INDUCCIÓN -
REINDUCCIÓN
HSEQ ELABORADO POR:
ING. Dayana Alejandra Jaime Pacheco
ESP. En seguridad y salud en el trabajo
CARGO: Coordinadora HSEQ
GENERALIDAD
ES
VISIÓN
UNIÓN TRANSPORTADORA DE SERVICIOS DE COLOMBIA S.A.S
Para el año 2025 Seremos una empresa de evolución en logística integral de
transporte de carga nacional y líder en el mercado regional en servicios del
sector petrolero y minero, reconocida por su modelo de cumplimiento y gestión
integral enfocada en garantizar la satisfacción de nuestros clientes,
colaboradores, socios y aliados estratégicos por su compromiso, disciplina y
responsabilidad, siendo considerada como la mejor opción para la realización de
sus objetivos empresariales y personales.
MISIÓN
UNIÓN TRANSPORTADORA DE SERVICIOS DE COLOMBIA S.A.S es
una empresa que garantiza con eficiencia y responsabilidad la prestación de
servicios de transporte de carga liquida, transporte de carga seca, venta, alquiler
y mantenimiento de campamentos móviles, catering empresarial, alquiler de
maquinaria, servicios integrales de ingeniería, y otros servicios del sector
petrolero y minero; basados en principios claros de excelencia, respeto y gestión
integral, contando con un recurso humano capacitado y competente, aportando
soluciones que garanticen la correcta operación de nuestros clientes.
QUIENES SOMOS?
Unión transportadora de servicios de
Colombia S.A.S, nace el día 14 de febrero de
2019, es una empresa de transporte de carga
terrestre a nivel nacional, aunque es una empresa
joven, tanto sus socios como su personal está
altamente capacitado para cumplir su función.
Nos caracterizamos por ofrecer un servicio
idóneo, eficaz e íntegro, somos una empresa
capaz de adaptarnos a las necesidades de nuestros
clientes logrando así cumplir con las exigencias
de nuestros clientes.
.
MAPA DE
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ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES
¿QUÉ ES?
¿QUÉ ES?
OBJETIVOS SG-
SST
Orientar todos los procesos del Sistema Integrado de Gestión hacia el aumento de la rentabilidad de las operaciones de la empresa.
Enfocar todos sus esfuerzos a la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales, el daño a la propiedad, el impacto socio ambiental, la
prevención de la contaminación, buscando asegurar un ambiente de trabajo apropiado para sus trabajadores, contratistas y demás partes interesadas.
Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo.
Eliminar los peligros y reducir los riesgos generados en la operación de la empresa, con el fin de establecer actividades para controlarlos, haciendo
énfasis en los que se determinen como prioritarios.
Garantizar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes; dando funcionamiento a los comités conformados dentro de la empresa.
Cumplir con los requisitos legales vigentes aplicables, relacionados con seguridad y salud en el trabajo, ambiente, calidad, propios del sector
transporte y demás requisitos de los clientes y partes interesadas.
Desempeñar actividades que propendan por el cumplimiento de los objetivos y metas ambientales, de calidad y de SST.
Asegurar la disponibilidad de los recursos financieros, humanos y técnicos suficientes para el desarrollo del Sistema Integrado de Gestión.
Proteger el medio ambiente mediante la prevención de la contaminación, uso sostenible de recursos y protección de la biodiversidad y ecosistemas.
Abordar los aspectos e impactos ambientales que se generar por ocasión de las operaciones de la empresa, para mitigar el impacto en el medio
ambiente.
Proponer, implementar y generar el mejoramiento continuo del sistema integrado de gestión de la organización.
REGLAMENTO DE
HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Es un documento que contiene las
disposiciones legales acerca de la
prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades laborales.
Mediante este reglamento la empresa
adquiere el compromiso de realizar las
actividades del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
RESPONSABILIDADES
SST
RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR SG-
SST Procurar por el cuidado integral de su salud
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud
Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de
los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
RESPONSABILIDADES
DEL TRABAJADOR SG-
SST
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores
en este decreto.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de
promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de
salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.
• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas
de reconocimiento.
• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.
PARTICIPACIÓN DEL
TRABAJADOR
BRIGADAS DE
EMERGENCIA
Es un grupo de personas que están debidamente
capacitadas, preparadas y dotadas para ofrecer una
respuesta eficaz en situaciones de emergencia.
Su función es la de prevenir y controlar las
emergencias, de modo que no lleguen a causar lesiones
a las personas, daños a la propiedad o efectos nocivos
en el medio ambiente. Están en capacidad de actuar
para detener, limitar o reparar el impacto de los daños
ocasionados por la emergencia.
BRIGADAS
DE
EMERGENCIA
PRIMEROS AUXILIOS
BRIGADAS DE
EMERGENCIA
EVACUACIÓN Y RESCATE
BRIGADAS
DE
EMERGENCIA
CONTRA INCENDIOS
COPASST
ri d a d y S a lu d e n e l T ra b ajo –
gu
• El Comité Paritario en Se ra p ro m o c ionar la
ip o c re a d o p a
COPASST- es un equ e le s d e un a e m p re sa.
os lo s n iv
salud ocupacional, en tod
n a s fu n c io n e s d e l C O P A SST
• Son algu es
ip a r e n la s c a p a c it a c io n
– Promover y partic
in v e st ig a c io n e s d e a c c id entes
– Participar en
io n e s y p ro p o n e r m e jo ra s
– Realizar inspec c
m e n o s d e 1 0 tr a b a ja d ore s, no
• Cuando la empresa tiene ri d a d y sa lu d e n el
ía e n se g u
tiene COPASST sino vig
a jo c o n la s m is m a s fu n c iones.
trab
COPASST – COMITÉ
PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Reuniones Mensuales
COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
El comité de convivencia laboral tiene como
función recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral.
Está regulado por la Ley 1010 de 2006 con la
cual se pretende adoptar medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros
eventos que se presentan en el marco de las
relaciones de trabajo.
COCOLA – COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL
El representante legal de la empresa nombro a las siguientes
personas:
1. Dariela Niño Principal
2. Jessica Quintero Suplente
Y los trabajadores eligieron por votación a:
3. Lesly Quintero Principal
4. Walkis Amorocho Suplente
Por votación interna del Comité se designa:
Dariela Niño Presidente del Comité
Lesly Quintero Secretario(a) del mismo.
Periodo 2025-2026
MUCHAS
GRACIAS...¡
