Impacto
del factor
humano en la
organización
Factor humano
Engloba a todos los colaboradores dentro de una organización,
destacando su rol crucial en la consecución de los objetivos
empresariales, la creación de un ambiente laboral saludable y la
potenciación de la cultura organizacional.
Influencia en la cultura organizacional, la productividad y el
Factor clima laboral
Influye directamente en la cultura organizacional, ya que las actitudes y
Humano comportamientos de los empleados modelan prácticas y tradiciones. Un
buen clima laboral, fomentado por un factor humano fuerte, puede
llevar a una mayor productividad y satisfacción laboral.
Relación entre habilidades, motivación y resultados
empresariales
Las habilidades de los empleados, junto con su motivación, son
determinantes para el éxito empresarial. La capacitación adecuada y el
fomento de un ambiente motivador resultan en un rendimiento elevado
que impacta positivamente en los resultados de la organización.
El éxito de una organización depende en gran medida
de su capital humano
Las empresas que valoran y desarrollan su capital humano tienen
más probabilidades de alcanzar el éxito sustancial y sostenible, pues
los empleados motivados y capacitados son fundamentales para el
Importanci cumplimiento de las metas organizacionales.
Colaboración y trabajo en equipo como motores de
a innovación
La colaboración entre equipos permite la generación de nuevas ideas
y soluciones. Un ambiente en el que se fomenta el trabajo en equipo
impulsa la innovación y mejora la capacidad de adaptarse al cambio.
Impacto en la satisfacción del cliente a través de la
atención y servicio
El factor humano es clave para garantizar una atención al cliente
excepcional. Empleados satisfechos y motivados ofrecen un mejor
servicio, lo que resulta en una mayor satisfacción del cliente y
lealtad hacia la marca.
Motivación individual y colectiva
La motivación es un factor desencadenante del
comportamiento de los empleados. Factores como la
satisfacción personal en el trabajo, los incentivos y el clima Factores
organizacional juegan un papel crucial en la actitud hacia la
labor. que afectan el
Cultura organizacional y valores compartidos comportamiento
Los valores y creencias compartidos dentro de una humano
organización establecen normas que guían el
comportamiento de los empleados.
Recursos disponibles y clima laboral
La disponibilidad de recursos, tanto materiales como
humanos, y un clima laboral positivo son condiciones
esenciales que afectan el bienestar y la productividad de
los empleados..
Evaluación del
desempeño y
retroalimentaci
ón continua
Funciones del
factor Desarrollo
profesional
humano en la y
oportunida
gestión des de
crecimiento
organización Selección y
capacitación de
personal
Manejo de conflictos y resolución a
través del diálogo
El papel
de la
Cohesión del equipo comunicación
en la gestión
del factor
humano
Escucha activa y la retroalimentación
Promoción de la
salud mental y
física en el trabajo
Bienestar
del
empleado Programas de
bienestar y
como un
beneficios para
empleados
activo
empresarial Conexión entre el
bienestar del
empleado y la
productividad
Beneficios de la
diversidad en
equipos
organizacionales
Diversidad
e inclusión
en el factor
humano
El papel de las
diferencias Prácticas inclusivas
culturales y de que fomentan un
género en la ambiente positivo
innovación
