UNIDAD I.
FUNDAMENTO
LEGAL DE LA SEFURIDAD
SOCIAL
¿QUE ES LA
SEGURIDAD
SOCIAL?
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT):
• Es la protección que una sociedad proporciona a los
individuos y los hogares para asegurar el acceso a la
asistencia médica y garantizar el ingreso, en particular, en
caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidente
de trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.
BASE
CONSTITUCIONAL
Art. 123 XXIX CPEUM
• 123. Reglamenta las relaciones laborales entre trabajadores y
patrones, y establece las garantías mínimas de los primeros (jornada
máxima de trabajo, salario mínimo, descansos, protección al salario,
entre otros).
• 123. apartado A Fracc. Empresas Privadas.
• 123. apartado B Fracc. XI, trabajadores de gobierno.
Instituciones de
seguridad social
en México
¿Que representan las
Instituciones que ofrecen
seguridad social en México?
Organismos que forman parte del sistema
orientado a la protección de la clase
trabajadora, de sus familias y de la comunidad
misma, contra los riesgos derivados del trabajo
y de la existencia en general (riesgos vitales).
IMSS ISSTE
Composición tripartita, es decir, está representado Organismo descentralizado
por obreros/ trabajadores, patrones y gobierno
Se ocupa de las prestaciones que en materia de
Otorga prestaciones de seguridad social en el campo Federación
de las actividades productivas en general, a los
trabajadores y sus derechohabientes, apartado A del
Artículo 123 CPEUM y por la Ley Federal del Trabajo
Asi como también a quienes dependen de organismos
(LFT).
públicos incorporados por decreto, o por convenio
con su régimen.
Sus órganos de gobierno: Asamblea general, consejo
técnico, comisión de vigilancia y Dirección general a. Junta directiva, Director General,
Comisión Ejecutiva del Fondo de Vivienda.
FOVISSSTE –
PEMEX,
Fondo de la
SEDENA y IMSS-Bienestar INFONAVIT
Vivienda del
SEMAR
ISSSTE
o PEMEX:
o Atención o Créditos
Trabajadores de
médica gratuita hipotecarios
Petróleos Mexicanos
• Similar al
o SEDENA: INFONAVIT, pero para
o o Mejora de
Secretaría de la Defensa trabajadores del sector
Medicamentos vivienda
Nacional público afiliados al
ISSSTE.
o
o SEMAR: o Promoción
Aportaciones patronales
Secretaría de Marina de la salud y prevención
al fondo de vivienda
Es de observancia general en México, en la
forma y términos que la misma establece;
sus disposiciones son de orden público y de
interés social (Artículo 1 de la LSS).
Estructura de ley del IMSS
TÍTULO CONTENIDO PRINCIPAL
I. Disposiciones generales Objetivo, sujetos obligados, principios básicos
II. Régimen obligatorio Seguros y prestaciones para trabajadores formales
III. Régimen voluntario Incorporación de trabajadores independientes
IV. Afiliación y vigencia Alta, baja, conservación de derechos
V. Cuotas y recaudación Salario base, cuotas, pagos
VI. Prestaciones Formas de otorgamiento
VII. Organización del IMSS Estructura interna del Instituto
VIII. Procedimiento contencioso Defensa legal ante actos del IMSS
IX. Infracciones y sanciones Multas, delitos y castigos
X. Disposiciones complementarias Normas finales y transitorias
El Artículo 5 A de la LSS señala los siguientes conceptos:
• Patrón. Persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores (Artículo 10 LFT). Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios
de otros trabajadores, el patrón de aquél lo será también de
éstos.
• Trabajador. Persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado. Se entiende por trabajo
toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio (Artículo 8 LFT).
• Trabajador permanente. El que tiene una relación de trabajo
por tiempo indeterminado.
El Artículo 5 A de la LSS señala los siguientes
conceptos:
• Trabajador eventual. Aquel que tiene una relación de trabajo para obra
o tiempo determinado, en los términos de la LFT (Artículos 35 y 36).
• Asegurado. Trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el
instituto.
• a. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
• b. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro
trabajador.
• c. En los demás casos previstos por la LFT.
• Beneficiarios. El cónyuge; a falta de éste, la concubina o el
concubinario, así como los ascendientes y descendientes del asegurado
o pensionado.
• Derechohabiente. El asegurado, el pensionado y los beneficiarios de
ambos, que en los términos de la Ley tengan vigente su derecho a
recibir las prestaciones del instituto.
Regímenes que contempla la LSS
De acuerdo con el Artículo 6 de la LSS, la afiliación al
IMSS comprende dos tipos de regímenes:
OBLIGATORIO
Una persona es afiliada por el patrón al tener una relación laboral subordinada y
remunerada, lo que obliga a su aseguramiento, a los socios de sociedades
cooperativas y personas, así como personas trabajadoras del hogar que determine
el Ejecutivo Federal, a través del decreto respectivo. Comprende todos los seguros
ofrecidos por el IMSS (Artículo 11 y 12 de la LSS).
RETIRO,
GUARDERIAS Y
CESANTIA EN
PRESTACIONES
EDAD
SOCIALES
AVANZADA(RCV)
Esquemas
de RIESGOS
RIGIMEN
prestaciones OBLATORIO DE
TRABAJO
INVALIDEZ ENFERMEDAD
Y
Y VIDA MATERNIDAD
Regímenes que contempla la LSS
De acuerdo con el Artículo 6 de la LSS, la afiliación al
IMSS comprende dos tipos de regímenes:
Regímenes que contempla la LSS
De acuerdo con el Artículo 6 de la LSS, la afiliación al
IMSS comprende dos tipos de regímenes:
Es producto de una decisión individual
o colectiva; en este caso se encuentran
los afiliados al Seguro de Salud para la
Familia las Familias en México que así
lo deseen (SSFAM). (Artículo 13 de la
LSS).
Regímenes que contempla la LSS
Comprende a :
• Estudiantes.
• Trabajadores en industrias familiares e
independientes, como profesionales, comerciantes
en pequeño, artesanos y demás trabajadores no
asalariados; los ejidatarios, comuneros, colonos y
pequeños propietarios.
• Patrones personas físicas con trabajadores
asegurados a su servicio, y los trabajadores al
servicio de las administraciones públicas de la
Federación, entidades federativas y municipios que
estén excluidas.
Esquema del Régimen Voluntario
Prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad.
Ar. 91 LISR
Las personas físicas podrán ser objeto del procedimiento de
discrepancia fiscal cuando se compruebe que el monto de
las erogaciones en un año de calendario sea superior a los
ingresos declarados por el contribuyente o, bien, a los que
le hubiere correspondido declarar.
Obligaciones en materia
LSS(OBLIGATORIO)
Las personas físicas y las morales están obligadas al pago del impuesto
sobre la renta en los siguientes casos:
Ar. 1 LISR
I. residentes en México, respecto de todos sus ingresos, cualquiera
que sea la ubicación de la fuente de riqueza de donde procedan.
II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento
permanente en el país, respecto de los ingresos atribuibles a dicho
establecimiento permanente.
III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos
procedentes de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional,
cuando no tengan un establecimiento permanente en el país, o cuando
teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste.
Principales obligaciones en materia LSS
I. Registrar e inscribir a los trabajadores en el Seguro Social.
II. Llevar registros de nóminas y listas de raya en las que se registren el
número de días trabajados y los salarios percibidos por los
trabajadores.
Ar. 15 LSS III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar/pagar
su importe al Instituto.
IV. Proporcionar los elementos para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el
Instituto.
Principales obligaciones en materia LSS
VI. Constancia de percepciones.
VII. Pagar las cuotas obrero-patronales, aun en el caso de que no sea
posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar
dichas cuotas, por incumplimiento del patrón a las obligaciones ya
Ar. 15 LSS descritas.
III. Expedir y entregar, a trabajadores eventuales de la ciudad o del
campo, constancia de los días laborados.
Avisos ante el IMSS e INFONAVIT
Derivado de los cambios en materia de subcontratación surgen nuevas
obligaciones:
REPSE: servicios especializados, actividad preponderante y
sustitución patronal.
IOCSE: Informativa de Contratos de Servicios u Obras
Especializados.
SISUB: Sistema de Información de Subcontratación
Avisos ante el IMSS e INFONAVIT
Implementada y administrada por el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) para los patrones
con REPSE le reportarán a la institución la
información sobre los contratos celebrados en
materia de subcontratación.
Objetivo es facilitar a las persona físicas o morales
con REPSE, el cumplimiento de la obligación
periódica de presentar al IMSS la información de
los contratos celebrados durante el cuatrimestre a
reportar.
Contenido del informe
Datos de identificación de las partes contractuales.
Información del contrato y de los trabajadores con los que
se le dará cumplimiento.
Registro emitido por la STPS para la prestación o ejecución
de servicios u obra especializada.(REPSE)
El Artículo 15-A LSS señala que, a más tardar el día 17 de
los meses de enero, mayo y septiembre, se deberá
proporcionar la información.
Sanción con una multa de 500 a 2000 UMA por no cumplir.
SISUB
• Permitir a los patrones(REPSE)cumplir con lo establecido en el Artículo 29
Bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (Ley del Infonavit).
• Función brindar apoyo a las empresas para cumplir con el Artículo 29 de la
Ley del Infonavit (modificado por la reforma en materia de
subcontratación), por medio de un sistema electrónico.
• Objetivo es facilitar a las persona físicas o morales con REPSE, el
cumplimiento de la obligación periódica de presentar al INFONAVIT la
información de los contratos celebrados durante el cuatrimestre a reportar.
• La obligación de presentar la información ante el Infonavit de manera
cuatrimestral y subsecuente de acuerdo con el siguiente calendario: 17 de
cada mes una vez que se termine el cuatrimestre, mayo, septiembre y
enero.
Contenido del informe
Datos del contratista.
Datos del contratante.
Detalles del contrato.
Relación de trabajadores del contrato.
Registro REPSE.
Escritura legal de la compañía.
