LEGISLACIÓN
APLICADA A LA
EMPRESA
CATEDRÁTICO
LIC. LUIS ANTONIO BALCARCEL
TERCERA
UNIDAD
TÍTULOS DE
CREDITO
Los títulos de crédito son los documentos que
incorporan un derecho literal y autónomo, cuyo
ejercicio o transferencia es imposible
independientemente del titulo. Los títulos de crédito
tiene la calidad de bienes muebles. Art. 385 del Coco.
CARACATERÍSTICA
S
a) Formalismo: el documento para ser valido debe de
contener los requisitos establecidos en ley.
Se debe de tener en claro que la ley exige requisitos generales
y requisitos particulares para cada titulo de crédito. Los
primeros se denominan así, ya que todos (sin excepción
alguna) deben contenerlos, mientras que los segundos son
aplicables solamente el titulo de crédito que se necesita.
Los requisitos generales son:
1. El nombre del titulo de que se trate
2. La fecha y lugar de creación
3. Los derechos que el titulo incorpora
4. El lugar y fecha de cumplimiento o ejercicio de
tales derechos.
5. La firma de quien lo crea. En los títulos en serie,
podrán estamparse firmas por cualquier sistema
controlado y deberán llevar por lo menos una figura
autógrafa.
b. Incorporación: el derecho esta incorporado al
titulo de crédito y forma parte de él, de manera que al
transferir el documento se transfiere también el
derecho.
c. Literalidad: las partes se obligan en cuanto a lo
que aparezca escrito en el propio título, ni por mas ni
por menos
d) Autonomía:
El titulo de crédito tiene la relación causal o relación
subyacente, por lo que el titulo de crédito ha
cambiado de propietario, la nueva persona que lo
adquiere tiene derechos y tiene obligaciones
independientes a los de sus anteriores poseedores.
La relación subyacente, también llamado negocio
subyacente; es el motivo o razón que origino la
emisión del titulo de crédito.
Cesión Ordinaria, consiste en regalar o donar un
titulo de crédito. ¿Existe estafa mediante cheque si
se dono un titulo de crédito?
ELEMENTOS PERSONALES DEL LOS TÍTULOS DE
CREDITO
Existen dos clases de elementos personales:
1) ELEMENTOS PERSONALES PRINCIPALES
a. Librador: También llamado girador, emisor o creador.
La doctrina establece que el librador es la persona que crea el
titulo de crédito. Eso no es del todo cierto, la realidad es que el
librador es la persona que redacta el titulo de crédito.
b. Librado: también llamado girado, aceptante o pagador.
Es la persona que cumple con el derecho que incorpora el titulo
de crédito, pudiendo este pagar, guardar o entregar algo.
c. Beneficiario: también llamado tenedor, tomador o titular del
derecho. Es la persona que cobra el titulo de crédito. Es aquel
que figura como acreedor del derecho que conlleva el titulo de
crédito.
ELEMENTOS PERSONALES SECUNDARIOS:
Estos se dividen a su vez en endoso y aval.
1) Endoso: es el acto por el cual se transfiere la
titularidad del titulo de crédito. Dicho en otras palabra, el
endoso es el acto por el cual se le asigna un beneficiario
a un titulo de crédito.
Requisitos del endoso:
Según el articulo 421 del Coco. Debe de contener estos
requisitos, el endoso debe de constar en el titulo mismo
o en hoja adherida a él, y llenarlos con los siguientes
enunciados:
1. El nombre del endosatario.
2. La clase de endoso
3. El lugar y fecha
4. La firma del endosante o de la persona que firme a su
ruego o en su nombre.
CLASES DE
ENDOSO
a) En blanco: consiste en que la persona que cobra el
titulo de crédito es el beneficiario original. La persona
que lo cobra es quien aparece como beneficiario en el
anverso del titulo, o bien pudiera ser que el titulo de
crédito es al portador. Como la persona que lo cobra es
quien aparece como beneficiario original es quien
solamente se pide que coloque la firma omitiendo
datos.
b) En propiedad: el endoso en propiedad consiste en
que la persona que cobra el titulo de crédito no el
beneficiario original, el titulo de crédito ya ha sido
endoso otras veces.
c) En garantía: en virtud de que los títulos de crédito
son bienes muebles, pueden darse en prenda, por lo que
sirven de medio para garantizar le cumplimiento de un
obligación
d) En procuración: Es una especie de mandato, una
persona cobra un titulo de crédito en nombre de otra.
Esto gracias a la figura de la representación aparente.
e) Cancelados: Son los endosos que no surten validez
jurídica
A los endosos en BLANCO y en PROPIEDAD, se le conoce
con el nombre de ENDOSOS PROPIOS y a los endosos
EN GARANTÍA Y EN PROCURACIÓN se le conoce con el
nombre de endosos impropios.
2) AVAL
Es el acto por el cual una persona se compromete a
cumplir con una obligación de otra. Aval es
exactamente lo mismo que la fianza, pero con la
diferencia que; el aval es una obligación mercantil y
la fianza en una obligación civil. Solo pueden
avalarse los titulo de crédito que sean
representativos en dinero.
Clases de
Aval:
a) Aval total: es total cuando respalda el total de la
obligación contenida en el título de crédito.
b) Aval parcial: es parcial cuando respalda únicamente
una parte de la obligación contenida en el título de
crédito.
Elementos personales del aval:
a) Avalista: quien garantiza el cumplimiento
de la obligación (da el beneficio)
b) Avalado: quien se le garantiza el
cumplimiento de la obligación (recibe
beneficio)
PROTESTO DE TITULO DE
CRÉDITO
Es el acto jurídico realizado por un Notario para dejar
constancia de que un título de crédito no fue aceptado o
no fue pagado, se debe de protestar a los dos días que
el título de crédito no fue aceptado o no fue pagado.
TITULOS DE CREDITO, POR SU LEY DE CREACIÓN
PUEDEN SER
a) Nominativos: Son aquellos creados a favor de persona
determinada. En el titulo de crédito se consigna el nombre del
beneficiario, pero en estos el nombre del beneficiario consta
en dos lugares, por una parte en el propio titulo de crédito y
por otra en el registro del creador.
b) A la orden: Son aquellos creados a favor de persona
determinada. Al igual que los títulos nominativos, en estos
también se consigna el nombre del beneficiario. Pero en
estos el nombre del beneficiario solamente consta en el
propio titulo de crédito, no existe registro.
c) Al portador: son aquellos creados a favor de persona
indeterminada. A diferencia de los títulos nominativos y a la
orden, en los títulos al portador no se consigna el nombre del
beneficiario, por lo que puede ser cualquiera.
TÍTULOS DE CRÉDITO
NOMINATIVOS
Estos pueden ser los siguientes:
1) Los títulos de acciones de una sociedad
anónima
2) Obligaciones de las sociedades o debentures
3) Certificado de deposito
4) El bono de prenda
5) Las cedulas hipotecarias
6) Certificado de deposito y bono de prenda
TITULO DE CREDITOS A LA ORDEN
Los cuales pueden ser los siguientes;
1) La letra de cambio
2) El pagare
3) El cheque; a excepción del cheque de caja
4) Obligaciones de las sociedades o debentures
5) La factura cambiaria
TITULOS DE CREDITO AL
PORTADOR
Estos pueden ser los siguientes:
1) El cheque
2) Las obligaciones de las sociedades o
debentures
3) Los bonos bancarios
EL
PAGARÉ
Es un título de crédito mediante el cual el sujeto que lo
libra promete pagar una cantidad de dinero al beneficiario
que se indique, sin que pueda sujetarse la obligación a
condición alguna
En la actualidad es uno de los títulos de crédito que mas se
emplea en la practica comercial, lo utilizan las sociedades
anónimas, así como los bancos, estos últimos otorgan
créditos a sus clientes mediante el llamado “pagare
bancario”. Es muy utilizado por los entes financieros ya que
en él no se expresa la causa o negocio que lo origina, es
decir que es un título abstracto, y además que puede prestar
un servicio en las relaciones mercantiles por su fácil
redacción
Para redactar un pagare se deben de tomar en cuenta lo
establecido en el articulo 490 del Código de Comercio.
EL CHEQUE
Es un titulo de crédito cuyo origen se estudia dentro de
la rama del Derecho Bancario, pues comúnmente se
asocia su institucionalidad al fortalecimiento de esta
actividad económica
Algunos autores afirman que el cheque no es un
verdadero titulo de crédito, ya que este no contiene un
crédito, se le considera mas como un instrumento de
pago, similar al papel moneda. Pero se le denomina
como titulo de crédito porque asi esta establecido en
nuestro Código de Comercio
MODALIDADES DEL
CHEQUE
Cheque cruzado
Cheque para abono en cuenta
Cheque certificado
Cheque viajero
Cheque de caja
Cheque con provisión garantizada
cheque con talón
CONOCIMIENTOS
DEL DERECHO
LABORAL
EL
TRABAJO
Es el esfuerzo humano físico o intelectual aplicado a la
producción de la riqueza pero tendiente a dignificar la
posición del hombre ante la sociedad y a permitirle por
consiguiente una existencia decorosa.
Entonces podemos decir que el trabajo es toda aquella
actividad licita que se presta a favor de quien tiene la
facultad de dirigirla mediante el pago de una retribución
DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO O DERECHO DE TRABAJO
Es una parte de la ciencia del derecho, que
estudia los principios, teorías doctrinas,
instituciones y normas que regulan las relaciones
entre patrón y trabajador
SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
1) SUJETOS PRINCIPALES
a) Patrono; Es toda persona individual o jurídica que
utiliza los servicios de uno mas trabajadores, en virtud
de un contrato o relación de trabajo (patrono es
sinónimo de empresa)
El patrono puede ser:
Persona jurídica colectiva
Persona jurídica individual
b) Trabajador: es toda persona individual que presta a
un patrono sus servicios materiales o intelectuales o de
ambos géneros en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
SUJETOS
AUXILIARES
a) Representantes del Patrono: personas
individuales que ejercen en nombre de este funciones
de dirección o de administración.
b) Intermediarios: toda persona que contrata
en nombre propio los servicios de uno o mas
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en
beneficio de un patrono
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es el vinculo económico-jurídico mediante el que una
persona (trabajador) queda obligado a prestar un
servicio a otro (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta
ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma
Con servicios personales o ejecutarle una obra, se refiere a las
condiciones de trabajo o elementos de la prestación del servicio
o ejecución de una obra (a la vez también son el contenido
general del contrato de trabajo) art-20 literal b, ultimo párrafo
Código de trabajo, estas son:
1) El objeto
2) La forma de su desempeño
3) El tiempo de su resolución
4) Lugar de su ejecución
5) Retribución por parte del patrono
El conjunto de dependencias son; (hay acuerdo de
voluntades)
Administrativa, técnica, económica, cultural, deportiva, política
y religiosa.
Dependencia continuada: consiste en que para el trabajador
ejecute su labor el patrono antes debe de suministrarle las
herramientas de trabajo (ejemplo; mobiliario, materia prima,
herramientas, etc.)
RELACIÓN DE TRABAJO
Es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de
la ejecución de la obra y de la cual surgen derechos y
obligaciones.
CONTRATO DE TRABAJO RELACION DE TRABAJO
Es el documento que sirve de Es el hecho mismo de la
medio para probar la existencia prestación de los servicios o de la
de la relación laboral. ejecución de la obra.
PUEDEN ALTERARSE LAS CONDICIONES QUE RIGEN UN
CONTRATO ORELACIÓN DE TRABAJO?
No, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes; o que así lo
autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
ACTITUDES DEL TRABAJADOR SI EL PATRONO CAMBIA LAS
CONDICIONES DE TRABAJO SIN SU CONSENTIMIENTO:
1. Interponer denuncia ante la IGT
2. Darse por despedido (en forma indirecta)
¿QUÉ SUCEDE SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO
ESPECIFICA EL SERVICIO QUE HA DE PRESTARSE?
El trabajador únicamente desempeñará el compatible con:
3. Su fuerza
4. Aptitud
5. Condición física
6. Que sea del mismo género de la industria a que se dedica el
patrono.
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PUEDE SER
EN CUANTO A SU PLAZO
a) Por tiempo indefinido
Cuando no se especifica fecha para su terminación.
b) A plazo fijo
Cuando si se especifica fecha para su terminación o la conclusión de una
obra.
c)Para obra determinada
Para calcularlo se toma en cuenta el resultado del trabajo, desde que este
inicia hasta que concluye.
B). EN CUANTO A SU FORMA
Puede ser
b) Verbal* Labores agrícolas o ganaderas
o Servicio doméstico
o Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días
o Prestación de un trabajo que no exceda de Q.100.00 ni de 60 días
Debe ser
b) Escrito
Tres ejemplares':*
o Para cada una de las partes*
o Dirección General de trabajo
PRUEBA DEL CONTRATO - Art. 30 C.T.
A. Si el contrato es escrito
Con el documento respectivo, la falta de este es imputable al patrono, en ese
caso se tendrán por ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por
eltrabajador.
B. Si el contrato es verbal
Por los medios generales de prueba, pueden ser testigos los compañeros de
trabajo. La jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad, establece que de
probarse por el trabajador el inicio de la relación laboral.
TRABAJO DE MENORES DE EDAD - Art. 31 C.T.
Tienen capacidad para contratar su trabajo:*
o 14 años o más*
o Insolventes: no está solvente en los pagos, pero aún no ha sido declarado en
quiebra.
o Fallidos, esta declarado en quiebra.
TRABAJO DE MENORES DE 14 AÑOS
Se deben celebrar con sus representantes legales, y en su defecto, con la
autorización de la Inspección General de Trabajo (Art. 32 CT.)
DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS - Art. 61
Las obligaciones de los patronos son los DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
1. Preferir a los trabajadores guatemaltecos
2. Abstenerse de maltratar a sus trabajadores
3. Dar a los trabajadores sus instrumentos de trabajo
4. Proporcionarle al trabajador un lugar adecuado para que guarde
sus instrumentos de trabajo
5. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto
6. Conceder licencia con goce de sueldo:
o Por fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, 3 días
o Matrimonio, 5 días
o Nacimiento de hijo, 2 días
o Responder citaciones judiciales (medio día si es dentro de la
jurisdicción y un día si es fuera del departamento)*
o Por función sindical, no más de 6 días en el mismo mes.
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Abandonar el trabajo en horas de labor
2. Hacer propaganda política
3. Trabajar en estado de embriaguez
4. Portar armas
5. Usar las herramientas suministradas por el patrono para un objeto
distinto
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Art. 65
Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o
dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de
sus respectivas obligaciones fundamentales (prestación del servicio y
pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
Individual parcial Individual total Colectiva parcial Colativa total
Cuando afecta una relación de trabajo Cuando por una misma causa se afectan
la mayoría o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo
una de las partes Y las dos partes Y el patrono O sus el patrono Y sus
deja de cumplir sus dejan de cumplir trabajadores dejan trabajadores dejan
obligaciones sus obligaciones de cumplir sus de cumplir sus
fundamentales fundamentales obligaciones obligaciones
fundamentales. fundamentales.
CAUSAS DE CAUSAS DE CAUSAS DE CAUSAS DE
SUSPENSIÓN SUSPENSIÓN SUSPENSION SUSPENSIÓN
-Descansos que -Licencias sin goce -Huelga legal, cuya
imponga la ley de salario que -Huelga legal, cuya causa no sea
-Licencias con goce conceda el patrono causa no sea imputable al
de salario que -Prisión (si el imputable al patrono
conceda el patrono trabajador obtiene patrono -Paro legal
-Descansos pre y sentencia -Paro legal• -Falta de materia
posnatales absolutoria, el -Paro ilegal prima
patrono debe -Falta de materia -La muerte del
cubrir los salarios prima patrono, cuando
correspondientes al tenga como
tiempo que deba consecuencia la
Efectos
En caso de huelga o paro,
desde el día en que se llevó a
cabo
En los demás casos, desde
que concluya el día del hecho
que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie
ante la IGT la comprobación
de la causa en que se funda
dentro de 3 días posteriores
TERMINACION DEL CONTRATO DE TERMINACION DEL CONTRATO DE
al mencionado.
TRABAJO DURANTE LA TRABAJO DURANTE LA
SUSPENCIÓN INDIVIDUAL SUSPENCIÓN COLECTIVA
Sin justa causa Si la IGT considera que la suspensión
El patrono no puede terminarlo es injustificada, o sea, que no existe
durante la suspensión ya sea la causa alegada, se pueden dar por
individual parcial o total. terminados los contratos de trabajo
Con justa causa sin responsabilidad para el patrono.
Lo puede terminar en cualquier
tiempo.
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO - Art. 76
Cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le pone
fin a ésta cesándola efectivamente, ya sea por:
a) Voluntad de una de ellas
b) Por mutuo consentimiento
c) Por causa imputable a la otra
CLASIFICACIÓN DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1) Decisión unilateral
El trabajador puede terminar cuando lo desee la relación laboral, con la única obligación del
preaviso.
a) PREAVISO - Art. 83
Transcurrido el período de prueba, si el trabajador desea terminar la relación laboral, debe dar
aviso previo al patrono, así:
Antes de 6 meses de trabajo - una semana de anticipación
Más de 6 meses pero menos de un año - 10 días de anticipación
Más de 1 año pero menos de 5 - dos semanas de anticipación
Más de 5 años - Un mes de anticipación
2) Por mutuo consentimiento - Art. 86. literal c
Ambas partes convienen en poner fin a la relación laboral, sin incurrir en responsabilidad
3) Por causa imputable a una de las partes
Se termina la relación laboral cuando una de las partes incumple con sus obligaciones o
prohibiciones.
4. Despido directo (con justa causa) - Art. 77
La causa del despido es imputable al trabajador.
CAUSALES:
b) Cuando el trabajador se conduzca abiertamente inmoral
c) Cuando el trabajador acuda a la calumnia, injuria o a las vías de hecho contra su patrono.
d) Cuando el trabajador revele el secreto industrial.
Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe - Art. 78:
5. Despido indirecto -Art. 79
La causa del despido es imputable al patrono.
CAUSALES:
a) Cuando el patrono se conduzca abiertamente inmoral
b) Cuando el patrono acuda a la calumnia, injuria o a las vías de hecho contra su
trabajador.
c) Cuando el patrono no pague al trabajador el salario completo
REQUISITOS: - Art. 80
d) Que el trabajador lo comunique al patrono
e) Que el trabajador cese inmediatamente en el desempeño de su cargo.
Si el patrono no prueba la justa causa del despido debe - Art. 78:
c) Indemnizar al trabajador
d) Pagar daños y perjuicios al trabajador hasta un máximo de 12 meses de
salario y costas judiciales.
REGLAS DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
f) Son inembargables
g) Se calcula tomando como base el salario de los últimos seis meses
PERÍODO DE PRUEBA - Arts. 81 y 173 segundo párrafo
Contratos por tiempo indeterminado, los dos primeros meses,
cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin
responsabilidad.
INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO - Art. 82 CT
Al terminar la relación laboral el patrono debe entregar al
trabajador una constancia –art. 87 CT
SALARIO O SUELDO
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación
de trabajo vigente entre ambos.
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
1. Por la forma del cálculo
a) Por unidad de tiempo
• Mes
• Quincena
• Semana
• Día
• Hora
b) Por unidad de obra
Pieza
Tarea
Precio alzado
Destajo
C)Por participación en las utilidades
Pago en moneda
b) Pago en especie
Los campesinos pueden percibir el pago de su salario, hasta en un 30% en
alimentos.
JORNADAS DE TRABAJO - Art. 116
Es el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono,
desempeñando su labor. Ninguna jornada de trabajo puede exceder de 12
horas diarias.
CLASIFICACIÓN:
A) Jornada de trabajo ordinaria
1) DIURNA Es aquel que se ejecuta entre las 6 y las 18 horas de un mismo
día
DIARIO: 8 horas máximo.
SEMANA: 48 horas máximo
2) NOCTURNA Se ejecuta entre las 18 horas de un día y las 6 horas del
día siguiente.
DIARIO: 6 horas máximo
SEMANA: 36 horas máximo.
3) MIXTAS Se ejecuta durante el tiempo que abarca parte del período
nocturno y parte del período diurna.
B. Jornada de trabajo extraordinaria
Si el tiempo que el trabajador pasa a las órdenes del patrono
excede los límites de la tabla anterior constituye jornada
extraordinaria, debe ser remunerada por lo menos con un
cincuenta por ciento más.
QUE NO ES JORNADA EXTRAORDINARIA:
1. La que el trabajador ocupe en subsanar sus errores.
2. Ni las que sean consecuencia de su falta de actividad en la
jornada ordinaria, siempre que sea imputable a él mismo.
QUE CASO LA JORNADA EXTRAORDINARIA SE REPUTA COMO
ORDINARIA
Cuando el trabajo extraordinario sea para atenuar:
o Siniestro ocurrido
o Riesgo inminente
o Calamidad pública
DESCANSOS REMUNERADOS
Descanso es la interrupción con remuneración, de la realización del
trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LOS DESCANSOS REMUNERADOS:
1. DESCANSO DIARIO
Se da entre una jornada de trabajo y otra.
2. DESCANSO SEMANAL
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo.
3. DESCANSO ANUAL (VACACIONES)
Este derecho lo tiene todo trabajador, su duración mínima es de 15
días hábiles. Las vacaciones no son compensables en dinero.
REQUISITO PARA GOZAR DE VACACIONES
El trabajador deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el
año. Se tomarán en cuenta para estos días los que el trabajador no
labore, pero que tenga licencia retribuida.
DÍAS DE ASUETO
• 1°. de enero 17*
• Miércoles medio día, Jueves, Viernes y Sábado Santos
• 1°. de mayo
• 30 de junio
• 15 de septiembre
• 20 de octubre
• 1°. de noviembre
• 24 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas
• 25 de diciembre
• 31 de diciembre, mediodía a partir de las 12 horas
• 10 de mayo para las madres
DÍA FERIADO
• Día de la festividad de la localidad.
