DERECHO LABORAL

II
Dr. Marco Antonio Rodríguez Vega
 I Unidad: Teoría
General del Derecho
Colectivo de Trabajo
1. Teoría de la Triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo y Principios del Derecho
Colectivo del Trabajo.
2. Diferencias entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo.
3. Constitucionalidad del Derecho Colectivo del Trabajo y los Convenios Internacionales de
Trabajo
1. Demuestra interés por conocer las nociones fundamentales de los Derecho
Colectivo del Trabajo.
2. Valora críticamente la importancia de los fundamentos y características del
Derecho Colectivo del Trabajo.
3. Reconoce la importancia de la Constitucionalidad e los Derechos Colectivos
de Trabajo y de los Convenios Internacionales deTrabajo.
 ¿Cómo se divide el derecho
de trabajo?

INICIO
¿Qué son los conflictos
laborales?
DESARROLLO
TRANSFORMACIÓN

En el derecho colectivo del trabajo se

da la existencia de lo que se conoce
como “triangularidad” o “teoría de la
La tríada del
unidad indisociable”, que sostiene la
derecho colectivo fusión al derecho del trabajo en tres
de trabajo
instituciones:
a) El sindicato o sindicalización.
b) La negociación colectiva
c) La huelga.
 Un sindicato, o una unión, es una asociación integrada
por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses laborales, ante el empleador con el que están
relacionados con un contrato, las cámaras patronales,
o el Estado
 De acuerdo a la Organización Internacional del
Trabajo, la negociación colectiva es el proceso
voluntario que se lleva adelante entre
asociaciones de trabajadores y asociaciones de
empleadores.​Las asociaciones pueden formarse a
nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional
Es la cesación de la prestación de trabajo llevada a
cabo de forma colectiva y concertada por los
trabajadores. La declaración de huelga ha de
realizarse por acuerdo de los representantes de los
trabajadores, adoptado en reunión conjunta y por
mayoría, levantando el acta correspondiente.
  PRINCIPIO DE PROTECCION DEL TRABAJADOR
Principios del
 PRINCIPIO DE CODECISION DE LA EMPRESA
Derecho Colectivo
 PRINCIPIO DE AUTONOMIA SINDICAL
de Trabajo
 PRINCIPIO DE LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y PAZ SOCIAL
 El Derecho Colectivo del Trabajo, tiene como fin fundamental la protección
del trabajador. Al garantizar el derecho de coalición, el orden jurídico
posibilita la unión en asociaciones profesionales, las que en contraposición al
individuo en si mismo, representan un poder económico y social, que sirve
cuando se celebra la convención colectiva, para eliminar el dictado fáctico de
Principios de las condiciones de trabajo por el empleador económicamente mas poderoso.
protección del
trabajador También la organización social de la empresa sirve para la protección del
trabajador, pues la representación colectiva de los trabajadores en la
Empresa o en los Consejos de Empresa, puede garantizar en principio una
influencia en su dirección para obtener concesiones de carácter colectivo
favorables a los intereses del trabajador, eliminando de esta manera, el punto
de vista exclusivamente unilateral del empleador en su establecimiento.
 En los países en los que existe la participación de los trabajadores
en la dirección de los establecimientos y empresas privadas y de los
establecimientos de la administración pública, se encuentra
establecida la cogestión y la codecisión de la empresa; significa la
idea de la comunidad de producción de empleador y trabajadores
Principios de
en la empresa, lo que ha llevado a reconocer en forma definitiva
codecisión de la
que el trabajador no es vendedor de su fuerza laboral, sino que es
empresa
responsable en su puesto de trabajo junto al empleador, del curso
normal de la producción y que a esta responsabilidad conjunta
obedece su participación en la administración y economía de la
empresa en los asuntos que le conciernen; con ello se reconoce,
junto a la función protectora, la función ética, social y económica.
 El principio de autonomía colectiva se hace presente en las convenciones
colectivas de trabajo, en los pactos de empresa donde éstos existen, en los
cuales las asociaciones profesionales basadas en la legislación
correspondiente se ocupan de lo referente a las condiciones de trabajo, y así
mismo, en los procedimientos de trato directo, conciliación y arbitraje,
poniéndose también de manifiesto en la personería que tienen las
asociaciones profesionales, ante la autoridad de trabajo y en algunos países,
Principios de
para formar parte de la administración de justicia laboral, en donde existan
autonomía sindical
tribunales paritarios integrados por jueces juristas y jueces salidos de las
filas de los trabajadores y empleadores. Esta autonomía también la
podemos observar en su creación como organización así como en la
formación de sus normas estatutarias, que son finalmente las que le dan
vida organizativa a dicha organización, sin desmerecer claro está, la
existencia de la defensa de derechos colectivos a través de delegados de
trabajadores.
 Siguiendo a Hueck – Nipperdy expresamos que en el Derecho Colectivo del
Trabajo se combina las ideas de la defensa de intereses libres y sin influencias
extrañas y de la libertad de contienda, con la idea de la paz laboral, como
corolario de la solución de los conflictos.

La garantía de libertad de las asociaciones profesionales de trabajadores y

empleadores hace que solo éstas tengan la facultad de ingresar al campo de
las contiendas laborales. Empero, la lucha de los intereses en determinado
Principios de la campo no puede ser perpetua; y por ello el Derecho Colectivo del Trabajo
defensa de los tiende a que los conflictos del trabajo lleguen a una solución pacífica.
intereses y la paz
social El deber de paz es inmanente a la convención o pacto colectivo, que aparte de
su contenido específico, debe ser un tratado de paz entre trabajadores y
empresarios. También los procedimientos de mediación, conciliación y
arbitraje sirven para el mantenimiento de la paz laboral, al buscar un arreglo,
entre las partes de un conflicto laboral.

Por ello no hay contradicciones entre el ejercicio de la libertad sindical y la paz

laboral, porque ésta última, solo puede lograrse, si descansa en el recto
equilibrio de las posiciones contrapuestas.
DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO Derecho Individual del Trabajo Derecho Colectivo del Trabajo
COLECTIVO  Está regulado por el D. Leg. 728 y el D.  Está regulado por el D. L. 25593, el D.S.
Leg. 276 y demás disposiciones 010-2003TR y D.S. 011-92TR
complementarias.  La constitución lo contempla en sus
 La constitución lo contempla en sus art. artículos. 28° y 29°.
24°, 25°, 26° y 27°.  Regula las relaciones cuando existe
 El derecho individual regula las relaciones pluralidad de sujetos.
entre el trabajador y el Empleador.  Su fuente lo constituye el Convenio
 Su fuente lo constituye el Contrato Colectivo del Trabajo.
Individual del trabajo.  Los trabajadores constituidos en un grupo
 El trabajador por si solo resulta ser más de personas adquieren mayor poder.
débil que el Empleador.  El conflicto se resuelve ante la Autoridad
 El conflicto es resuelto por un Juez o Administrativa de Trabajo o mediante Laudo
extrajudicialmente pero solo respecto de Arbitral conforme lo establece su propia ley.
su petición individual.
Constitucionalidad del Derecho Colectivo
del Trabajo y los Convenios
Internacionales de Trabajo
 BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO COLECTIVO

Artículo 1°.- La defensa de la persona humana y el respeto de

su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 28°.- El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y
limitaciones.
 LA OIT Y EL DERECHO COLECTIVO

La primera guerra mundial transformó el mapa social y

económico del mundo. Fruto del proceso de paz, la
Organización Internacional del Trabajo fue creado en 1919,
junto con la Sociedad de Naciones, en virtud del Tratado de
Versalles. En la Organización se cristalizó la preocupación por
la reforma social suscitada por la revolución industrial, así
como la convicción de que sólo podía llevarse a cabo una
reforma realista en el plano internacional.
 LA OIT Y EL DERECHO COLECTIVO

En 1946, la OIT se convirtió en el primer organismo

especializado asociado a las Naciones Unidas (ONU).
La OIT tiene una estructura tripartita (única en el sistema de
las Naciones Unidas), en virtud de la cual en todos sus órganos
participan conjuntamente representantes de los empleadores,
de los trabajadores y de los gobiernos.
En 1969, con motivo de su 50º aniversario, la Organización
recibió el Premio Nobel de la Paz.
 LA OIT Y EL DERECHO COLECTIVO

La OIT se ocupa de:

 Formular políticas y programas internacionales
encaminados a promover los derechos humanos
fundamentales, mejorar las condiciones de vida y de
trabajo e incrementar las posibilidades de empleo.
 Elaborar normas internacionales del trabajo – respaldadas
por un singular sistema de control de su aplicación – que
sirvan de pautas orientadoras para la puesta en práctica de
dichas políticas por las autoridades de cada país.
 Impulsar un vasto programa de cooperación técnica
internacional, preparado y ejecutado en asociación activa
con sus mandantes, para ayudar a los países a dar
cumplimiento a las referidas políticas.
 Llevar a cabo actividades de formación profesional,
educación, investigación y publicación para contribuir a
hacer avanzar esta labor.
 LA OIT Y LAS NORMAS QUE EMITEN

Una de las funciones más antiguas e importantes de la OIT es

la adopción por la Conferencia Internacional del Trabajo –
integrada en virtud de su composición tripartita por
gobiernos, empleadores y trabajadores – de normas de
trabajo en forma de Convenios y Recomendaciones.

Los Estados Miembros que ratifican un Convenio asumen la

obligación de llevar a la práctica las disposiciones que el
instrumento contiene. Las Recomendaciones tienen por
objeto orientar la política, la legislación y la práctica laborales
de los Estados Miembros.
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
CONVENIOS EMITIDOS
 CONCEPTOS DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

El profesor Haro Carranza considera que el derecho colectivo es “aquella

parte del derecho general del trabajo que se encarga del estudio de las
organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas
de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho a huelga”*.

Por otro lado Adolfo Ciudad prefiere decir que “el derecho colectivo de
trabajo es la adecuación del conjunto de normas que pretenden regular,
ordenar y transformar las relaciones colectivas de trabajo, de acuerdo a
la realidad socio económica con fines de cambio, en aras de mejorar la
producción y la productividad para lograr la paz social”**.

*HARO CARRANZA, Julio: Derecho Colectivo del Trabajo. Editora

RAO SRL. Primera edición. Julio del 2004. Pág. 17 y ss.

**CIUDAD REYNAUD, Adolfo: “Problemas del modelo peruano en las

relaciones de trabajo”. Revista Análisis Laboral. VX.1986
 NUESTRA POSICIÓN

Nuestra humilde posición parte de poder considerarla como aquel

conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las actividades y
relaciones entre el Empleador o Empleadores y sus Trabajadores, pero
con el objetivo primordial de mejorar las condiciones económicas y de
trabajo a favor de la masa laboral, esto es: no como trabajador
individualizado sino más bien como trabajador organizado junto a otros
trabajadores.
Nótese que hablamos en ambos extremos de la relación colectiva
laboral – refiriéndonos a los sujetos de la relación laboral – de una
posible pluralidad de sujetos, lo que hace efectivamente que esta rama
del derecho laboral sea estudiada a través de una rama especial del
Derecho Laboral General denominada Derecho Colectivo de Trabajo.
 CIERRE

¿Qué aprendimos hoy?