UNIVERSIDAD DE
ACONCAGUA
Apunte N° 7
CONTRATO POR OBRA O FAENA TRANSITORIA
• Aquel cuya duración obedece a la duración de los servicios u obras,
lo que por su naturaleza necesariamente han de terminar o
concluir, es decir, tienen una duración limitada en el tiempo, pero a
diferencia con los contratos a plazo fijo, en este caso el momento
de término no reviste la característica de ser determinado. Se sabe
que el contrato acabará pero no se sabe cuando.
• Art. 159 N° 5: Causal de término de contrato que no da derecho a
las indemnizaciones por años de servicios o sustitutiva del aviso
previo.
LA JORNADA DE
TRABAJO
• CONCEPTO
• JORNADA ORDINARIA
• JORNADA EXTRAORDINARIA
• CONTROL DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
• JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO
• JORNADAS BISEMANALES DE TRABAJO
• SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCION DE JORNADAS
El concepto de jornada de trabajo está definido en el art.
21 del C. del T.:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cuál el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato.
Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en
que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputable.”
• JORNADA ACTIVA: Es aquella en la que el dependiente
desarrolla efectivamente sus labores.
• JORNADA PASIVA: Es aquella en que el trabajador no
desarrolla labores por causa no imputable a él
encontrándose a disposición del empleador.
LA DOCTRINA A SOSTENIDO QUE LA JORNADA PASIVA SE
PRODUCE CUANDO:
• Si el trabajador no desarrolla labores por causa no imputable a él,
estando a disposición del empleador.
• Los tiempos de traslados, vestuarios, aseos, etc., serán jornada
pasiva en la medida que se desarrollen en o durante la jornada de
trabajo.
• Si acontecen antes del inicio o después del término de la jornada
no será jornada pasiva, salvo que se trate de tiempos inherentes y
necesarios a la actividad laborativa, como sería la utilización de un
traje especial, atendida la complejidad o delicadeza del
implemento.
JORNADA DE TRABAJO
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en
conformidad al contrato. Se considerará también jornada de
trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición
del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Definido por artículo 22 del Código del Trabajo como:
“La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de
cuarenta y cinco horas semanales.”
• REGLA GENERAL:
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45 horas
semanales.
EXCEPCIONES AL LIMITE DE 45 HORAS SEMANALES
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo
los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados
con facultades de administración y todos aquellos que
trabajen sin fiscalización superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Código para prestar
servicios en su domicilio o en un lugar libremente elegido
por ellos; los agentes comisionistas y de seguros,
vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no
ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo
los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los
trabajadores contratados para que presten sus servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilización de medios tecnológicos,
informáticos o de telecomunicaciones.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los
trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por
el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente,
de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites
compatibles con la salud de los deportistas, y no les será aplicable lo
establecido en el inciso primero de este artículo.
OTRAS EXCEPCIONES AL MAXIMO SEMANAL DE 45
HORAS
Según art. 27 del C. del T.
• Los que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que
requieran de su sola presencia.
• Los que laboran en hoteles, restaurantes o clubes, - exceptuando el
personal administrativo y el de lavandería, lencería o cocina - y de
otras actividades análogas, cuando el movimiento diario sea
notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse
constantemente a disposición del público.
EN RESUMEN SON EXCEPCIONES
A LA LIMITACION DE LA
•JORNADA DE aTRABAJO
Los que presten servicios distintos empleadores,
• Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administración
• Los que trabajen a bordo de naves pesqueras.
• Todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
• Los que presten sus servicios en sus propios hogares o en lugares
libremente elegidos por ellos mismos,
• Los agentes, comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y demás que no ejerzan funciones en el local del
establecimiento.
DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE TRABAJO
De la disposición contenida en el art. 28 del C. del T., se
desprende:
• La jornada ordinaria, sea legal o convencional, no podrá
distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días, es
decir, el séptimo día siempre será de descanso.
• La jornada ordinaria no podrá exceder de diez horas por
día, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del
artículo 38.
JORNADA EXTRAORDINARIA
DE TRABAJO
CONCEPTO: Son horas extraordinarias las que exceden la jornada
ordinaria, sea legal o convencional, si esta última fuere inferior a la
primera.
PROCEDENCIA DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO: Procede laborar
horas extraordinarias en aquellas faenas que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador.
LIMITE DE JORNADA
EXTRAORDINARIA
• Hasta un máximo de dos por día.
• Trabajadores con jornada de 5 días, el 6° pueden laborar
como extraordinario igual cantidad que la jornada
ordinaria diaria.
FACULTAD ESPECIAL DE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
(ART. 31, INC. 2° C. DEL T.)
Las Inspecciones del Trabajo, tienen la facultad de prohibir
el trabajo en horas extraordinarias, de oficio o a petición
de parte, en aquellas faenas perjudiciales para la salud del
trabajador.
FORMALIDADES PARA
PACTAR HORAS
EXTRAORDINARIAS
• Las horas extraordinarias sólo podrán (Art. 32,
pactarse para
atender
inc. necesidades o situaciones temporales de la
2°)
empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener
una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
• No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO
DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y
deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
No serán horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso, siempre que dicha
compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador
BASE DE CALCULO DE HRS.
EXTRAORDINARIAS
• Sueldo convenido para jornada ordinaria.
• Que se trate de estipendio fijo.
• Que se pague en períodos iguales.
• Que sea producto de la prestación de servicios.
• Se excluyen aquellos estipendios que no tengan el
carácter de remuneración.
PRESCRIPCION DEL DERECHO A
COBRO DE LAS HORAS EXTRAS
(Art. 510, C. del T.)
• El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribe en el plazo
de 6 meses, contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.
• La prescripción señalada, para que produzca su efecto debe ser
declarada por los Tribunales de Justicia, de donde se desprende
que, de no existir esta declaración de prescripción judicial, en una
fiscalización las horas extraordinarias pueden ser cobradas y
exigirse su pago.
Art. 510. Los derechos regidos por este Código prescribirán
en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se
hicieron exigibles.
En todo caso, las acciones provenientes de los actos y
contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis
meses contados desde la terminación de los servicios.
Asimismo, la acción para reclamar la nulidad del despido,
por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162, prescribirá
también en el plazo de seis meses contados desde la
suspensión de los servicios.
El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en
seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.
Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se
suspenderán, y se interrumpirán en conformidad a las
normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil. 1298
Con todo, la interposición de un reclamo administrativo
debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo
respectiva, dentro de los plazos indicados en los incisos
primero, segundo, tercero y cuarto suspenderá también la
prescripción, cuando la pretensión manifestada en dicho
reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial
correspondiente, emane de los mismos hechos y esté
referida a las mismas personas. En estos casos, el plazo de
prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite
ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un
año contado desde el término de los servicios.
CONTROL DE LAS HORAS EXTRAS DE
TRABAJO
El Art. 33 del Código del Trabajo, dispone:
“ Para los efectos de controlar la asistencia y determinar
las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el
empleador llevará un registro que consistirá en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas
de registro.”
