Arreglo Directo
DEFINICIÓN
El arreglo directo, es una forma de
negociación colectiva, que se da con la
sola intervención de las partes o sus
representantes, con el fin de solucionar su
diferencia, previa a iniciar un conflicto
colectivo. Se trata de una acción recíproca
de diálogo.
Arreglo Directo
Es un procedimiento extrajudicial.
“Es un procedimiento sencillo, sin formalismos y
rápido para resolver las diferencias que pueden
surgir en un momento dado en un centro de trabajo,
diferencias que no ameritan la intervención de un
órgano jurisdiccional”.
Es importante mencionar que las diferencias que surgen entre
patrono y trabajador y que sean susceptibles de dilucidarse en
el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un
movimiento de huelga o paro en su caso.
El arreglo directo, es una forma de negociación
colectiva, que se da con la sola intervención de las
partes o sus representantes, con el fin de solucionar
sus diferencias, previo a iniciar un conflicto colectivo.
Se trata de una acción recíproca de diálogo.
Es una solución directa. Basta la
intervención de las partes y su deseo
de negociar la solución a diferencias
avenidas en las relaciones laborales.
Característic
as
Es extrajudicial, pues no intervienen
dependencias jurisdiccionales.
En la medida que beneficie al
trabajador, se incorporan sus
condiciones en los contratos de trabajo
existentes.
Efectos del
arreglo Pone término a los conflictos laborales.
directo
Da fin a las medidas de presión
Dentro de nuestro CT, en los Arts 374, 375,
y 376 del CT, regula el procedimiento del
arreglo directo, el cual es una de las formas
Procedimien de resolver problemas que nacen con
to del ocasión del trabajo entre patrono y
trabajadores organizados en coaliciones o
arreglo grupos coalgados, con el objeto de conocer
directo dichos problemas y se les otorgue la
solución del caso buscando siempre el
balance entre ambas partes, o sea beneficio
común.
1) Los trabajadores al percatarse de una diferencia, entre
éstos y el patrono o representante del patrono, los
primeros pueden acordar la celebración de una asamblea
general, llamada “de hecho”, en la que acordarán
nombrar representantes para conformar un consejo o
comité ad hoc o permanente, con el objeto de que
presenten a los patronos o representantes de éstos sus
quejas o solicitudes, lo que harán constar en acta, la que
es el documento con el que acreditan su personería;
2) Conformado el grupo coaligado tienen
obligación de informar a la Inspección
General de Trabajo de dentro de los cinco
días posteriores a la celebración de la
asamblea de hecho, para que se inscriba
y quede registro de su celebración, y los
nombres de los trabajadores que forman
dicho grupo coaligado;
3) Las quejas y solicitudes plasmadas en el acta de la
asamblea general llamada “de hecho”, se pueden
presentar al patrono o su representante, directamente o
por escrito,. en forma atenta el patrono debe recibir a
los representantes de los trabajadores a la mayor
brevedad posible, ya que su negativa daría por agotado
el arreglo directo, y podrán los trabajadores plantear el
conflicto económico social ante un juez de trabajo y
previsión social, proceso que se ventila por el
procedimiento de la conciliación.
4) Si como resultado de las pláticas entabladas
entre patrono o representante de éstos y el
concejo o comité ad hoc o permanente, se da un
arreglo de cualquier tipo o forma, se levantará
acta de lo acordado, y se informará a la Inspección
General de Trabajo dentro del plazo de 24 horas
siguientes a la suscripción, la remisión podrá
hacerla el patrono, o el representante del patrono,
o los trabajadores;
5) La Inspección General de Trabajo al tener a
la vista el convenio colectivo celebrado, lo
examinará, con el objeto de revisar que dicho
convenio no viole o contradiga normas
laborales. Acto seguido la Inspección General
de Trabajo debe ordenar a las partes sujetarse
a las disposiciones establecidas en la
convención colectiva;
6) En el caso de incumplimiento por parte del patrono o
representante del patrono, los trabajadores podrán acudir a un juez
de trabajo y previsión social solicitando la ejecución del acuerdo, el
pago de daños y perjuicios que se hubieren causado, y que el juez
imponga al patrono una multa;
7) En caso de incumplimiento por parte de los trabajadores o
sindicato de trabajadores podrá el patrono o representante del
patrono, acudir ante juez competente para solicitar la ejecución del
acuerdo y el pago de daños y perjuicios y multa.
LAS MULTAS SON MINIMAS
Es preciso recordar que el arreglo directo es
común a los convenios colectivos
Cuando en el centro de trabajo el grupo coaligado
deciden negociar por primera vez un convenio
colectivo, porque ya se venció o está por vencerse la
vigencia del convenio anterior; en el caso de los
grupos coaligados éstos deciden delegar a tres
trabajadores que forman el comité ad hoc
El Artículo 375 CT ”Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un
arreglo, se levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la Inspección
General de Trabajo, dentro de las veinticuatro horas posteriores a su firma.
La remisión la harán los patronos y en su defecto, los trabajadores, sea directamente o por
medio de la autoridad política o de trabajo local.
La Inspección debe velar porque estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que
protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes”
¿Qué sucede si es parcial?
Supletoriamente podríamos optar por el trámite de la vía directa y solamente se
levantará acta de lo acordado y de lo no acordado se planteará el conflicto en el
Juzgado de Trabajo y Previsión Social.
Éste se tramita conforme procedimiento de conciliación. Artículos 51 y 377 al 393
del Código de Trabajo. De igual forma si no existe arreglo total. Los trabajadores
deciden en el arreglo directo cuándo se da por agotada ésta etapa previa acudir a
un Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social.
DIFERENCIAS ENTRE ARREGLO DIRECTO Y LA
VÍA DIRECTA
ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA
[Link] cambio en la negociación por la vía directa, la
negociación entre patronos y sindicatos de
trabajadores, se documenta por medio de la firma
1.- El arreglo directo, debe documentarse al momento de un pacto colectivo de condiciones de
de llegar a un acuerdo entre las partes en un acta de
trabajo, el cual tiene el carácter de ley profesional
arreglo directo (convenio colectivo de trabajo), la cual
debe enviarse a la Inspección general de trabajo;
para las partes y modifica todos los contratos de
trabajo de la empresa o bien de la industria según,
el ámbito de aplicación del convenio.
2. El arreglo directo no constituye un forma o requisitos 2. en la vía directa es necesario que los
esenciales para su validez, puesto que el arreglo directo trabajadores sindicalizados presente de forma
puede hacer de forma verbal o escrita frente al patrono escrita su pliego de peticiones que hicieron
llegar previamente al ministerio de trabajo
para que este lo entregara al patrono.
ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA
Es necesaria la celebración de un convenio En la vía directa es necesario la
colectivo de condiciones de trabajo, el cual celebración de un pacto colectivo de
no se encuentra regulado. condiciones de trabajo , el cual tiene
regulados los requisitos esenciales que
debe llenar todo pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
no existe un plazo para la negociación
y resolución de la controversia, siendo existe un plazo para conseguir llegar a un
el único plazo existe, el de los trabajadores acuerdo entre las partes, se establece el
nombrados representantes de la coalición plazo de treinta días, contando desde el
de dar aviso dentro de los cinco días momento en que se entrega el pliego de
posteriores a su nombramiento para peticiones al patrono
informar al ministerio de trabajo que se
está negociando, por medio del arreglo
directo
ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA
El arreglo directo es promovida por un grupo de A diferencia de la vía directa la cual es
trabajadores no sindicalizados, pero que tienen
conflicto que resolver con el patrono,
promovida por el sindicato de trabajadores,
planteando ante este sus puntos de vista y por medio de los representantes electos
pretensión, por medio de un comité ad hoc que por la junta directiva.
representa la coalición, y a la cual el patrono
tiene que atenderlas si está dentro de sus
condiciones aceptarlas.
se firma un pacto colectivo de condiciones
de trabajo el cual, debe realizarse en tres
ejemplares uno para cada uno de las
En el arreglo directo se redacta un acta de
partes y el tercero remitirse al ministerio
arreglo directo, la cual debe ser enviada en de Trabajo y Previsión Social, bajo la pena
copia legalizada al MINTRAB conservando el de que si no se envía el ejemplar , el pacto
original, las partes será declarado nulo ipso jure, tal y como lo
regula el artículo 52 del código de trabajo.
ARREGLO DIRECTO VÍA DIRECTA
en el arreglo directo El pacto colectivo de
solo es necesario firmar condiciones de trabajo que
se firma en la negociación en
el acta y remitir una la vía directa, es necesario
copia legalizada del que sea homologado por el
acta, pero no es Ministerio de trabajo y por el
necesaria la organismo ejecutivo en caso
de ser un pacto colectivo de
homologación por parte condiciones de trabajo
de la autoridad dirigidos a la industria; por
administrativa. otra parte
