PROFESIOGAMAS
1
DEFINICIÓN
,
Es donde se registran por cargo u oficio o grupos de cargos
con exposición similar a los riesgos ocupacionales, los
requerimientos físicos y de salud que debe cumplir el
aspirante o el trabajador para ese cargo específico. El
profesiograma consolidará información sobre los riesgos
ocupacionales a los que está o estará expuesto y el tipo y
contenido de las evaluaciones médicas ocupacionales y
pruebas complementarias que se le deben realizar.
OBJETIVO :Definir las tareas,
responsabilidades, habilidades y
conocimientos requeridos para un puesto
de trabajo, con el fin de optimizar la
selección de personal, la gestión del
talento, la1 prevención de riesgos laborales y
el desarrollo profesional
OBJETIVO ESPECIFICO:
Contribuir a la gestión del SGSST específicamente en
Medicina Preventiva y del Trabajo, que les permita a las
empresas construir de forma interdisciplinaria un
profesiograma con énfasis en las valoraciones médicas
ocupacionales (ingreso, periódicos, retiro, post
incapacidad, cambio de cargo) acorde con la actividad
económica de la empresa y sus propias características.
TIPOS DE
PROFESIOGRAMAS :Teniendo
claridad frente al objetivo del profesiograma y las
herramientas que tenemos, se definirá el tipo que
mejor se ajusta a las necesidades y expectativas
de las empresas, si lo vamos a realizar por puesto
de trabajo estará asociado a los factores y si el
objetivo o foco es el trabajador hablaremos de
competencias.
Profesiograma por factores El
foco es el puesto de trabajo donde deben estar las
actividades, detalles, capacidades y aptitudes
propias del puesto, tanto las físicas como las
psicológicas.
Profesiograma por competencias
• .
El profesiograma por competencias, resulta
muy útil para los procesos de selección, ya
que nos permite visualizar los
requerimientos: físicos, de formación,
habilidades, destrezas mentales y emocionales
que una persona debe tener para el cargo.
En este orden de ideas, el profesiograma según
el objetivo, debe ser desarrollado por equipos
de profesionales interdisciplinarios. En un
profesiograma por factores, deben intervenir: el
trabajador, el supervisor, la persona encargada
de SG-SST y un profesional de la salud.
Para el caso del profesiograma por
competencias, es recomendable que
intervenga el área de talento humano, el
encargado de SGSST y un profesional en áreas
de la salud, pues este profesiograma apoyará el
proceso de selección, reclutamiento, ingreso y
permanencia en la empresa.
FUNCIONES DEL PROFESIOGRAMA
[Link] SGSST permite evaluar, controlar y
prevenir los riesgos laborales asociados a un
puesto en concreto.
[Link] el diseño y rediseño de puestos de trabajo
y contribuye a garantizar la Seguridad y la salud en
la empresa y será útil para los procesos de retorno
laboral posterior a una incapacidad temporal, o por
retornos laborales con trabajadores posterior a
eventos que generan cambios en habilidades y
destrezas en los individuos.
3. También contribuye a identificar necesidades de
capacitación, formación y entrenamiento en SST
(Seguridad y Salud en el Trabajo),.
[Link] también proyectar el suministro y entrega
de EPP (Elementos de Protección Personal) y
dotación
[Link] de apoyo para el proceso de seguimiento de
los SVE (Sistemas de Vigilancia Epidemiológica)
ELABORACION DE UN
PROFESIOGRAMA:
[Link] PRELIMINAR:
Debemos partir del conocimiento de la empresa
y su experiencia en el tema, en forma de
diagnóstico inicial, los cargos actuales y su
forma de organización, los exámenes médicos
que actualmente están aplicando, la matriz de
identificación de peligros y cuantificación
MANUALES DE FUNCIONES
2. DEFINICION DE PROFESIOGRAMA
En esta etapa, se confirma el tipo de
profesiograma a trabajar, los objetivos que
debemos alcanzar, y se planean los tiempos y
el presupuesto.
Durante la estructuración, definimos también los
elementos que contendrá el profesiograma.
ELABORACION DEL PROFESIOGRAMA
3. ETAPA DE GENERACION DE
PROTOTIPOS
En la etapa de prototipado, volvemos las ideas
realidad. Construir prototipos hace las ideas
palpables y nos ayuda a visualizar las posibles
soluciones. Es decir, tendremos el primer
borrador del profesiograma con los elementos
aportados por las áreas. El modelo debe
ajustarse al manejo documental que hace la
empresa.
4. ETAPA DE TESTEO
Durante la fase de testeo, probaremos nuestro
prototipo de profesiograma con los usuarios
implicados en la solución que estemos
desarrollando. Esta fase es crucial, y nos
ayudará a identificar mejoras significativas,
fallos a resolver y posibles carencias
QUE CONTIENE EL PROFESIOGRAMA
FUNCIONES Y
DENOMINACION DEL FORMACION EXIGIDA RESPONSABILIDADES Y
CARGO Y OBJETIVO PARA EL CARGO EXPERIENCIA PREVIA AL
CARGO
PERFIL PSICOFISIOLOGICO CONDICIONES DE SALUD, CONDICIONES DE TRABAJO,
TIPOS DE EXAMENES EXIGENCIAS
REQUERIDOS PARA EL FISICAS Y MENTALES PARA EL CARGO
CARGO
REALIZACION DE VALORACIONES MEDICAS
RESULTADOS Y RECOMENDACIONES DE LA CUSTODIA , MANEJO Y
DIAGNOSTICOS DE IPS SELECCIONADA CON RESERVA DE LOS EXAMENES
EXAMENES MEDICOS- RESPECTO A LAS MEDICOS
INCLUSION EN LOS SVE VALORACIONES MEDICAS
FRECUENCIA O PERIODICIDAD DE LA
ELABORACION DE EXAMENES
MEDICOS DE ACUERDO A LOS
CONTROLES Y FACTORES DE RIESGO
Posipedia- RESUMEN TOMADO DE AQUÍ
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