PRESTACIONES
LABORALES.
Los pagos que aplican según la forma
de terminación son:
Desahucio Por Parte Del Empleado al Empleador
(Renuncia): Derechos adquiridos.
Desahucio Por Parte Del Empleador al Empleado
(Cancelación): Derechos adquiridos + Prestaciones
laborales.
Dimisión: Derechos adquiridos + Prestaciones laborales
(Si la misma está justificada).
Despido: Derechos adquiridos (Si el mismo está
justificado)
NO OLVIDES!!!
El auxilio de cesantía y el preaviso.
- Estas dos son las conocidas prestaciones laborales, las
cuales constituyen indemnizaciones con motivo de la
terminación del contrato de trabajo.
- Como indemnizaciones que son, tan solo corresponde
pagarlas al trabajador cuando el contrato termina por una
causa ajena a su voluntad. Pero, cuando el contrato
termina por una falta cometida por el trabajador la ley
exonera al empleador de indemnizarlo.
IMPORTANTEEEEEEE!!!
El derecho a la indemnización del auxilio de cesantía está
subordinado de las siguientes condiciones:
-El contrato debe ser un contrato de trabajo.
-El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y de una
duración no menor de tres meses.
-Esta indemnización sólo corresponde cuando el contrato ha
terminado.
-La terminación del contrato debe ser por desahucio (ni por
despido o dimisión).
-El contrato de trabajo debe tener una determinada duración
mínima.
LAS VACACIONES
Es el derecho de disfrutar vacaciones anuales
y se adquiere cada vez que el trabajador
cumple un año de servicios prestados.
Las vacaciones anuales tienen por finalidad
proteger la salud del trabajador y permitirle
reparar el desgaste y la fatiga; con esta
visión las vacaciones son concebidas como
un complemento de las interrupciones
semanales.
El período de vacaciones se fijó en dos
semanas con disfrute a sueldo. (14 días)
Según el Art. 178. Del código laboral
Dominicano el trabajador adquiere el derecho
a vacaciones cada vez que cumpla un año de
servicio ininterrumpido en una empresa
SALARIO DE NAVIDAD
El salario de navidad es un salario anual
complementario no tiene el carácter de una
prestación indemnizatoria.
El último párrafo del Art. 219 del Código de
Trabajo, dispone que: "El salario de navidad no
será computado para los fines del preaviso, de la
cesantía y de la asistencia económica prevista en
este código".
El salario de Navidad es un complemento del
salario ordinario, o lo que es lo mismo es un
salario lato sensu (en sentido amplio sin
descuentos).
AUXILIO DE CESANTIA
PREAVISO
-De 3 a 6 meses = 7 días; -De 3 a 6 meses = 6 días;
-De 6 meses a un año =14 días -De 6 meses a un año = 13 días;
-Más de un año = 28 días. -Más de un año y menor Cinco
VACACIONES (5) años = 21 días
-De cinco años en adelante =23
-Con más de cinco = 6 días días por cada año.
-Con más de 6 meses: 7 días SALARIO DE NAVIDAD
-Con más de 7 meses: 8 días Esta es la duodécima (12) parte
del total ganado durante el año
-Con más de 9 meses: 10 días calendario.
BONIFICACIONES
-Con más de 10 meses: 11 días Antigüedad: Monto:
-Menos de un (1) año = Un Salario mensual x
-Con más de 11 meses: 12 días Número de meses/ 12 x 1.5
-De más de 1 a 5 años = 14 días -Menos de tres (3) años = 45 días
-Más de 5 años = 18 días. -Más de tres (3) años = 60 días
¿Cuáles constantes se utilizan para calcular las
prestaciones laborales?
Para calcular las prestaciones hay que tener
dos factores importantes:
1.-El salario diario:
• Salario mensual entre 23.83 es igual al
salario diario.
• Salario quincenal entre 11.91 es igual a
salario diario.
• Salario semanal entre 5.5 es igual al
salario diario.
2.-Tiempo de trabajo:
TIPOS DE PRESTACIONES:
• El preaviso o Plazo del Desahucio.
• Auxilio de Cesantía.
• Las vacaciones.
• Salario de Navidad.
• Participación en los benéficos de la
empresa ó Bonificación.
• El Importe de la Remuneración.
• La retribución por Maternidad.
PREAVISO O PLAZO DEL DESAHUCIO
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la
persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora
debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin
tener justa causa para hacerlo.
El preaviso es un plazo que corre a partir de la notificación del
desahucio y según el cual las relaciones son mantenidas entre las
partes. El preaviso en nuestro derecho laboral fue instituido por la
ley 637 sobre contratos de trabajo el 16 de julio de1944.
El preaviso es una obligación legal consecuencia del juicio del
derecho del desahucio, es de orden público y su duración esta
prevista por la ley, siendo privativo de los contratos de duración
indeterminada.
AUXILIO DE CESANTIA
Es la suma proporcional al tiempo de servicio
prestado, que corresponde al trabajador cuyo
contrato de por tiempo indefinido concluye
por desahucio. La institución de auxilio de
cesantía se justifica por los beneficios que
representa para el trabajador; por los
propósitos mismos que persigue, de
protección del obrero contra el desempleo y
contra las consecuencias que conlleva la
inestabilidad en el trabajo.
BONIFICACIONES
la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias
anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la
realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.
Anualmente, las empresas deben pagar el 10% de sus beneficios netos a sus empleados, este
pago se le conoce como la bonificación.
Están libres de pagar las bonificaciones las empresas:
1)-Las empresas agrícolas,
2) -Agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de
operaciones, salvo acuerdo en contrario.
3)-Las empresas agrícolas cuyo capital no exceda de un millón de pesos.
4)-Las empresas de zonas francas (Art.226).
Los trabajadores ligados a la empresa por un contrato de trabajo por tiempo indefinido. En
consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados no gozan de este derecho
La excepción a esta obligación patronal no incluye las empresas comerciales, razón por la
cual estas deben otorgar la participación si en sus primeros tres años de operaciones obtienen
beneficios.
RETRIBUCIÓN POR MATERNIDAD
El subsidio por maternidad, es el pago en dinero a las trabajadoras,
que dan a luz, durante el período de descanso pre y post natal, con el
objeto de compensar el lucro cesante como consecuencia del
alumbramiento, el cual, es equivalente a tres meses de salario
cotizable, así como el correspondiente a la lactancia,
Con la modificación del artículo 236 la trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis
semanas que preceden(ANTES) a la fecha probable del parto y las
ocho semanas que siguen(DESPUÉS) al alumbramiento.
El Subsidio por Maternidad consistirá en el pago Catorce (14)
semanas1 de salario cotizable de la trabajadora, equivalentes al 100%
de la base reguladora y pagado en tres partidas iguales, mensuales y
consecutivas, en las fechas, lugar y forma de pago que la SISALRIL
determine.
