Modulo: Seguridad y Salud
en el trabajo
Laura Morales Castro
Psicóloga/ Especialista en
SST
Correo electrónico:
lmoralescastro17@[Link]
Enfermedades laborales y
tipología
Enfermedades laborales
¿Qué es una enfermedad laboral?
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como
enfermedad laboral aquella que es contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Enfermedades laborales
¿Quién establece que una enfermedad es laboral?
El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales. En los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
Actualmente, el Decreto 1477 de 2014 del Ministerio de Trabajo expone la
tabla de enfermedades laborales. En esta se identifican enfermedades que
pueden ser producidas por cinco factores de riesgo ocupacional que
son: agentes químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.
Tipos de enfermedades laborales
Las enfermedades relacionadas con el trabajo incluyen:
Trastornos musculoesqueléticos
Estrés y trastornos mentales
Cáncer relacionado con el trabajo
Enfermedades de la piel
Enfermedades relacionadas con el trabajo producidas por a
gentes biológicos
Incidentes y accidentes de
trabajo
Incidentes de trabajo
Los incidentes laborales se reconocen como
amenazas potenciales a la salud de los
empleados, tanto física como emocional.
El incidente laboral representa un riesgo
potencial para la salud del empleado. Aunque
inmediatamente no haya riesgo físico, puede
llegar a existir, se debe prever esa situación e
intentar evitarla.
Ejemplos Incidentes
Casi cae, por piso resbaloso.
La madera cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la
cabeza del trabajador, pero no lo golpeó
El ascensor se descolgó, pero se frenó antes de colisionar
con el piso, nadie se lesionó.
Realizó el corte dirigiendo el filo hacia su mano, no se
causó ninguna herida.
Accidentes de trabajo
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
De igual forma, se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
Ejemplos accidentes
Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.
Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
Quemadura en la piel, cuando manejaba productos
químicos.
Amputación de un dedo, en operación de la sierra circular
Accidente grave
Lesión medular, por caída desde el segundo nivel de la
obra. Accidente grave
Video interactivo
Como reportar un incidente y
accidente laboral
Reportar a la persona encargada de SST/Supervisor/jefe directo,
del evento que le dio causa al incidente o accidente laboral
Solicitar el formato e instructivo de investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, a la Administradora
de Riesgos Laborales
.Investigar los incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento
Como reportar un incidente y accidente laboral
Determinar las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándar) y causas básicas (factores Actos subestándar (actos inseguros): son acciones
del trabajo y personales). u omisiones cometidas por las personas que posibilitan
que se produzcan los accidentes
Factores personales: tienen que ver con la
capacidad del trabajador (capacitación, destreza, Condiciones subestándar (condiciones inseguras):
aptitud, entre otros). la condición subestándar es la situación que se
presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por
Factores de trabajo: tienen que ver con la gestión la presencia de riesgos no controlados que pueden
de la empresa (mantenimiento de equipos, calidad de generar accidentes de trabajo.
materiales, evaluación de medidas de control, entre
otros).
Promoción y prevención
Elementos de protección personal
EPP
El Elemento de Protección Personal (EPP), es todo
equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte, de riesgos específicos
de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales.
Elementos de protección personal
Elementos de protección personal
Protección facial y ocular
El equipo de protección personal
en el trabajo incluye gafas de
seguridad y protectores faciales
y debe usarse para tareas que
puedan causar daño ocular o
pérdida de la visión, aerosoles
de líquidos tóxicos, salpicaduras
y quemaduras.
Elementos de protección personal
Mascarilla desechable, que se
utiliza para la exposición a
partículas suspendidas en el aire,
gérmenes y virus
Elementos de protección personal
Guantes látex (nitrilo) desechables que protegen
contra irritantes suaves
Los guantes de carnaza son para uso industrial
son recomendados para operaciones riesgo
mecánicos como abrasión y pinchazo, e ideales
para labores como manejo de herramientas, cajas,
materiales en almacén, y tareas de carga y
descarga.
Guantes resistentes a productos químico
(caucho) que protegen las manos contra
corrosivos, ácidos, solventes y aceites
Guantes de malla en acero, que se utilizan para
proteger las manos a elementos cortantes tales
como cuchillos y cortadoras eléctricas de carne
Elementos de protección personal ergonómicos
Una silla ergonómica, en términos generales, es
aquella que puede ser regulada según las
características o necesidades del usuario y que
se adapta a su fisionomía, permitiendo una
postura cómoda y saludable
Comité de convivencia laboral
El Comité de Convivencia Laboral se encuentra
reglamentado por la Resolución 652 de 2012 y la
Resolución 1356 de 2012.
¿Qué es el comité de convivencia?
El comité de convivencia es un conjunto de personas que
laboran en una entidad pública o una empresa privada y que
se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en
las que se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de
2006.
Funciones/Estructura
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral,
Presidente así como las pruebas que las soportan .
Escuchar a las partes involucradas de manera individual
sobre los hechos que dieron lugar a la queja .
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral
Secretario
Miembro del Miembro de los
empleador empleados
Copasst
Tiene por objeto promover y vigilar las normas,
reglamentos y demás disposiciones que tengan que
ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
En resumen: el COPASST realiza actividades de
promoción de la salud y prevención de accidentes y
enfermedades laborales
Copasst
Tiene por objeto promover y vigilar las normas,
reglamentos y demás disposiciones que tengan que
ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
En resumen: el COPASST realiza actividades de
promoción de la salud y prevención de accidentes y
enfermedades laborales
Funciones/Estructura
Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan la salud en los
Presidente lugares y ambientes de trabajo.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y las operaciones realizadas por
el personal.
Secretario
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales
Miembro del Miembro de los
empleador empleados
Brigadas de emergencia
Brigada de Primeros Auxilios
La conformación de esta brigada es prioritaria, ya que se trata de la
primera respuesta de atención frente a algún accidente o
emergencia que tengan los trabajadores. Puede marcar la
diferencia entre la vida y la muerte, entre una discapacidad
temporal y/o permanente, o la pronta recuperación. Se trata de una
serie de protocolos de actuación con conocimientos básicos sobre
los cuidados médicos inmediatos para una persona que ha sufrido
una lesión o afectación por una enfermedad.
Brigada de Prevención y Combate de Incendios
La función principal de este grupo de brigadistas es identificar los
posibles riesgos que puedan inducir al fuego dentro de las
instalaciones del centro de trabajo, así como en materiales que se
manejen con regularidad. Su capacitación incluye el uso de
extintores, la identificación por tipo de fuego y el entrenamiento
para sofocar incendios.
Brigada de Evacuación
Es la brigada encargada de ejecutar los procedimientos para el
repliegue del personal de trabajo del inmueble frente a una
emergencia que lo requiera. Así mismo estarán capacitados
mediante simulacros para organizar y dirigir a los trabajadores
del espacio hacia las rutas de evacuación y puntos de reunión.
Brigada de Riesgos Psicosociales
Esta brigada tiene por objetivo intervenir en medio de la
crisis para recuperar el control y la salud psicosocial de
las personas involucradas y afectada por la emergencia o el
desastre. Se implementan protocolos de actuación que
faciliten el apoyo y la recuperación de la estabilidad y
equilibrio emocional previo al evento desafortunado.
