Programa de Ingeniería Industrial
USMP Filial Norte
Asignatura: Psicología Industrial y Organizacional
Unidad I: Psicología industrial
Tema 3: El trabajo y su significado actual
Docente: Mg. Ing. Martín Arriaga Saavedra
Repaso resumen: Conclusión Sesión Nº 2
El comportamiento organizacional es una disciplina que estudia la dinámica que se produce entre las personas y los
grupos en el entorno laboral. Por ello, se ocupa de revisar cuál es la influencia que estos ejercen en las empresas y a su
vez, la influencia que las organizaciones ejercen en ellos.
En otras palabras, el comportamiento organizacional retrata la continua interacción entre las personas, los grupos y
las empresas y su influencia recíproca.
No olvidar que el comportamiento organizacional es una herramienta humana para beneficio de los seres humanos.
Se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones.
Donde haya organizaciones, existe la necesidad de describir, entender, predecir y mejorar la administración
del comportamiento humano.
La aplicación del comportamiento organizacional en las organizaciones podría dar la certeza de que existirá una fuerza
laboral feliz y productiva que redundará en una organización exitosa.
El comportamiento organizacional adopta un enfoque centrado en el ser humano para facilitar una fuerza laboral
orientada al desempeño.
Propósito de la sesión de aprendizaje
Valorar el Trabajo y su significado
Describir los componentes sobre significado del Trabajo
Entender la lógica de la Eficiencia en la Empresa
El trabajo y su significado actual
[Link]
dium=seo
¿Qué significa para ti trabajar?
El hombre y el trabajo
Desde el origen de la vida y la evolución humana, el trabajo ha
existido de una u otra forma, pues cada uno ejerce funciones
de trabajo en diferentes sectores.
El hombre es un ser con necesidades que debe
satisfacer.
Para ello necesita realizar una actividad (trabajo) a
fin de transformar los recursos que le brinda la
naturaleza y que deben ser explotados.
Cuenta con un recurso valiosísimo, su inteligencia, a
través del cual está en condiciones de transformar y
convertir todos los recursos naturales.
El Trabajo es tan importante que es la condición
básica y fundamental de la vida humana, es la
fuente de los bienes y servicios que satisfacen
nuestras necesidades. Además, el Trabajo produce
obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha
permitido crear civilizaciones enteras.
¿Qué entendemos por Trabajo?
Como trabajo denominamos al conjunto de
actividades que son realizadas con el objetivo
de alcanzar una meta, solucionar un
problema o producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a
conquistar su propio espacio, así como el
respeto y la consideración de los demás, lo
cual además contribuye a su autoestima,
satisfacción personal y realización profesional,
sin contar con el aporte que hace a la
sociedad.
Esta actividad puede llevarse a cabo de dos formas:
Manual (que implica esfuerzo físico)
Intelectual (que implica esfuerzo mental).
¿Qué significa el trabajo?
El trabajo es una actividad realizada por los seres humanos que ´posee un objetivo y que está compuesta por muchas actividades
que encierran aspectos sociales, legales, psicológicos, políticos y económicos.
Desde el punto de vista psicológico el trabajo tiene funciones positivas y negativas:
Positivas Negativas
Función económica, posición social, seguridad laboral. Estrés, insatisfacción, frustración.
Desarrollo personal y profesional, relaciones interpersonales. Enfermedades físicas o mentales.
• Salud financiera • Salario bajo.
• Estructura la vida de las personas • Mala relación con los compañeros o jefes.
• Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimiento. • Escasa o nulas posibilidades de promoción.
• Transmite creencias, normas y expectativas • Dificultad para adaptarse al ambiente laboral.
• Flexibilidad • Malas condiciones laborales.
• Contribuye a la identidad personal y laboral • Circunstancias personales y laborales.
• Proporciona estatus y prestigio
• Poder y control
¿Cuál es el valor del trabajo?
La teoría del valor-trabajo es una teoría que sostiene que el
valor de un producto depende del esfuerzo humano contenido
en él. Así, cuanto más horas-hombre se requieran para
desarrollar una mercancía, mayor será su precio.
Por lo tanto:
• El trabajo es la única fuente de valor.
• La cantidad de trabajo requerido para producir un bien
determina su valor.
• Los bienes que requieren más trabajo son más valiosos.
Trabajando se adquieren cualidades que nos hacen mejores y
nos ayudan a influir positivamente en los demás. El trabajo
bien hecho da una satisfacción que compensa los malos ratos
que se haya podido tener.
Características del Trabajo
1. Es una actividad consciente
2. Tiene un objetivo
3. Modela la vida y la realidad
4. Dignifica y da sentido
5. Está regido
6. Identifica
7. Tienen niveles y partes
8. Es orgánico
9. Es definido
10. Requiere de su contraparte
Características del Trabajo
[Link] una actividad consciente
Es un conjunto de actividades que la persona realiza de manera consciente, aplicando
esfuerzo, para lo que aplica sus habilidades, capacidades y conocimientos con un grado
de lógica y adecuación.
[Link] un objetivo
Persigue un fin explícito, normalmente económico (dinero o bienes), pero también
puede buscar estatus, apreciación, y en ciertas condiciones también libertades, recursos,
capacidades u otros que resulten necesarias para satisfacer las necesidades humanas
básicas.
[Link] la vida y la realidad
El trabajo modela la naturaleza y el entorno de la persona, transformándola y
transformando a la persona de acuerdo con el conjunto de recursos necesarios para
su ejecución.
[Link] y da sentido
Les da un propósito diario a las personas, y las inserta en ambientes sociales y
sociables en los que el ser humano se reconoce como tal. El avance en el trabajo,
también, aporta satisfacciones y gratificaciones de tipo emocional a cada persona.
Características del Trabajo
[Link]á regido
Con fines de evitar la esclavitud y los trabajos inmorales, forzosos u otros, el
trabajo se rige por normas, convenios, leyes y reglas que buscan la mayor satisfacción
para las dos partes involucradas: el empleador y el trabajador.
[Link]
Confiere a cada persona una suerte de título que lo coloca en un sector muy
definido de su sociedad, y funciona en conjunto con todas sus otras características
en cada ambiente.
[Link] niveles y partes
Posee niveles, tipologías y características que lo distinguen. Puede ser físico o
intelectual, de jerarquía o fundamental, individual o grupal, y muchas otras
definiciones con respecto a tu campo de aplicación y metodologías.
[Link] orgánico
No es fijo y eterno, sino que constantemente cambia, avanza, se desarrolla y
adapta al ambiente y a los nuevos recursos intervinientes.
Características del Trabajo
[Link] definido
Todo trabajo necesita ser bien definido antes de comenzar. Se ha de indicar los
alcances de responsabilidades y obligaciones, metas por cumplir, y estableciéndose
el objetivo final de una jornada predeterminada, luego de la que se recibirá la
gratificación esperada.
[Link] de su contraparte
El trabajo no es tal sin su contraparte: el ocio. Puede ser descanso, recreación,
actividad sin perseguir un fin o un lucro u otros, formando así las dos caras que forman
una misma moneda.
¿Cuál es la importancia de trabajar?
El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos,
por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la
satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su
interrelación con otras áreas de la vida (como, por ejemplo, la familia,
sociedad o tiempo libre).
Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades
sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común. Incrementa
la motivación y estimula la creatividad.
Además, a través del trabajo podemos descubrir nuestras capacidades y
habilidades, tomar decisiones sobre nuestras vidas y sentirnos
realizados.
Y para las sociedades, el trabajo es un elemento importante para
promover la cohesión y la seguridad de la comunidad, aumentar la
participación cívica, reducir el gasto público en una serie de servicios de
bienestar (siempre que, por supuesto, el trabajo sea en una ocupación
debidamente remunerada), promover el desarrollo social y económico
y organizar la vida social a nivel macro.
Elementos del proceso de Trabajo
El proceso de trabajo se puede definir como un conjunto de relaciones que se
establecen entre el hombre, los objetos y los medios de trabajo, con el propósito
que los objetos sean transformados y se conviertan en producto final
Los principales elementos del proceso de trabajo son:
1. El objeto de trabajo: es cualquier material que el ser humano usa
para convertirlo en producto final. También puede ser inmaterial.
2. Medios de trabajo: todas las herramientas que se utilizan para
transformar el objeto. Máquinas, equipos, tecnología. Hay que buscar
los más idóneos.
3. Medios de producción: Son todos los objetos y los medios de trabajo
requeridos para llevar a a cabo el proceso productivo (1+2)
4. Trabajo: es el esfuerzo físico/mental que se aplica en el proceso
productivo
Trabajo en equipo
Las 3 E en el trabajo
Eficacia: Capacidad para hacer lo correcto sin tener en cuenta los recursos
utilizados y obtener un resultado determinado. Se enfoca en los resultados.
Eficiencia: Capacidad para hacer las cosas bien teniendo en cuenta los
recursos utilizados, la mejor utilización de recursos (optimización) cuenta al
lograr un resultado determinado. Se enfoca en los medios.
Efectividad: Es la unión de eficiencia y eficacia, es decir busca lograr un
efecto deseado, en el menor tiempo posible y con la menor cantidad de
recursos.
La Eficiencia en el Trabajo
Al hablar de eficiencia laboral en términos empresariales, nos referimos a
la intensa competencia que las empresas tienen que enfrentarse cada día,
siendo la mano de obra la más importante para el crecimiento
empresarial; por ello, mantener la productividad del equipo en su nivel
máximo debería ser una de tus principales preocupaciones, pues supone
la diferencia entre el éxito y el fracaso.
Los equipos altamente motivados son más eficientes, mientras que la
desmotivación del personal está estrechamente ligada a un descenso en
la productividad laboral, en definitiva, podemos considerarlo como un
trabajo psicológico.
Por tanto, una persona que es considerada eficiente porque hace su
trabajo y llega al objetivo de forma rápida y con calidad, también es eficaz,
mientras que, si no se es eficaz, no se puede ser eficiente.
Video – Las 3 E
[Link]
081PE1081&q=eficacia+eficiencia+efectividad&tbm=vid&source=lnms&sa=X&ve
d=2ahUKEwiSlefV44CFAxUdqJUCHScmDXwQ0pQJegQICxAB&biw=1366&bih=607&
dpr=1#fpstate=ive&vld=cid:5744b2f1,vid:QtTbbptHmGo,st:0
Conclusión
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta,
solucionar un problema o producir bienes y servicios para atender las necesidades humanas.
Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como el respeto y la consideración de los
demás. Todo ello contribuye a su autoestima, satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que
hace a la sociedad.
El trabajo es visto como actividad principal de los seres humanos. A ella se dedica gran parte del tiempo. Es un espacio de
socialización, y es valorado como uno de los vínculos más importantes de la persona con la realidad. El trabajo se
convierte en un espacio fundamental para establecer relaciones sociales, y como eje de grupos, comunidades y
sociedades, a la vez que es reconocido como ámbito clave para la construcción de la identidad personal y social.
Desde su dimensión simbólica, el significado del trabajo se entiende como actividad central en la producción material,
social y cultural, en la que se enlazan diversos saberes, acciones y prácticas, a fin de obtener beneficios materiales y
simbólicos.
Trabajo Aplicativo Nº 2
A continuación, se relacionan algunos ejemplos de
trabajo:
El trabajo que realiza un carpintero se basa en:
o la utilización de piezas de madera para fabricar bienes, empleando diversas herramientas
conocimientos y métodos que optimizan sus operaciones.
El trabajo de un ingeniero químico se basa en:
o el empleo de diversas ciencias como la matemática, la química, la ingeniería, entre otros, en
campos industriales de tipo alimentario, farmacéutica, cosmética, etc.
El trabajo de un contador se sintetiza en:
o el empleo de los conocimientos previamente adquiridos, teniendo en cuenta las leyes emitidas por
el órgano legislativo en cuanto al tratamiento de la información financiera de una compañía.
El trabajo de una niñera se basa en:
o la gestión y ejecución de actividades recreativas y educativas, vigilancia y cuidado de infantes y
la preparación de alimentos teniendo en cuenta determinados parámetros establecidos por los
tutores de este.
¿Quién es más eficiente?.....por qué?
1. En una fábrica textil se utilizan 90 kilos de tela en poli algodón para fabricar 300 casacas de colegio, en cambio,
en otra fábrica con la misma cantidad de tela se elaboran 400.
2. En un gimnasio 20 entrenadores entrenan aproximadamente a 90 personas por día, en otro gimnasio 15
entrenadores entrenan aproximadamente la misma cantidad.
3. En una farmacia, 15 farmacéuticos vendieron 70 pastillas en tres meses, en cambio, en otra farmacia, 15
farmacéuticos vendieron similar, pero en cinco meses.
4. En un campo se produjeron 10 toneladas de arroz. Al año siguiente, se produjeron 15 toneladas.
5. En una panadería se hacen 70 panes en 2 horas, en cambio, en otra panadería, donde utilizan hornos más
grandes, se hacen 90 panes en 1h.
Tarea Nº 2
