Recursos Humanos e
Instrumentos de Gestión
Maestría en Ciencias
Económicas con mención en
Gestión Pública
Introducción a
Unida la
administració
d
02
n de Recursos
Humanos y
Planificación,
Organización
del Trabajo
¿QUÉ NOS PASA?
BRINDAR BUEN SERVICIO ES TAREA DE
TODOS
https://www.youtube.com/watch?v=eVQ2hqS
M3Dw
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ
ENTRE EL CAOS Y LA
DESESPERACIÓN
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
PRINCIPALES REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR
PÚBLICO
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
EL SERVICIO CIVIL
Servicio Civil lo Normas y medidas
conforman todas las institucionales por el
personas que sirven al cual se gestiona y
estado – Servidores articulan los
civiles servidores civiles
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ ES?
Normas,
principios,
recursos, Establece, Las oficinas de
métodos, desarrolla y ejecuta recursos humanos
procedimientos, la ley del servicio actúan sobre los 7
utilizados por las civil subsistemas
entidades para
la gestión de
recursos
humanos
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
¿QUIÉNES LO INTEGRAN?
Dirección
General de
Gestión SERVIR
Fiscal de los
RRHH - MEF
Oficinas de
Tribunal Recursos
del Humanos
Servicio de las
Civil entidades
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
SERVIR
Formula, gestiona y evalúa la política nacional del Servicio Civil
Establece metodologías, procedimientos e instrumentos que deben
aplicar las entidades
Realiza el monitoreo de los procesos de gestión de recursos
humanos
Supervisa las oficinas de Recursos Humanos, recomienda la revisión
de decisiones e impone medios correctivos
Interviene
Interviene en caso se en caso se presenten
presenten irregularidades
irregularidades en los de
en los procesos
selección procesos de selección
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
Administrativos
TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
Resuelve las controversias individuales que se generan en el
sistema, en ultima instancia administrativa, en las siguientes
materia:
Acceso al servicio civil
Acceso al servicio civil
Evaluación y progresión
Evaluación de lade la carrera
y progresión
carrera
Régimen
Régimen disciplinario
disciplinario
Termino de la relación de
trabajo
Termino de la relación de trabajo
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
Administrativos
LAS OFICINAS DE RECURSOS
HUMANOS
Ejecutar e implementar las disposiciones e
instrumentos de gestión establecidas por
SERVIR y la entidad.
Formular lineamientos y políticas para el
desarrollo del plan de gestión de personas
Ejecutar e implementar los subsistemas
de Recursos Humanos
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
Administrativos
DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN
FISCAL DE LOS RECURSOS
HUMANOS
Implementa gestión fiscal de los Recursos
Humanos
Implementa gestión fiscal de los recursos
humanos
Realizar el análisis financiero y técnico
sobre las políticas de materia de ingresos
de los RRHH
Proponer medidas sobre la gestión fiscal
de RRHH
Proponer medidas sobre la gestión fiscal de
RRHH
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
Administrativos
SUB SISTEMAS DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE
RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ ES
PLANIFICACI
ÓN DE
POLÍTICAS?
Es organizar la gestión interna de
Recursos Humanos concordando
con los Objetivos Estratégicos
Definir políticas, directivas y lineamientos buscando eficiencia
y eficacia de la entidad.
Eficacia: lograr metas y Eficiencia, empleo adecuado de
¿Cómo se recursos
realiza?
El pilar fundamental de una buena gestión de las
instituciones son las personas, y los recursos humanos
tienen que estar alineados a los objetivos de las entidades.
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
PLANIFICACIÓN DE POLÍTICAS DE
RECURSOS HUMANOS
¿QUÉ ES LA
PLANIFICACIÓN DE
POLÍTICA?
Es organizar la gestión interna de
Recursos Humanos concordando con los
objetivos estratégicos.
¿Como se
realiza?
Definir políticas, directivas El pilar fundamental de una
y lineamientos buscando buena gestión de las
eficiencia y eficacia de la instituciones son las
entidad. personas, y los recursos
Eficacia: Lograr metas y humanos tienen que estar
eficiencia, empleo alineados a los objetivos de
adecuado de recursos las entidades
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
PROCESO: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Informe análisis Mapeo de
de necesidad de puestos
personal Mapeo de puestos
4
product
4 os
productos
Cuadro de
Dotación de puestos de la
personal entidad
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
Sub sistemas de gestión de recursos humanos
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SU
DISTRIBUCIÓN
Características y
condiciones del ejercicio de
las funciones.
Requisitos de idoneidad
de las personas
llamadas a
desempeñarlas
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
¿QUÉ ES PERFIL DEL
PUESTOS?
Es un instrumento de gestión de
recursos humanos primordial para toda
institución.
En toda entidad se busca personas
idóneas para las funciones que
van a realizar, considerando la
estructura orgánica, misión y su
visión.
En base a ello, se establece
requisitos que debe tener una
personas para realizar dicha función
de tal manera que sea la adecuada
para ocupar un puesto
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
LEY 31419 Y SU REGLAMENTO D.S. Nº
053-2022-PCM
Establece cálculo de cargos de confianza (5%)
así como el procedimiento para solicitar
excepción al límite.
Establece requisitos para los Funcionarios
Públicos y Directivos Públicos de los 3 niveles
de gobierno.
Estableceprocedimiento para la
vinculación de funcionarios
públicos y directivos públicos.
Establece procedimientos de supervisión de
SERVIR
Mag. Ana Isabel Pari Morales Introducción a la Administración de Recursos Humanos/ Planificación y
COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL
SERVICIO CIVIL
Orientación
a
Resultados
Principios y
Valores
Vocació Trabajo
n de en
Servicio equipo
COMPETENCIAS GENÉRICAS DIRECTIVOS
PÚBLICOS
Articulació
n con el
entorno
político
Liderazgo
Visión Capacida
Estratégi d
ca de
Conclusion
es
● El sistema de Gestión de Recursos
Humanos tiene 7 subisistemas.
● La tarea de planificación concluye con
la elaboración del Cuadro de Puestos
de la Entidad.
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
●Cada puestos dentro de una entidad
cuenta con un perfil mínimo que debe
cumplirse.
●La idoneidad que establece la Ley N°
31419 son para puestos directivo que
debe analizarse conjuntamente con las
competencias transversales y directivas
establecidas por SERVIR
Mag. Ana Isabel Pari Morales Naturaleza del Estado, los servidores públicos y los Sistemas
TRABAJO 2 EN GRUPO
Muchas Mag. Ana Pari
gracias Morales
Docente
