UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE
HIDALGO
ESCUELA SUPERIOR DE HUEJUTLA
ASIGNATURA: Derecho colectivo y procesal
del trabajo
TEMA: Procedimiento paraprocesal
CATEDRATICA: Lic. Juana Rocha Perez
GRUPO: 4-2
INTEGRANTES
• Gloria Antonio Redondo
• Jolette Guadalupe Martínez Hernández
• Juan David Martínez Rivera
• Serely de Jesús Rivera Hernández
¿QUE
procedimien ES?
to Es un procedimiento en el cual
paraprocesa no existe controversia entre las
l partes , si no que la parte
o interesada acude al tribunal
laboral para que se apruebe o
voluntario formalice un acto juridico que
requiere la intervencion judicial
Cuando se va
a poder
promover:
Todos aquellos asuntos que:
• por mandato de la ley
• por su naturaleza
• A solicitud de la parte
interesada
Y requieran la intervencion del Tribunal, sin que este promovido
jurisdiccionalmente conflicto alguno entre las partes...
¿QUIENES PUEDEN SOLICITAR LA INTERVENCION DEL TRIBUNAL?
EL TRABAJADOR, SINDICATO O
PATRÓN
¿Que tienen que
hacer?
• Solicitar la intervención de manera
oral o escrita.
1.señalar expresamente la persona
cuya declaracion
2.la cosa que se prenda que se exhiba
o
3.la diligencia que se pide se lleve a
Despues de
presentar la
solicitud...
Señalara dia y hora
para llevar a cabo la
EL diligencia y ordenara
TRIBUNAL en su caso la citacion
de las partes cuya
(dentro de las 24 hrs
declaración se
sig a lo solicitado
pretende
EJEMPLOS
solicitar la constancia por escrito
Otorgamiento de un
de los dias trabajados y salarios
deposito o una fianza
cancelacion de la fianza o
Notificación del aviso de
devolucion de un depsoito
rescisión, cuando el patron se
niegue a recibirlo
Aprobación o ratificación de un
convenio o liquidacon de un
Insumisión al Arbitraje
trabajador cuando es fuera de
un juicio
Autorización para trabajar
personas mayores de 15 y Solicitud de declaración de
menores de 18 años beneficiario
cuando se tenga que otorgar un
deposito o fianza... ¿como se
procedera?
Va a suceder cuando por:
• Disposición de la ley
• disposición de alguna autoridad
• Acuerdo de las partes
*SE TENGA QUE OTORGAR UN DEPOSITO O
FIANZA
Podra el o los interesados concurrir al tribunal
corresponiente quien sera quien lo recibira y sera el
mismo tribunal que lo comunicará a la parte
interesada
Y al momento de la cancelacion de la
fianza o la devoluciòn del deposito...
Puede tramitarse ante el Tribunal a cargo,
quien acordará de manera inmdemiata con
cita del beneficiario y con la previa
comprobación de que cumplio con las
obligaciones que garantizala fianza o el
deposito.
y en ese moemnto el tribunal autoriza su
cancelacion o devolución
La suspensión del reparto de
utilidades se llevará acabo…
3 días después el contribuyente (patron)
impugne una resolución dictada por la
secretaria de hacienda y crédito publico
sobre el ingreso global gravable, cuando
este sea modificado sin que los
trabajadores hayan presentado una queja
1.Verifica si la solicitud
El tribunal sigue del patrón cumple
con los requisitos
estos pasos al recibir legales.
el escrito del patron:
2. Si cumple, admite la
solicitud y corre traslado a
los representantes de los
trabajadores para que
manifiesten su posición.
3. Después de un
El tribunal sigue plazo de 3 días, el
Tribunal resuelve lo
estos pasos al conducente.
recibir el escrito del
patron:
4. Si no cumple con los
requisitos, el Tribunal
desecha la solicitud de
plano.
Convenios de Los convenios que terminan la
relación laboral deben:
Terminación
Laboral… 1. Desglosar los pagos por salario,
prestaciones y participación de
utilidades.
2. Proteger los derechos de los
trabajadores si aún no se ha
determinado la participación
individual en utilidades.
Convenios de Los convenios que terminan la
relación laboral deben:
Terminación
Laboral… 3. Ser aprobados por el Centro de
Conciliación competente si no afectan
derechos de los trabajadores.
4. Tener efectos definitivos y ser
considerados como sentencia
ejecutoriada una vez aprobados.
Opción de los
menores que se
señalan de
solicitar
autorización para
trabajar
Los
trabajadores
podrán solicitar
Mayores de 15
sin haber ante el Tribunal
años
terminado su la
pero menores de
educación básica autorización para
18 años
obligatoria trabajar
para establecer
y lo
la
acompañarán
compatibilidad
con los
entre los
documentos de
estudios y el
respaldó,
trabajo.
Solicitud de
constancia de
días
trabajados y
salario
percibido
Los trabajadores
pueden solicitar al
patrón, a través del
tribunal una
constancia que
detalle:
Número de días
trabajados
Salario percibido
¿Cómo pueden concurrir los trabajadores o sus
beneficiarios a recibir el dinero producto de
El trabajador o convenio liquidación?
su beneficiario
Convenio
pueden acudir
personalmente al
Tribunal para
recibir
liquidación
cantidades de
dinero en virtud
de:
NOTIFICACIÓN DE AVISO DE RESCISIÓN
• El patron da de baja al
trabajador por alguna de las
causales del art 47
• Debe dar entrega del
aviso de resción ( es su
obligación) Se solicita • Tribunal
• Si el trabajador se
Notifique el aviso de
niega a recibir el resición ( dentro de
aviso los 5 dias siguientes)
DEPOSITO DE LA INDEMNIZACIÓN ANTE EL
TRIBUNAL
• El patrón NO quiere
someter sus diferencias
ante el tribunal a
través de un conflicto
jurisdiccional.
• Puede depositar los conceptos
y la prima de antigüedad
correspondiente al trabajador
que ya no desea reinstalar • El trabajador tenga una
antigüedad menor a 1
Art 49 año
• Sean trabajadores de
confianza
DEPOSITO DE LA INDEMNIZACIÓN ANTE EL
TRIBUNAL
• A traves del paraprocesal el
patron depositara para que el
tribunal notifique al trabajador
• Haga entrega de las
cantidades exhibidas por
parte del patron
• El trabajador puede
En caso de NO presentar su demanda
exhibir o acreditar • Acudir a un conflicto
jurisdiccional
El director de recursos materiales de la empresa
textiles mi corazón realizó durante el mes de
enero la declaración fiscal correspondiente al
ejercicio 2024, en ella se establece que la
empresa tiene una renta grabable de 784,000
pesos. Sin embargo el sat sin mediar objeción por
parte de los trabajadores establece que la renta
gravable corresponde a 853,000.
Lo que implica un aumento en la partición de los
trabajadores el representante de textiles mi
corazón acude a ti para solicitar la asesoría pues
considera la resolución del SAT no adecuada.
CONCLUSIÓN
El procedimiento paraprocesal es una
herramienta importante porque busca
resolver los conflictos de manera rápida
y pacífica antes de llegar a un juicio. Esto
ayuda a proteger los derechos de las
partes y a evitar procesos largos y
costosos.
BIBLIOGRAFIA
• Articulos 982-991 BIS de la Ley Federal del Trabajo
• https://www.youtube.com/watch?
v=QA0FE8ejNtg&t=142s
