GRATIFICACIONES
C.P.C.C. MARITZA SALAZAR SILVESTRE
PERITO CONTABLE JUDICIAL CORTE SUPERIOR
LIMA SUR
- PERITO CONTABLE OPERIT-FISCALIA DE LA
NACION.
QUE SON LAS GRATIFICACIONES LEGALES.
• Es un beneficio social de carácter ordinario y obligatorio establecido
por ley que consiste en otorgar sumas de dinero a favor de los
trabajadores de forma adicional a la remuneración mensual que este
rece con ocasión de la celebración de determinadas festividades de
carácter cívico o religiosa como son Fiestas patrias y Navidad. (Art.1 y
5 de la ley 27735)
QUIENES TIENEN DERECHO A LAS
GRATIFICACIONES
• Tienen derecho todos los trabajadores de las empresas privadas o
instituciones públicas que estén en planillas, con cualquier modalidad
de contrato.
QUIENES NO TIENEN DERECHO A RECIBIR LAS
GRATIFICACIONES
• No tienen derecho al pago de las gratificaciones los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la micro empresa.
CUAL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS
GRATIFICACIONES
• Las gratificaciones se pagan en la primera quincena del mes de Julio y
el mes de Diciembre respectivamente (Art.4 del DS 005-2002-TR)
EXISTE ALGUN REQUISITO PARA RECIBIR LA
GRATIFICACION
• Si, trabajaste de enero a junio ó Julio a diciembre tienes derecho a
recibir el integro de la gratificación, es decir el sueldo completo.
• Si trabajaste por lo menos un mes dentro de los meses de enero a junio
ó Julio a diciembre sólo recibirás parte de la gratificación.
A CUANTO ASCIENEN LAS GRATIFICACIONES
• El monto de cada una de las gratificaciones, es equivalente a una
remuneración mensual que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgar el beneficio.
• Si trabajaste por lo menos un mes recibirás un porcentaje de la
gratificación.
Régimen micro Pequeña empresa Régimen general
empresa
No se aplica 02 gratificaciones al año de 01 remuneración mensual por
½ sueldo cada uno. semestre. Calculo por mes
CUAL ES LA REMUNERACION COMPUTABLE
PARA LAS GRATIFICACIONES
• La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad, es la remuneración vigente al 30 de Junio (Fiestas patrias) y
30 de noviembre (Navidad), respectivamente
QUE SE ENTIENDE POR GRATIFICACIONES
ORDINARIAS.
• Son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración
mensual integra, la que corresponde cuando el trabajadora ha laborado
06 meses seguidos (Art.3 numeral 3.3 del DS 005-2002-TR)
QUE ES LA GRATIFICACION TRUNCA
• Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos:
• 1.- Cuando el trabajador cuente con una relación la boral menor a 6
meses con el empleador.
• 2.- Cuando el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la fecha en
que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera laborado como
mínimo un mes en el semestre respectivo.
• El plazo para pagar esta gratificación es 48 horas contados desde el día
siguiente del cese. (Art.5 numeral 5.4 del DS 005-2002-TR)
COMO SE CALCULA LA GRATIFICACION DE
LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN
REMUNERACION IMPRECISA O VARIABLE
• Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o
variable (Por ejemplo, comisiones, destajeros, entre otros), las
gratificaciones que se calculan en base al promedio de las
remuneraciones (Comisiones, destajo o remuneración imprecisa)
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (Enero-junio)
(julio-diciembre)
COMO SE CALCULA LA GRATIFICACION DE
LOS TRABAJADORES QUE PERCIBEN
REMUNERACION COMPLEMENTARIA, DE
NATURALEZA IMPRECISA O VARIABLE.
• Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias
de naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo: horas extras,
comisiones adicionales a una remuneración básica, entre otras) la
gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones
percibidas en el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre),
Para que estas remuneraciones sean computables, es requisito que el
trabajador haya percibido cuando menos tres meses en el período
señalado. (Art.3 numeral 3.1 del DS 005-2002-TR)
LEY 30334 – LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS
PARA DINAMIZAR LA ECONOMIA EN EL AÑO
2015
• Artículo 1. Inafectación de las gratificaciones Las gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
• Artículo 3. Aportaciones a Essalud El monto que abonan los empleadores
por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (Essalud) con
relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter
temporal no remunerativo ni pensionable.
PUEDO RETRAZAR EL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES.
• Algunas empresas intentan retrasar el pago de las gratificaciones y
quieren ponerse de acuerdo con sus trabajadores al respecto. Sin
embargo, de acuerdo a la Ley de Gratificaciones y su Reglamento (Ley
N° 27735 y DS 005-2002-TR), NO se puede pactar el pago de las
gratificaciones en una oportunidad distinta de la señalada
EJEMPLO:
