PRE-ESPECIALIZACIÓN
PREVISIÓN SOCIAL
CLASE 2
L I C . S A Ú L S A RAV I A
EDUCACIÓN DE LOS
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TRABAJADORES
La educación a los trabajadores debe
ser una de las medidas esenciales de la
previsión social ya que es esencial que
los trabajadores tengan la preparación
adecuada al trabajo que desempeña.
1 71 de la Constitución
En el artículo
Política de la República de Guatemala
establece en su parte conducente; “Es
obligación del Estado proporcionar y
facilitar educación a sus habitantes sin
discriminación alguna.
En el artículo
1 72 de la Constitución
Política de la República de Guatemala
establece lo siguiente; “La educación
tiene como fin primordial el desarrollo
integral de la persona humana, el
conocimiento de la realidad y cultural
nacional y universal”.
En Guatemala en el ámbito laboral la población
trabajadora se encuentra en un nivel de educación
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limitado ya que en muchos lugares, los trabajadores
tienen una escolaridad mínima, el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, debe tomar en cuenta este aspecto e
incentivar a los patronos a brindar educación a los
trabajadores para que puedan alcanzar un mejor nivel
educativo, para así poder optar a un mejor trabajo y con
ello llegar a tener una mejor calidad de vida, tanto
familiar, social y económica.
Considerando lo deficiente que es el
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sistema educativo en Guatemala para
poder proveer a toda la sociedad la
educación a la que tiene derecho y más
grave para las clases laborales, es
necesario que se vean involucrados los
patronos, en colaboración para el
sostenimiento de escuelas.
El Código de Trabajo también establece en su artículo
1
61 inciso j) “Procurar por todos los medios a su
alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten”; en el artículo 77 de la Constitución de
Política de la República de Guatemala establece, Los
propietarios de las empresas industriales, agrícolas,
pecuarias y comerciales están obligadas a establecer y
mantener, de acuerdo con la ley, escuelas, guarderías
y centros culturales para sus trabajadores y población
escolar.
La educación para los trabajadores, es una obligación
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conjunta del Estado y los patronos proporcionar a toda
la clase laboral que lo necesite y más necesario en las
áreas rurales ya que es donde se da la mayor
concentración de trabajadores, que no tienen un nivel
de estudio que les permita su desarrollo tanto en el
trabajo como en la sociedad.
COLOCACIÓN DE LOS
La 1 de los trabajadores es la
TRABAJADORES
colocación
segunda medida de previsión social y
puede definirse como la actividad
encaminada a poner en contacto a los
trabajadores que buscan ocupación con los
patronos en cuyos establecimientos existan
plazas vacantes; poner a una o persona o
cosa en su debido lugar.
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Hablando de dinero, invertirlo. Acomodar a alguien,
poniéndole en algún estado o empleo. La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) la define como:
actividad de intermediación para procurar un empleo a
un trabajador o un trabajador a un empleador.
La Constitución Política de la República en su artículo
102.- En el inciso b, establece “Todo trabajo será
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equitativamente remunerado…” el cual nos indica y al
darle sentido, buscando el espíritu de la ley, se refiere a
que todo trabajador deberá ser remunerado de acuerdo a
las cualidades, capacidad que posea, también a ascender
al puesto que el patrono considere darle al trabajador, en
Guatemala existe muy poca aplicación sobre este tema
ya que no en todas las empresas privadas ni a nivel
estatal, tienen un orden de aplicación para aquellos que
requieren ingresar a un trabajo proporcional.
En Guatemala, existen instituciones que
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cuentan con un plan de colocación que permite
abrir puertas a personas que cumplen con
determinados requerimientos para que estos
puedan laborar para determinadas
instituciones. A continuación, algunas
instituciones que cuentan con un plan de
colocación:
Organismo Judicial
Respecto a la colocación de los trabajadores, en la ley del
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servicio civil del organismo judicial encontramos el
Sistema de oposición: se entiende como el procedimiento
selectivo consistente en una serie de ejercicios en que los
aspirantes a un puesto de trabajo muestran su respectiva
competencia y superen las pruebas respectivas, mediante
este sistema toda persona tiene derecho a optar a los
cargos a que se refiere esta ley. Los nombramientos
deberán hacerse únicamente sobre la base de la
preparación, experiencia, capacidad y honradez.
La Corte Suprema de Justicia es la autoridad
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nominadora para los puestos contemplados en el
sistema de Carrera de Auxiliar Judicial y el Presidente
del Organismo Judicial lo es para los puestos
contemplados en el sistema de Carrera de Trabajador
Administrativo y Técnico. Compete a la autoridad
nominadora nombrar y remover a los empleados y
funcionarios judiciales. Para tales efectos, la
respectiva autoridad nominadora actuará por
conducto de los órganos administrativos
El reglamento de esta ley también incluye lo referente
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a los reclutamientos que puede ser:
a) Interno: Este tipo comprende a los empleados del
Organismo Judicial que soliciten ascenso o traslado.
b) Externo: Este tipo comprende a las personas que no
trabajan para el Organismo Judicial y han presentado
solicitud de empleo.
El reclutamiento se hará por medio del registro de
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solicitudes de ascensos y traslados y el registro de
aspirantes elegibles; cuando el registro de elegibles no
tenga suficientes candidatos para la o las plazas
vacantes, se harán las convocatorias internas y
externas que correspondan.
El Sistema de Recursos Humanos invitará a las
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personas interesadas a participar en la oposición para
ocupar plazas en el Organismo Judicial, a través de los
medios que considere más adecuados, informando el
título de la plaza vacante, su ubicación organizacional,
función principal, lugar de trabajo, horarios, requisitos
de acuerdo a lo establecido en el Manual de
Clasificación de Puestos y Salarios, remuneración y
toda la información que se considere conveniente
incluir.
M U C H A S G RAC I A S
