones de gas efecto
Compromiso con la gestión del
así como los riesgos y las
cambio climático e integrar a la invernadero.
oportunidades. Adaptarse a los efectos del cambio
dirección estratégica de la
organización ( responsables y climático
recursos para implementar Concientizar sobre el cambio
acciones). climático a empleados y partes
interesadas
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4. SOPORTES Y 5. MONITOREO, 6. MEJORA
RECURSOS MEDICIÓN Y ANÁLISIS CONTINUA
Proporcionar recursos, Monitorear, medir y analizar Mejorar la gestión del cambio,
formación y apoyo para desempeño en la gestión del revisar periódicamente,
comprender y contribuir a cambio climático (data, actualizar objeticos, aprender
la gestión del cambio efectividad, análisis, id áreas de experiencias optimizar
climático mejora, medidas correctivas desempeño
7. COMUNICACIÓN
Comunicar de forma transparente, precisa y oportuna
acciones y compromisos relacionados con el cambio
climático a las partes (usuarios, proveedores, empleados,
comunidad)
FOCOS /RETOS ESTRATÉGICOS
INNOVACIÓN DESARROLLO
(SOSTENIBILIDAD)
Innovar continuamente
en los servicios y en la
gestión de Comfaboy,
fortaleciendo nuestra
competitividad, la
responsabilidad socio
ambiental y
capitalizando el
conocimiento
institucional.
LÍNEAS OPERATIVAS ESTRATÉGICAS
3. Implementar una política medioambiental fortalecida y ajustada a las demandas
normativas, operativas y del entorno de Comfaboy
3.3.1 Revisar, actualizar e implementar la política medioambiental de Comfaboy.
3.3.2 Establecer el Plan Institucional de Gestión Ambiental.
3.3.3 Convocar a empresas y emprendedores con proyectos amigables a fin de que por medio de
la caja se construyan soluciones y sinergias para la sostenibilidad ambiental.
3.3.4 Asegurar que los productos, servicios y procesos apliquen las políticas internas con
enfoque en cuidado medio ambiental.
3.3.5 Realizar jornadas de sensibilización en las empresas afiliadas que contribuyan con la
generación de sostenibilidad ambiental.
3.3.6 Crear espacios en los que las empresas afiliadas y estudiantes puedan presentar proyectos
e ideas que aporten a las políticas ambientales y proyectos comfaboy.
ENMIENDA ISO 45001:2018/Amd 1:2024
OBJETIVO
Garantizar la protección óptima de la
salud y seguridad de los empleados,
inclusión de una consideración
sobre el cambio climático en el
ámbito de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
“Examinar de manera activa si el cambio climático tiene impacto en su
entorno operativo y tomar medidas adecuadas en respuesta a ello”.
ENMIENDA ISO 45001:2018/Amd 1:2024
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Evaluación Integral Reputación y Cumplimiento Continuidad del
de Riesgos Responsabilidad Social Normativo Negocio
Identificación de posibles Mejorar la reputación de la Asegurar el cumplimiento de Analizar cómo los eventos
amenazas y organización y su los requisitos normativos y climáticos extremos podrían
vulnerabilidades adicionales percepción como un actor evitar posibles sanciones o afectar la disponibilidad de
relacionadas con fenómenos socialmente responsable, penalizaciones. recursos críticos y cómo mitigar
climáticos extremos, cambios en crucial para atraer clientes, esos impactos para asegurar la
los patrones climáticos y otras inversores y talento, y operación continua.
variables ambientales. para mantener relaciones
positivas con la comunidad
y las partes interesadas.
5 Preparación para
el Futuro
Prepararse mejor para enfrentar los
desafíos futuros y adaptarse a un entorno
en constante cambio.
FOCOS /RETOS /LINEAS OPERATIVAS
ESTRATÉGICAS
EXCELENCIA
ORGANIZACIONAL (DO)
1.2.1 Promover la mejora continua a través del fortalecimiento de Sistema Integrado de Gestión de
Gestionar los cambios y Comfaboy.
la transformación de
Comfaboy y de nuestro 1.2.2 Capacitar a los equipos de trabajo en competencias técnicas, modelos de gestión y esquemas
Incrementar la eficiencia
talento humano, operativos propios del modelo Comfaboy
operativa (Sistemas
apoyados en sistemas
Integrados de Gestión)
de gestión que nos 1.2.3 Mejorar la articulación e interacción de procesos en la práctica para la gestión efectiva y
conduzcan a alcanzar potencialización de los nuevos productos y servicios (capacitación a jefes de área)
altos niveles de
desempeño 1.2.4 Establecer planes de socialización periódica de la estrategia y reportes de la gestión
organizacional.
1.2.5 Fortalecer el Sistema de Control, mediante el diseño y monitoreo de los controles para optimizar y
mejorar el Sistema de Control Interno en cada proceso y en las operaciones que directa o indirectamente
se realicen con recursos de fondos de Ley.
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ACCIONES/DEBE
Analizar y verificar la integración a la acción estratégica de la organización
Concientización y capacitación de todos los empleados sobre los riesgos asociados
con el cambio climático y cómo pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluación de los riesgos climáticos en el lugar de trabajo, incluyendo eventos
extremos y cambios en las condiciones laborales.
Desarrollar planes de contingencia específicos para hacer frente a eventos climáticos
extremos y otras emergencias relacionadas con el cambio climático
Implementar medidas de adaptación específicos al puesto de trabajo para hacer frente
a eventos climáticos extremos y otras emergencias relacionadas con el cambio
climático.
REFERENCIAS
[Link]
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