LEY N.º 21.
643 LEY KARIN
PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO
¿QUIÉN FUE KARIN SALGADO?
Karin salgado fue una funcionaria
publica y técnica en enfermería, que
luego de sufrir un largo y tortuoso
proceso de acaso laboral en el año
2019 se quito la vida, mientras se
desempeñaba laboralmente en el
hospital Herminda Martin de chillan
región del Ñuble.
LEY Nº21.643 LEY KARIN ¿QUÉ MODIFICA?
Modifica el código del trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención,
investigación y sanción del acaso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Promulgada
el 5 enero 2024 y publicada el 15 de enero de 2024 y entra en vigencia el 01 de agosto
2024.
Otras normativas relacionadas “protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el
trabajo del MINSAL” del año 2013
CONTENIDOS DE LA LEY KARIN
1. Regula el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector publico
como en el privado: eliminando el requisito de reiteración para el acoso laboral (que deba
ocurrir mas de una vez) e incorporación del concepto de violencia en el trabajo ejercida por
tercero ajenos a la relación laboral (clientes).
2. Establecer un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el
trabajo.
3. Atención psicológica temprana para las personas trabajadoras denunciantes.
4. Perfeccionamiento de los procesos de investigación del acosos sexual y laboral en el
sector publico.
5. Se refuerza el rol de la Dirección del trabajo y la Contraloría General de la Republica en
el proceso en el procesamiento de investigación
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
- EXIGENCIAS(CANTIDAD,
RITMO,HABILIDAD)
- AUTONOMIA (CONTROL DEL
RITMO, DE LA CARGA, DEL
FACTORES METODO, APRENDIZAJE MALESTA
DE RIESGO SINDROME DE R
PSICOSOCIA ESTRÉS
L LABORAL RELACIONES PERSONALES EN EL
TRABAJO
- CALIDAD DEL LIDERAZGO ENFERMEDA
- APOYO SOCIAL (JEFATURAS, D
COMPAÑEROS)
- RECONOCIMIENTOS AL ESFUERZO
- HOSTILIDAD, ACOSO, VIOLENCIA,
TEMOR
DEFINICIONES LEGALES
A) ACOSO SEXUAL: Que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
B) ACOSO LABORAL: Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el
empleador o por uno o mas trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, YA SEA QUE SE MANIFIESTE UNA SOLA VEZ O DE MANERA REITERADA y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
C) VIOLENCIA EN EL TRABAJO: Ejercida por terceros ajenos a al relación laboral, entendiéndose
por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y trabajadores, con ocasión de
prestación de servicio, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS
1. ELABORAR, IMPLEMENTAR, DIFUNDIR Y SENSIBILIZAR EL PROTOCOLO DE PREVENCION
DEL ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO (INCORPORAR AL RIOHS –
REALIZAR PTS INVESTIGACION, SANCIONES)
2. DEBER DE DAR INFORMACIONES DE LAS ENDITADES EMPLEADORAS (INFORMAR
SEMESTRALMENTE DE LOS CANALES QUE MANTIENE LA EMPRESA DE LA RECEPCION DE
LAS DENUNCIAS )
[Link] ATENCION PSICOLOGICA TEMPRANA EN CASO DE VIOLENCIA EN EL
TRABAJO, ACOSO LABORAL Y SEXUAL ( PRIMERO EVALUAR Y MITIGAR, SEGUNDO ATENCION
POR PARTE DE PROFESIONALES Y TERCERO ATENCION MEDICA ADICIONAL)
4. ELABORAR PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCIONES DENUNCIAS DE ACOSO
LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO SEGUNDO ESTABLEZCA EL REGALEMTO DE
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
EJEMPLO DE CONDUCTAS QUE EL EMPLEADOR DEBE
PREVENIR O CONTROLAR
CONDUCTA EJEMPLOS
- ENVIAR MENSAJES O IMAGINES SEXUALMENTE ATRAVEZ DE PLATAFORMAS DIGITALES SIN EL
CONCENTIMIENTO DEL DESTINATARIO.
- OFRECER RECOMPENSAS O BENEFICIOS A CAMBIO DE FAVORES SEXUALES O AMENAZAR ANTE
LA NEGATIVA.
ACOSO SEXUAL - PRESIONAR A ALGUIEN PARA QUE REALICE UNA ACTIVIDAD SEXUAL EN CONTRA DE SU
VOLUNTAD MEDIANTE AMENAZAS, MANIPULACION U OTROS MEDIOS
- CONTACTO O COMPORTAMIENTO SEXUAL NO DESEADO O NO CONSENSUADO. INCLUYE
CONTACTO FISICO, ROCE CONTRA ALGUIEN, PELLIZCOS, BESOS DELIBERADOS NO DESEADOS.
- CUALQUIER REQUERIMIENTO DE CARÁCTER SEXUAL NO CONSETIDO POR LA PERSONA QUE LOS
RECIBE.
ACOSO LABORAL - JUZGAR EL DESEMPEÑO DE UN TRABAJADOR DE MANERA OFENSIVA
- AISLAMIENTO, CORTAR RESTRINGIR EL CONTACTO DE UNA PERSONA A OTRA .
- EL USO DE NOMBRES OFENSIVOS.
- USO DE LENGUAJE DESPECTIVO O INSULTANTE
- HACER COMENTARIOS DESPECTIVOS SOBRE LA APARIENCIA, INTELIGENCIA, HABILIDADES,
COMPETENCIA LABORAL O VALOR DE UNA PERSONA
- OBLIGAR A UN TRABAJADOR/RA A PERMANECER SIN TAREAS QUE REALIZAR O OBLIGARLE A
REALIZAR TAREAS QUE NO TIENE QUE VER CON SU PERFIL PROFESIONAL CON EL OBJETIVO DE
MENOSPRECIAR O DENIGRARLO.
- EXPRESAR INTENCIONES DE DAÑAR O INTIMIDAR A ALGUIEN VERBALMENTE
EJEMPLO DE CONDUCTAS QUE EL EMPLEADOR DEBE
PREVENIR O CONTROLAR
CONDUCTA EJEMPLOS
VIOLENCIA EN EL - GRITOS O AMANEZAS
TRABAJO EJERCIDAS - USO DE GARABATOS O PALABRAS OFENSIVAS
POP TERCEROS - GOLPES, ZAMARREOS, PUETAZOS, PATADAS O BOFETADAS
AJENOS A LA - CONDUCTAS QUE AMENACEN O RESULTE EN LESIONES FISICAS..
RELACION LABORAL - ROBO O ASALTOS EN EL LUGAR DE TRABAJO
SEXISMO - COMENTARIOS DENIGRANTES PARA LAS MUJERES O DIVERSIDADES BASADOS EN DICHA
CONDICION
- HUMOR Y CHISTES SEXISTAS O DESCRIMINATORIOS HACIA LA MUJER O DIVERSIDADES BASADOS
EN DICHA CONDICION
- COMENTARIOS SOBRE FENOMENOS FISIOLOGICOS DE UNA MUJER O DIVERSIDADES
- SILENCIAMIENTO O NINGUNEO BASADO EN EL SEXO O GENERO
EJEMPLO DE CONDUCTAS QUE DEBEN OPTAR
CONDUCTA EJEMPLOS
COMPORTAMIENTO - USAR TONO DE VOZ APROPIADO
S - EVITAR GESTOS FISICOS NO VERBALES Y DISCRIMINATORIOS
- ACTUAR DE MANERA AMABLE EN EL ENTORNO LABORAL
- RESPETAR ESPACIOS PERSONALES
- NO DIVULGAR INFORMACION DE OTROS TRABAJADORES
- NO REALIZAR COMENTARIOS MAL INTENCIONADOS DE OTROS
TRABAJADORES
TIPOS DE SANCIONES
SANCIONES IMPARTIDAS POR EL EMPLEADOR:
CARTA AMONESTACION DE LA EMPRESA
CARTA AMONESTACION CON COPIA A LA INSPECCION
DESPIDO DEL O LA TRABAJADOR/A
SANCIONES LEGALES
DENUNCIA
MULTAS
CARCEL (ACOSO HASTA 2 AÑOS)
APRENDIZAJE
¿CUAL ES SU APRENDIZAJE?
