FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
“NATURALEZA CONFLICTIVA DE LAS RELACIONES LABORALES Y FUENTES DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO”
MGT. RICHARD MARX QUISPE CALDERON.
Naturaleza conflictiva de las relaciones laborales
El termino conflicto significa desacuerdo, es decir implica dos conductas
contrapuestas debido a los intereses de cada una de las partes.
En el derecho laboral, la doctrina coincide mayoritariamente que una
de las características de las relaciones laborales de trabajo es su
carácter conflictivo, ello tiene como origen la oposición de intereses
económicos entre grupos de trabajadores y el de los empleadores,
esta contraposición de intereses subyace al interior de la relación
laboral lo que origina que las mismas sean de naturaleza conflictiva.
El elemento que caracteriza a los contratos de trabajo es la subordinación, es este
elemento esencial al que determina por si la diferencia jurídica económica y hasta
social entre las partes (trabajador y empleador), ya que implica el ejercicio de
facultades que solo corresponden al empleador, como es el caso de las directriz,
reguladora y sancionadora cuando el trabajador no puede objetar el ejercicio de
estas facultades, sino únicamente en la vía judicial.
Los conflictos laborales rebasan la esfera del contrato de trabajo es decir del
empleador y trabajador, y alcanza a ámbitos mayores como a las agrupaciones de
trabajadores, esto es el caso de los sindicatos o las federaciones de trabajadores.
Clasificación de los conflictos
1.- Por razón de los sujetos que intervienen en la controversia:
Individuales: Son aquellos que surgen entre un trabajador
individual y un empleador.
Este tipo de conflictos son los mas comunes, por ejemplo (la falta
de beneficios sociales de un trabajador, o su reposición ante un
despido arbitrario).
Colectivos: Son los que surgen entre una organización sindical o
grupos de trabajadores concertados y un empleador o una
organización de empleadores.
2.- Por su contenido:
Jurídicos: Cuando el conflicto se presenta en la aplicación correcta de
la ley o del convenio colectivo. Por lo general este tipo de conflictos
se presenta al interpretar los alcances de la leyó el convenio.
Económicos: Cuando el conflicto tiene como origen la obtención de
derechos de carácter económicos como incremento de
remuneraciones.
3. Antagonismo interno: Entre las propias partes de la relación laboral, a su vez se
clasifican en las siguientes:
Intersindicales: Cuando el conflicto se presenta entre dos o mas organizaciones sindicales.
Intra sindicales: Aquellos que se producen al interior de un sindicato.
Inter patronales: Aquellos en los que dos o más empleadores se imputan mutuamente
responsabilidades por el cumplimiento de sus obligaciones laborales, como es el caso de
una agrupación de empleadores que asumen una obligación de naturaleza colectiva pero
alguno de los de los empleadores no la reconoce.
Solución de conflictos de trabajos
Las formas de solución de los conflictos laborales mas comunes son las siguientes:
1.- Formas autónomas: clases
a. Las partes solucionan directamente el conflicto, como es el caso de una conciliación o
transacción.
b. Las partes solucionan el conflicto con la participación de un tercero no dirimente, es decir;
el tercero no toma la decisión del conflicto sino se limita a orientar a las partes, este es el
caso típico de la mediación.
2.- Formas heterónomas:
a. Aquellos en el cual la solución del conflicto depende de la intervención de un
tercero habilitado por las partes; dentro de ellas tememos el arbitraje.
b. Aquellos en los cuales por mandato de la ley la solución del conflicto se
encuentra a cargo de un órgano del Estado como es el caso del Poder Judicial.
CONCEPTO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
Es la disciplina del derecho que estudia el conjunto de principios y normas legales
destinadas a regular la solución heterónoma de los conflictos de trabajo que surjan
entre los trabajadores, sea de forma individual o colectiva y los empleadores, así;
como los que se presenten entre los trabajadores con sus organizaciones sindicales y
los que surjan entre los trabajadores y sus organizaciones representativas con el
Estado
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Fuente: Son todos aquellos acontecimientos jurídicos que origina la creación, modificación o extinción
de las normas propias de la disciplina jurídica.
El Derecho Procesal Laboral, tiene las siguientes fuentes:
La legislación: Es el conjunto de normas jurídicas La jurisprudencia: Es el conjunto de fallos
escritas dictadas por los órganos competentes del
Estado con sujeción a las disposiciones constitucionales. uniformes y reiterados que respecto a
Dentro de ellas tenemos a la Constitución, la Nueva Ley determinada cuestión jurídica procesal laboral
Procesal del Trabajo, el Código Procesal Civil y otros. emiten los Tribunales de Justicia en última
instancia.
El precedente constitucional vinculante: Son La doctrina: Son los estudios y opiniones
las sentencias emitidas por el Tribunal emitidas por los especialistas del derecho
Constitucional sobre alguna materia procesal procesal del trabajo con la finalidad de
laboral siempre que expresamente sean interpretar y facilitar la aplicación de las normas
declarada como vinculante. de naturaleza laboral.
Los principios generales del derecho: Son conceptos de naturaleza axiológica orientados de la
conducta humana, cuya existencia es anterior a la de la norma positiva y que sirve de fundamento
para su creación, aplicación e interpretación. Los principios sirven para cubrir los vacíos de la ley.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Una rama del derecho es autónoma cuando cuenta con autonomía jurídica, científica y didáctica.
El Derecho Procesal Laboral es autónomo por lo siguiente:
Autonomía didáctica: Se basa en el hecho
que el Derecho Procesal del trabajo puede ser
objeto de estudio en forma separada de otras
disciplinas jurídicas, esta autonomía facilita
que pueda ser estudiada.
Autonomía Jurídica: Cuenta con principios
doctrinarios propios y una legislación especial
independiente de otras ramas del derecho.
Autonomía científica: Las instituciones del
derecho procesal del trabajo son susceptibles
de ser sistematizadas orgánicamente dando
como resultado un orden de estudios
homogéneo y extenso.
