LA ENTREVISTA Géneros periodísticos

¿QUÉ ES UNA
ENTREVISTA?
Una entrevista es una reunión fijada de antemano
entre dos personas, en la cual ocurre un
intercambio de información. A diferencia del diálogo o
la simple conversación, la entrevista persigue un
propósito determinado, que puede apuntar a la
evaluación, la divulgación o el diagnóstico del
entrevistado.
El éxito de la entrevista tiene que ver con la previa
definición de sus objetivos, así como la habilidad
del entrevistador para conducir el intercambio hacia
los escenarios que resulten de su interés.
En el caso de la entrevista periodística, por ejemplo, el
propósito es recabar la información suficiente
para dar a conocer al entrevistado; en una
entrevista clínica, para el diagnóstico; y en una
entrevista de trabajo, para las capacidades laborales
del entrevistado.
CARACTERÍSTICAS DE LA
ENTREVISTA
Tiene un objetivo definido. Toda entrevista tiene un
propósito. La entrevista periodística pretende abordar algún
tema de relevancia para la opinión pública, mientras que la
clínica tiene como finalidad el diagnóstico de un paciente.
Se enfoca en un tema. Se prepara la entrevista en función
de un tema o asunto que se quiera abordar con el
entrevistado. El tema de una entrevista laboral puede ser el
potencial desempeño de un candidato en determinado
puesto, mientras que el de la entrevista a una personalidad
del mundo del espectáculo puede girar en torno a su
trayectoria o a su último trabajo. Es responsabilidad del
entrevistador mantener la entrevista acotada al tema.
Requiere una investigación previa. El entrevistador
deberá hacer una investigación previa respecto al tema a
tratar, con el fin de garantizar que la entrevista fluya, sea
dinámica y abarque todos los aspectos de interés.
Se compone de preguntas y respuestas. El material final de
una entrevista son las preguntas (abiertas o cerradas) y las
respuestas del entrevistador. La naturaleza de unas y otras se
corresponde al tipo de entrevista que se ha preparado, que
puede ser estructurada, semiestructurada o libre.
Quien hace las preguntas es el entrevistador. El rol del
entrevistador es conducir la conversación hacia las zonas de
interés a partir de la elección de las preguntas.
Quien responde es el entrevistado. El papel del entrevistado
pasa por someterse a lo planificado por el entrevistador. Su
participación suele ser improvisada, espontánea, y, en ese
sentido, pretendidamente genuina, lo que otorga mayor
veracidad o legitimidad a la entrevista.
Se produce en un medio. Las entrevistas se pueden realizar
cara a cara, por vía telefónica o a través de medios digitales,
como videollamadas, correo electrónico, incluso mensajes de
voz. La elección del medio adecuado garantiza el éxito de la
entrevista.
Tiene un registro. Para registrar la entrevista hay que valerse
de algún medio de registro. Esto va desde una libreta de apuntes
hasta un dispositivo tecnológico, como aparatos de grabación de
voz o video, o una cámara fotográfica.
PARTES DE LA ENTREVISTA
Preparación. Supone el proceso de
investigación y documentación previo a la
entrevista. Permite al entrevistador definir el
objetivo, tema, tipo de estructura y preguntas
que serán formuladas en la entrevista.
Título y subtítulo. Interesa al interlocutor y
aporta datos del tema y el entrevistado.
Presentación. Marca el inicio de la
entrevista. Es una formalidad por medio de la
cual se presentan tanto el entrevistado como
el entrevistador. También se puede indicar
cuál es el objetivo de la entrevista y el tema
que se va a abordar.
Desarrollo. Es el cuerpo como tal de la
entrevista, compuesto de preguntas y
respuestas, con el objetivo de obtener
la información relevante.
Cierre. Es el momento en que se da
por finalizada la entrevista. Se puede
hacer un resumen de lo dicho. Suele
anunciarse algunas preguntas antes. El
entrevistador puede decir, por ejemplo,
“Antes de terminar, una última
pregunta”.
Recursos visuales. Fotografías con
pie de imagen, palabras importantes
en letras grandes, ilustraciones, planos,
diagramas y mapas.
TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista periodística.
Diversos tipos de entrevista informativa están a
disposición del periodista a la hora de conversar con
alguna personalidad o algún especialista de un tema,
con el objetivo de informar a su público.
 Entrevista de opinión. El entrevistado expresa sus opiniones
sobre un tema.
 Entrevista de noticia. Se entrevista a alguien para que
recomponga los hechos de un acontecimiento del que fue
testigo.
 Entrevista de personalidad. También conocida como
“perfil”, se lleva a cabo para dar a conocer al público detalles
sobre la personalidad y vida del entrevistado, que suele ser
una persona famosa o reconocida.
RECURSOS
TIPOGRÁFICOS Elemento Función
NEGRITAS Sirven para resaltar títulos, subtítulos y otras
expresiones, como las preguntas realizadas, los
nombres propios (si es que es importante
memorizarlos).
Hay distintas formas de
presentar una entrevista
CURSIVAS Sirven para expresar títulos de libros, películas u
al publicarla; para ello se otras obras artísticas. A veces las preguntas se
hace uso de diversos escriben con esta forma de letra para diferenciarlas
recursos tipográficos, los de las respuestas, o viceversa.
cuales cumplen diferentes
funciones, por ejemplo, LETRAS, NOMBRES, En algunos textos se utilizan letras para señalar a los
INICIALES participantes; por ejemplo: E para “entrevistador”, I
diferencias las preguntas para “informante”.
de las respuestas, resaltar O se pueden poner los nombres de entrevistado y
aspectos relevantes del entrevistador.
contenido, o facilitar la O las letras iniciales de sus nombres.
lectura de la entrevista,
GUIÓN LARGO (o pleca) Si en la introducción de la entrevista se identifica
entre otras. __ suficientemente a los participantes, simplemente se
que significa “turno nuevo pone un guión largo al inicio de cada intervención.
en el diálogo”.

COMILLAS DOBLES “” Las palabras entrecomilladas se entienden como