Etapa

Productiva
Centro de Electricidad Electrónica y
Telecomunicaciones – CEET
Regional Distrito Capital
¿Qué es
Etapa
Productiva?
•
La etapa productiva del Programa de
Formación es aquella en la cual el
Aprendiz Sena aplica, complementa,
fortalece y consolida sus competencias,
en términos de conocimiento,
habilidades, destrezas, actitudes y
valores.
Etapas de los Programas de
Formación - SENA

LECTIVA PRODUCTIVA

Especial: FDS Y
nocturno se ha
ALTERNANACIA los 2
APLICAR trimestres, tanto en
Duración de 6
la empresa como en
MESES el SENA.
Alternativas Etapa
Productiva:
1. CONTRATO DE
APRENDIZAJE:
• - Max 48 horas semanales –
Busca que el Aprendiz pueda Subordinación relativa al
validar en la práctica los aprendizaje (Conformador).
conocimientos teóricos.
A través de los contratos de
aprendizaje los empresarios
apoyan la formación de los
aprendices para que adquieran • - No es un contrato laboral., ni
conocimientos prácticos en tiene prestaciones sociales.
entornos laborales, contribuyendo
en su desarrollo profesional y
personal.
En el contrato de aprendizaje se recibe
un APOYO DE SOSTENIMIENTO.
Contrato de Aprendizaje – Apoyo de
Sostenimiento:
ETAPA • 50% SMLV +
LECTIVA EPS

• 100 % SMLV +
EPS + ARL
ETAPA • 75%, si el índice de
PRODUCTIVA
desempleo del año
anterior es de 2 dígitos.
Causales de cancelación del
contrato de aprendizaje: No cumplir
Hurtar material
2. horarios de
3. propiedad de
trabajo.
la empresa o de sus
compañeros de trabajo.

Faltar tres días

1. continuos, sin aviso Bajo rendimiento o faltas
alguno a la empresa. disciplinarias cometidas en la
4. empresa y estas no se corrijan
en un plazo razonable.

La cancelación de la
5. matrícula por parte
del SENA.
Novedades en la Empresa durante
el Contrato de Aprendizaje:
Embarazo: Informar a
la empresa y presentar
Accidente el debido soporte de la
Laboral: Informe EPS.
al Sena y diríjase
a la ARL al que la
empresa lo afilió.

Incapacidad: Si la EPS o
Actividades formativas fuera la ARL la emite debe
de la empresa: Con enviarla a la empresa y
Enfermedad consentimiento del aprendiz, la volver apenas culmine
General: Informe a la empresa debe garantizarle RECUERDE esta es días
empresa y diríjase a calendario
transporte, viáticos y debe estar
la EPS al que la
acompañado por un orientador.
empresa lo afilió.
Importante:

Por ningún motivo el aprendiz puede

RENUNCIAR a su contrato de
aprendizaje.
Normatividad
Contrato de
Aprendizaje
 El horario de trabajo NO
puede ser mayor a las NO puede realizar ni
48horas/semana. Y debe pactar horas extras
estar de Lunes a en la empresa.
Sábados.

No puede estar en la Solamente puede ser

empresa ni conciliar rotado en turnos de 6
actividades formativas am a 8 pm.
en dominicales o
festivos.

Si solicita permiso NO le puede descontar

personal y le es por ningún motivo del
otorgado debe apoyo económico, ni
compensar dicho concertar descuentos.
tiempo.
Causales de Suspensión Art. 5 del
Acuerdo 00015:
Caso fortuito o
de fuerza mayor.
Vacaciones del
empleador.

Licencia de
Incapacidades maternidad.
debidamente certificadas.

La suspensión de la relación de aprendizaje no exonera al empleador de continuar

cancelando los respectivos aportes a la Entidad promotora de Salud,
Causales de Terminación por Mutuo
Acuerdo del Contrato de
Aprendizaje:
 La empresa patrocinadora ofrezca la vinculación laboral
directa al aprendiz antes de la finalización del plazo
pactado en el Contrato de aprendizaje.
 Cuando el aprendiz sea beneficiado con una beca en el
exterior y/u otra ciudad del territorio nacional.
 Cuando el aprendiz es reclutado para prestar servicio
militar.
 Cuando la empresa no tiene actividades de acuerdo con
el programa de formación.
Alternativas Etapa
Productiva: 3. Pasantía

• Actividad que un
Aprendiz realiza en
2. Vinculo Laboral una empresa como
requisito para
obtener su título.
• Desempeño a través • No es un contrato de
de vinculación aprendizaje.
laboral o contractual • No existe obligación
en actividades de pagos, es
relacionadas con el voluntario.
programa de • No existe relación
formación. laboral.
Alternativas Etapa
Productiva:
4. PROYECTO PRODUCTIVO

• Es una idea de negocio

pertinente a las
competencias del
programa de formación y
aprobada por la
Coordinación Académica y
con el apoyo del equipo de
proyecto productivo se
genera un PLAN DE
NEGOCIOS, el cual debe
ser sustentado
 Proyecto productivo:

1. 2. 3. 4.
Ingresar a las sesiones Información general del la Análisis del Mercado:
Validación Idea de empresa y entorno: Objetivos
Negocio – Con la virtuales de la Alternativa Sector, mercado objetivo,
Proyecto Productivo, (General y específicos), diseño y aplicación de
coordinación del Justificación, antecedentes.
programa de orientada por los instructores encuestas, entrevistas,
a cargo. Modelo canvas, entre competencia, estrategias de
formación. otros…… mercado, justificación y
proyección de ventas

5. 6. 7. 8.
Análisis Financiero:
Análisis Técnico y Operacional: Análisis administrativo y Presupuesto, Estados y Sustentación y
Ubicación, Fichas técnicas, legal: planeación evaluación financiera, Evaluación con
diagramas de proceso, Costos de estratégica; visión, misión, costos y gastos, fuentes Jurados.
producción, plan de Producción y valores, DOFA, Manual de de apoyo, perdidas y
de compras, Requerimientos en funciones, legalización e ganancias. Conclusiones y
inversiones, etc.… implementación, análisis recomendaciones.
de riesgos.
Pasos -Alternativa Diferente a Contrato
de Aprendizaje:
4.
3.
El instructor asignado
realiza seguimiento al
proceso de Etapa El Equipo de Etapa
Productiva. Productiva recibe el Aval y
asigna un Instructor
encargado de realizar el
seguimiento.

Enviar correo al
1. Coordinador Académico
solicitando aprobación
El Coordinador académico
verifica la solicitud y da el
del tipo alternativa
seleccionada..
aval para iniciar Etapa
Productiva, enviando
2.
correo al Equipo de
Seguimiento Etapa
Productiva.
Tareas a realizar durante la Etapa
Productiva en cualquier alternativa:
Diligenciar Concertación y evaluación de las actividades
Formato F023:
Formato F023 desarrolladas en la Etapa Productiva lo
Planeación,
Planeación, diligencia el APRENDIZ en compañía de su
Seguimiento y
Seguimiento JEFE DIRECTO, en dos momentos: al tercer
Evaluación de y
Evaluación Etapa mes (3) Parcial y al sexto mes (6) Final.
Etapa Productiva:
Productiva. (GFPI-
F023 V-03) Informe QUINCENAL sobre las actividades
Diligenciar formativas realizadas durante la Etapa
Bitácoras
Bitácoras Productiva, lo registra el APRENDIZ de manera
(GFPI-F-147 VIRTUAL en la PLATAFORMA Territorium:
V02): cada 15 días, doce (12) en total,
correspondiente a los 6 meses.
En esta plataforma usted encuentra el contacto
del instructor asignado a la Ficha y de igual
manera los Formatos de las Bitácoras (GFPI-F-
147 V02) y el Formato F023 Planeación,
Seguimiento y Evaluación Etapa
Productiva. (GFPI-F023 V-03)
1. Formato F023 Planeación, Seguimiento
y Evaluación Etapa Productiva. (GFPI-F023
V-03)

Formato disponible en el
blog del Centro de
Electricidad, Electrónica y
Telecomunicaciones:
[Link]
[Link]
m/p/el-equipo-de-seguimi
[Link]
2. Bitácoras
(GFPI-F-147 V02):
El Aprendiz realizará una Bitácora
quincenal en la que señalará las
actividades que realiza en la empresa o
donde esté ejecutando su Etapa
Práctica, de acuerdo con las alternativas
de etapa productiva y relacionará la
competencia acorde a la actividad
ejecutada y concerniente a su programa
de formación.

[Link]
jMh8Wd4&t=144s&ab_channel=JuanSeba
stianSD
Seguimiento Etapa Productiva Cap.
V Art. 14. Reglamento del Aprendiz:

PRESENCIAL:
VIRTUAL:
Cuando lo requiera el
A través de las
aprendiz o la Empresa.
bitácoras, y reuniones
virtuales(Empresa –
aprendiz -instructor)

El seguimiento a la etapa productiva es

obligatorio en cualquiera de las alternativas.
Seguimiento Etapa
Productiva:

Final – Entrega de
3. Documentos.

Seguimiento a los 3
2. meses, Formato F023.

Inducción a la
1.
Vida Laboral.
Documentos para la aprobación
de la Etapa Productiva:
Certificación Formato:
Fotocopia del Etapa Productiva Planeación,
documento de por parte de la seguimiento y
identidad. Empresa con evaluación Etapa
funciones y productiva (F023
fechas. Final)

Certificado
Fotocopia Carné Certificación de presentaciones
del Sena (En Inscripción – prueba SABER
caso de perdida Pagina Agencia PRO
presentar Pública de (Únicamente
denuncio). Empleo – SENA. para
tecnólogos).
En caso de cualquier duda, observación o
sugerencia, con gusto será atendida por parte del
Equipo de Etapa Productiva:

• Maryury Anyela Lopez Nino:

mlopezn@[Link]
• Carlos Andrés Alvarado: calvarado@[Link]