ENTES PARAFISCALES
Y SOLVENCIA LABORAL
IMPLICACIONES Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Lcda. Yelitza Briceño
Directora/Asesora
Asertiva Guayana Asesores, C.A.
Ciudad Guayana, junio 2025
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
Refrescar y actualizar los
conocimientos sobre la
importancia de cumplir con
las obligaciones parafiscales
ante el IVSS, INCES, FAOV
y la obtención de la
Solvencia Laboral ante el
Mpppst.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
Contextualización de los
entes parafiscales.
Marco legal.
Principales entes parafiscales
(IVSS, INCES, FAOV/BANAVIH)
y su impacto directo en
RRHH.
Solvencia Laboral Mpppst.
Desafíos, mejores prácticas y
gestión estratégica.
Conclusiones.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
Organismos
interrelacionados
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
¿QUÉ SON LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES?
• Aportaciones obligatorias con propósito
específico, impuestas por ley.
•Su propósito principal es financiar y sostener
organismos públicos o fondos especiales que
proveen servicios y beneficios directos a los
trabajadores y a la sociedad.
•Estos servicios suelen estar relacionados con la
seguridad social, la vivienda, la capacitación
profesional, la salud, entre otros aspectos del
bienestar social.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
¿QUÉ SON LAS CONTRIBUCIONES PARAFISCALES?
Beneficiarios y Aportantes
• En el contexto venezolano, estas contribuciones son aportadas
principalmente por empleadores y trabajadores sobre la base del
salario.
• Los beneficios retornan a los propios aportantes o a un grupo social
específico.
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MARCO LEGAL VIGENTE
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY DEL SEGURO SOCIAL
LEY DE PROTECCIÓN DE LAS PENSIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
LEY DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA
LEY DEL INCES
DECRETOS, PROVIDENCIAS Y RESOLUCIONES
ANÁLISIS DE LOS
PRINCIPALES ENTES
PARAFISCALES
INSTITUTO VENEZOLANO
DE LOS SEGUROS SOCIALES
IVSS
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INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES IVSS
Proteger a los trabajadores y sus
familias ante contingencias como
enfermedad, maternidad, vejez,
sobrevivencia, invalidez y muerte.
(Salario normal x 12 meses) /
Salario 52 semanas laborales del año) x
Normal (% retención SSO= x semanas
(cantidad lunes del mes)
Plazo: Dentro de los primeros veinte (20) días una vez emitida la orden de pago.
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INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES IVSS
CONCEPTO APORTE DE ASEGURADOS APORTE EMPLEADOR (A) TOTAL
SEGURO PERDIDA SUB SEGURO PERDIDA SUB
RÉGIMEN SOCIAL INVOLUNTARIA DE TOTAL SOCIAL INVOLUNTARIA TOTAL GENERAL
RIESGO EMPLEO DE EMPLEO
RIESGO MÍNIMO
(1) 4% 0,50% 4,50% 9% 2% 11% 15,50%
REGIMEN
GENERAL
RIESGO MEDIO
(2) 4% 0,50% 4,50% 10% 2% 12% 16,50%
REGIMEN
GENERAL
RIESGO MÁXIMO
(3) 4% 0,50% 4,50% 11% 2% 13% 17,50%
REGIMEN
GENERAL
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INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES IVSS
IMPLICACIONES PARA RRHH
Sistema Tiuna. Formatos solicitados por
Actualizar los distintos centros de salud.
movimientos de personal Gestión de reposos médicos.
(registros, egresos, cambios de Gestión de pago ante los
salario). Bancos.
Cálculos de nómina Riesgos de fiscalización.
(deducciones). Providencia 002 (Orden de
Listado de asegurados para la pago)
declaración de pensiones. Providencia 003 (Cartelera)
SOLVENCIA IVSS (ESTADO DE CUENTA SOLVENTE)
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INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES IVSS
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
ANÁLISIS DE LOS
PRINCIPALES ENTES
PARAFISCALES
FONDO DE AHORRO
OBLIGATORIO
PARA LA VIVIENDA
FAOV
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FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA FAOV
Financiar la adquisición,
construcción, mejora o liberación
de vivienda.
EMPLEADOR TRABAJADOR
2% 1%
Salario Integral
Plazo: Dentro de los Primeros cinco (05) días hábiles del mes siguiente
al término del anterior.
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FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA FAOV
IMPLICACIONES PARA RRHH
Sistema Faov. Gestión de pago ante los
Actualización de datos de los Bancos.
empleados. Auditorías.
Gestión de reportes mensuales. Riesgos de fiscalización.
SOLVENCIA FAOV BANAVIH / ESTADO DE CUENTA SOLVENTE
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FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA FAOV
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
ANÁLISIS DE LOS
PRINCIPALES ENTES
PARAFISCALES
INSTITUTO NACIONAL DE
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA
INCES
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INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA INCES
Promover la formación y autoformación
colectiva, integral, continua y
permanente de los trabajadores.
Facilitar la inserción laboral de
jóvenes y promover su desarrollo
profesional.
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INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA INCES
EMPLEADOR
2% TRABAJADOR
Sueldos y Salarios Trimestrales
Plazo: Dentro de los primeros cinco (05)
días hábiles del mes siguiente al término
0,5%
del trimestre. Utilidades Pagadas
Salario normal Plazo: Dentro de los diez (10) días
siguientes al pago.
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INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA INCES
El Artículo 32 de la Ley del INCES
establece la obligación para las
entidades de trabajo con 15 o más
trabajadores de contratar y formar
aprendices, con un mínimo del 3%
y un máximo del 5% de su nómina.
PROGRAMA NACIONAL DE APRENDIZAJE
PNA
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INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA INCES
IMPLICACIONES PARA RRHH
Sistema RNCP (Registro Nacional Planificación de
de contribuciones parafiscales) capacitación.
Gestión de reportes Gestión de aprendices
trimestrales. INCES.
Gestión de pago ante los Riesgos de fiscalización.
Bancos.
SOLVENCIA INCES // CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO PNA
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
SOCIALISTA INCES
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR
Certificación de saberes
Desarrollo de habilidades
ANÁLISIS DE LOS
PRINCIPALES ENTES
PARAFISCALES
MINISTERIO DEL PODER
POPULAR
PARA EL TRABAJO
Y LA SEGURIDAD SOCIAL
MPPPST
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO MPPPST
1. Registro Nacional de entidades de
trabajo (RNET)
2. Declaraciones de nómina trimestrales
3. Horario de trabajo
4. Solvencia Laboral
Están directamente relacionados con
el cumplimiento de las obligaciones
laborales en Venezuela.
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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO MPPPST
DECLARACIONES TRIMESTRALES
Periodicidad trimestral, los primeros 15 días
hábiles después de finalizado cada trimestre.
Información sobre el desarrollo del proceso
social de trabajo.
Datos de la nómina de trabajadores
(ocupación, rotación, salarios)
Condiciones de prestación de servicios
Información de seguridad y salud laboral.
Datos relevantes para la seguridad social
(convención colectiva, utilidades, vacaciones)
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJO MPPPST
SOLVENCIA LABORAL
Certificado que avala el cumplimiento de las
obligaciones laborales y de seguridad social
por parte de la empresa.
Certifica que la entidad de trabajo está al día
con sus deberes laborales.
Requisito para celebrar contratos, convenios,
licitaciones con el Estado o empresas privadas.
Protege a la empresa de sanciones y multas.
Refleja el compromiso de la empresa con los
derechos laborales.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
DESAFÍOS Y MEJORES PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE RRHH
Constantes cambios normativos y de
plataformas para el registro, actualización
y pagos.
Complejidad en los cálculos y la
interpretación de la base salarial.
Riesgos de incumplimiento y sanciones
(multas, recargos, aumento de la UT)
Gestión de mora y conciliaciones.
Fiscalizaciones por parte de los
organismos.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
DESAFÍOS Y MEJORES PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE RRHH
Actualización constante de datos de la
empresa y trabajadores.
Monitoreo normativo.
Formación continua del equipo de RRHH.
Digitalización y automatización de software
especializado para cálculos y declaraciones.
Auditorías internas, revisiones periódicas de
cumplimiento.
Asesoría externa para el apoyo legal, laboral y
contable.
Comunicación interna, informar a empleados
sobre sus aportes y beneficios.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
ROL ESTRATÉGICO DE RRHH EN EL CUMPLIMIENTO PARAFISCAL
Contribución a la imagen de empresa
socialmente responsable.
Atracción y retención de talento.
Reducción de contingencias legales y
económicas.
Bienestar del empleado, asegurando la
seguridad social, vivienda y
capacitación.
Eficiencia operativa, optimizando
procesos y recursos.
ENTES PARAFISCALES Y SOLVENCIA LABORAL
CONCLUSIONES PARA UN IMPACTO EFICIENTE EN LA GESTIÓN
Los entes parafiscales son una parte
ineludible y estratégica de la gestión de
RRHH.
La proactividad, actualización y tecnología
son esenciales para el cumplimiento y la
eficiencia.
RRHH juega un papel fundamental en
garantizar los derechos de los trabajadores
y la sostenibilidad de la empresa.
La inversión en el cumplimiento parafiscal
es una inversión en el talento humano y el
futuro de la organización.
¡¡¡ Gracias !!!
Lcda. Yelitza Briceño
Directora/Asesora
Asertiva Guayana Asesores, C.A
