LIDERAZGO

Int. Indira Reyes Palacios

Tutora: Psic. María Elena Salinas
 LÍDER
• Persona que trabaja en un grupo e
influye para lograr en él para lograr un
propósito que todos juntos pretenden
alcanzar
 LÍDER
Es un Visionario, y es quien:
• Se preocupa por lo correcto
• Se concentra en el que y en el
porque
• Establece la visión de la empresa,
el tono y la dirección
• Inspira innovación: piensa en
desarrollo y futuro
 LIDERAZGO
• El liderazgo es el conjunto de habilidades
gerenciales o directivas que un individuo tiene
para influir en la forma de ser de las personas
o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
• El liderazgo es cumplir con los siguientes
conceptos y funciones

Dirección o Cumplimiento
Orientación
guía de objetivos

Resolución de Manejo de
Credibilidad
problemas conflictos

Saber Llenar Respeto a

escuchar expectativas otros
 LIDERAZGO
• No es posición- hace la posición
• No es recibir valor- es agregar valor a las personas
• Es honrar la individualidad- no el individualismo
• Es tener un alto respeto por la verdad
• Es vivir una vida moralmente amplia
Estilo d
vida
 Características de un líder
• Integridad
• Respeto por la verdad
• Compasión
• Autoestima
• Relaciones ganar- ganar
• Determinación
• Disciplina
• Alegría de vida
• Perseverancia
 Tipos de Liderazgo
• Existen muchos tipos de liderazgo o al menos
demostrar el liderazgo, debemos tener
presente que el liderazgo es uno y, como los
líderes son personas (individuos con
características personales definidas), las
clasificaciones corresponden a la forma como
ejercen o han adquirido la facultad de dirigir,
circunstancia que no necesariamente implica
que sea un líder.
 Tipos de Liderazgo
Líder
Carismático
Fue elegido líder por
generar entusiasmo en el
grupo, creen en si mismos y
en el grupo, puede generar
problemas o el equipo
puede colapsar si este
abandona el grupo
 Tipos de Liderazgo

Líder
Tradicional

Es aquel que hereda el

poder por costumbre o
por un cargo importante;
o porque pertenece a una
familia de elite que ha
tenido poder por
generaciones
Tipos de Liderazgo

Líder
Legítimo

Puede presentarse como

líder legítimo que adquiere
el poder mediante
procedimientos autorizados
en las nomas legales ; y líder
ilegítimo que adquiere poder
mediante el uso de la
ilegalidad , incluso a este no
se le puede siquiera
considerar líder
 El líder nace o se hace
• El liderazgo es algo más complejo que haber
nacido con los genes adecuados: hay lideres
chatos, feos, pintones, nerviosos, de todos los
colores, sonrientes, etc.
• Sin embargo, es verdad que hay personas que
tienen condiciones naturales de liderazgo:
Innovadores, visionarios y con pasión
 El líder nace o se hace
• Hay personas que no tienen las condiciones innatas,
pero con mucho esfuerzo las pueden desarrollar. El
liderazgo es un conjunto de hábitos y actitudes que
uno puede adquirir
• Las principales capacidades y habilidades de un líder
se pueden aprender, pero se requiere que la
persona este comprometida, que cambie de hábitos
y que incorpore nuevas conductas a su personalidad
• El líder también se puede hacer o en todo caso
formar
 Jefe vs. Líder
Jefe Líder
• La autoridad es un privilegio • La autoridad es un privilegio
de mando de servicio
• El dice: “aquí mando yo” • El dice: “aquí sirvo yo”
• El jefe empuja al grupo • El líder va al frente,
• La autoridad del jefe comprometido con sus
impone, impera acciones
• El líder es dinámico, subyuga,
• El jefe inspira miedo, se le
enamora
sonríe de frente, se le critica
a sus espaldas • El líder inspira confianza,
inyecta entusiasmo, da poder
• Busca al culpable cuando
a la gente, fortalece al grupo
hay un error: castiga,
• Corrige, castiga pero enseña,
sanciona, grita
sabe esperar
 Jefe vs. Líder
Jefe Líder
• El líder enseña como deben
• El jefe sabe como se hacen
hacerse las cosas
las cosas
• El líder prepara a la gente,
• El jefe maneja a la gente,
conoce a cada uno de sus
masifica a las personas
colaboradores, los trata como
• El jefe dice “vaya” personas
• El jefe llega a tiempo • El líder dice “vayamos”,
promueve al grupo, reparte
responsabilidades, forma a
otros líderes, consigue un
compromiso real de todos sus
miembros
• El líder llega adelantado
 Administrador vs. Líder
Administrador Líder
• Planea, supervisa, controla, • Es como un administrador,
mide, administra, pero esta centrado además
“CENTRADO” en alcanzar en las personas,
sus metas o cumplir sus “CENTRADO” en el
objetivos desarrollo de su capital
humano y empresarial.
 Liderazgo Organizacional
• Es una cualidad proveniente de una doble
sensibilidad
• Sensibilidad a las personas : el líder no es un
jefe. Se requiere mas que un jefe, con una
cualidad principal de comprender a los
individuos, entender sus aspiraciones, sus
fortalezas y debilidades y la forma de
canalizarlas
 Liderazgo Organizacional
• Sensibilidad a los objetivos de la
organización: el líder tiene una visión clara de
las metas de organización. Sabe subordinar los
objetivos individuales a los objetivos
organizacionales. Se acomoda a las
situaciones, sabe tolera cierto
comportamiento negativo desde el punto de
vista de la organización
Hay dentro de cada uno de nosotros un
verdadero líder que esta esperando que lo
despertemos
Todos podemos encontrar al verdadero
líder que tenemos dentro de cada uno de
nosotros
Que el pesimismo no siga apoderándose
de nosotros
No olvidemos que el cambio empieza en
nosotros mismos y luego en nuestro país