LEGISLACIÓN
VIGENTE EN MATERIA
DE
SALUD OCUPACIONAL
Autor: Luis Alfredo Caro
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LEGISLACIÓN EN MATERIA DE
SALUD OCUPACIONAL
INTEGRAL
CONJUNTO NORMAS
SISTEMATICO
REFERENTE A :
• Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
•Medidas de Higiene y Seguridad para prevenir ATEP
•Medidas de Compensación de las Consecuencias por AT
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CLASIFICACIÓN
Carácter de la Norma
Pirámide Normativa
Orden Cronológica de la Norma
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CARÁCTER DE LA NORMA
• Disposiciones orgánicas que regulan y
reglamentan
la administración e la Salud Ocupacional
• Condiciones adecuadas de Higiene y Seguridad
Industrial en los sitios de trabajo
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PIRÁMIDE
NORMATIVA
Normas Constitucionales
Convenios Internacionales
Leyes, Decretos y Decretos
Reglamentarios
Resoluciones Ministeriales
Normas Internas de la
Empresa.
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ORDEN CRONOLÓGICO DE LA NORMA
Ley 9 del 24 de Enero de 1.979
Código Sanitario Nacional
Titulo III - Salud Ocupacional
• Objeto de la Salud Ocupacional
• Organización de la Salud Ocupacional
• Obligaciones del Empleador y Trabajador
• Instalaciones Físicas Locativas
• Condiciones Contaminantes Ambientales
• Medidas de Seguridad en maquinas, equipos,y herramient
• Manejo, transporte y almacenamiento de materiales
• Elementos de Protección Personal
• Saneamiento Básico
• Medicina Preventiva.
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Resolución 02400 del 22 de Mayo de 1.979
Estatuto de Seguridad Industrial
• Inmuebles destinados a establecimientos de trabajo
• Obligaciones del Empleador y Trabajadores
• Condiciones contaminantes ambientales
• Ropa de Trabajo y elementos de protección personal
• Señalización y código de colores
• Prevención y extinción de incendios
• Almacenamiento, transporte y manipulación de explosivo
• Normas de seguridad maquinas, equipos y herramientas
• Manejo y transporte de materiales
• Instalaciones industriales
• Trabajo para mujeres y menores de edad.
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Resolución 02413 del 22 de Mayo de 1.979
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
para la Industria de la Construcción
• Aspectos generales de la construcción
• Aspectos médicos y paramédicos
• Organización del programa de Salud Ocupacional
• Obligaciones del Empleador y Trabajadores
• Campamentos, excavaciones y andamios
• Señalización
• Demolición y remoción de escombros
• Protección para el publico y aceras
• Manejo de explosivos
• Condiciones contaminantes ambientales
• Elementos de protección personal
• Primeros auxilios
• Trabajo para menores de edad
Autor: Luis Alfredo Caro
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Decreto 614 del 14 de Marzo e 1.984
Determina las Bases para la Organización y
Administración de la Salud ocupacional en el País
• Definición de Salud Ocupacional
• Niveles de competencia
• Responsabilidades de los entes de vigilancia y control
• Instituye los comités seccionales de Salud Ocupacional
• Establecimiento de la forma , programas y actividades de
Salud Ocupacional en las Empresa.
• Procedimientos de vigilancia y sanciones para garantizar el
cumplimiento de los programas de salud ocupacional en las
empresas ( amonestación, multas, cancelación de licencias
de funcionamiento, cierre temporal y definitivo por su
incumplimiento ).
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Resolución 02013 del 6 de Junio de 1.986
Reglamenta la Organización y Funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los Lugares de Trabajo
• Obligatoriedad de su conformación
• Numero de personas que lo conforman
• Conformación Paritaria ( igualdad de Miembros )
• Empleador Nombra sus Representantes
• Representantes Trabajadores nombrados por votación Lib
• El Empleador Nombra el Presidente del Comité
• El Comité en pleno Nombra el Secretario del Comité
• Funciones del Comité
• Obligaciones del Empleador con el Comité
• Obligaciones de los Trabajadores con el Comité
• Registro del Comité en el Ministerio del trabajo
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• Reuniones Mensuales
• Actas de Reuniones
Decreto 1295 / 94, Artículo 63 ( a,
b)
• Aumenta a dos ( 2 ) años el periodo de vigencia del Comi
• Cambia Nombre a Comité Paritario de Salud Ocupacional
“ COPASO”.
• El Empleador se obliga a proporcionar cuando menos cuat
( 4 ) horas semanales dentro de la jornada normal de traba
de cada uno de sus miembros para el funcionamiento de
Comité.
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Resolución 001016 del 31 de Marzo de 1.989
Reglamenta la Organización, Funcionamiento y
Forma de los Programas de Salud de las Empresas.
Obligatoriedad de su Cumplimiento
• Empleadores Públicos
• Empleadores Oficiales
• Empleadores Privados
• Contratistas y
• Subcontratistas
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIÓN
EMPRESA - PSOE
Organización
Planeación
Md trabajo
Md Trabajo
Higiene Ind.
Seguridad Ind.
Evaluación Ejecución
Autor: Luis Alfredo Caro
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Alternativas para su Ejecución
• Recursos Propios
• Conjunto con otras Empresas
• Contratados con Terceros,
plenamente reconocidos
Autor: Luis Alfredo Caro
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ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIÓN EMPRESA
PSOE
Programa de Salud Ocupacional
Subprograma de Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial Organizacion y Funcionamieto
Medicina Preventiva y del Trabajo del Comite de MD, Higiene y
Seguridad Industrial.
Autor: Luis Alfredo Caro
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Para su Diseño Tener en Cuenta :
• Actividad Económica de la Empresa
• Identificación de Factores de riesgos Existentes
• Numero de trabajadores
• Documento firmado por Representante Legal y responsab
de la ejecución de sus actividades
• Cronograma de ejecución
• Presupuesto
Autor: Luis Alfredo Caro
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EVALUACIÓN DEL PSOE
Indicadores de Evaluación
Índices de Frecuencia, Severidad de los AT
Tasas de Ausentismo por ATEP
Tasas Especificas de EP
Grado de Cumplimiento del PSOE de acuerdo
con el Cronograma de Actividades Propuesto.
Autor: Luis Alfredo Caro
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Decreto 1295 del 22 de Junio de 1.994
Organización y Administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales
SGRP es un Conjunto de Entidades :
Publicas
Privadas Prevenir
Proteger Trabajador
Normas
Procedimient Atender
os
Actividad Riesgos
Laboral Laborales
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RIESGOS
LABORALES
ENFERMEDAD ACCIDENTE DE
PROFESIONAL TRABAJO
EP AT
Autor: Luis Alfredo Caro
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ENFERMEDADES PROFESIONALES
Se considera como todo estado
patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del
medio en el que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya
sido determinada como
enfermedad profesional por el
gobierno nacional.
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ACCIDENTES DE
TRABAJO
Es todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
Autor: Luis Alfredo Caro
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El Empleador debe Seleccionar una ARP y
afiliar a sus trabajadores desde el moment
que nace la relación laboral e informar a
trabajador todo lo relacionado con el SGRP
Autor: Luis Alfredo Caro
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La ARP debe ubicar a la Empresa en una Clas
de Riesgo con base en su actividad económic
y a cada uno de sus centros de trabajo
Autor: Luis Alfredo Caro
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Prestaciones
Asistenciales
•Atención Medica Básica
•Atención Medica Especializada
•exámenes clínicos y para clínicos
•Drogas , Medicamentos y Radiografía
•Hospitalización y Cirugía
•Prótesis, ortesis
•Rehabilitación física y profesional
•Servicio Odontológico
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Prestaciones Económicas
•Incapacidad Temporal
•Incapacidad Permanente Parcial
•Invalidez
•Muerte
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REGIMEN LABORAL COLOMBIANO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Autor: Luis Alfredo Caro
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Obligaciones de las Partes en General
Articulo 56 - De modo general, incumben al
patrono obligaciones de protección y de
seguridad para con los trabajadores, y a est
obligaciones de obediencia y fidelidad para
con el patrono.
Autor: Luis Alfredo Caro
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Articulo 57 - Obligaciones Especiales del Patrono
2. Procurar a los trabajadores, locales apropiados y
elementos adecuados, de protección contra accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garantice
razonablemente la seguridad y la salud
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso
de accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fabrica que ocupe habitualmente
mas de 10 trabajadores, deberá mantenerse lo necesario
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
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Reglamentos
Articulo 104 - Reglamento Interno de trabajo
Articulo 349 - Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial
Obligatoriedad :
•Empresas con mas de 5 Trabajadores.
•Acorde con las condiciones generales de la Empresa
•Sanciones disciplinarias por su incumplimiento
•Multas
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Una Empresa Es Lo Que Son y Cuanto
Sean Sus Trabajadores
Autor: Luis Alfredo Caro
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