PERSPECTIVAS DEL
DESARROLLO SOCIAL
DESDE CORPRODINCO -
MODALIDAD EXTERNADO
MEDIA JORNADA
Integrante:
Nombre Completo
Código
Director:
Andres Michael Ordoñez
Andrade
Magister en Educación
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
CLIMA
Área de Seguridad y LABORAL
Salud en el Trabajo:
Subsecretaría
Administración del Talento se identificó que el
Humano: el 50% presenta 50% presenta
inconsistencias en cuanto inconsistencias en
a la claridad del rol, el cuanto a la claridad
La insatisfacción 50% considera del rol y así mismo el
frente a su empleo, afectaciones respecto a 33% presenta índices
es un flagelo que las demandas de estrés.
En Perú el 70% de afecta a más del 60 ambientales y de esfuerzo
colaboradores de % de los empleados físico, el 57% mencionó Informe de
organizaciones en Colombia. no encontrarse satisfecho Aplicación del
particulares y públicas con las recompensas Instrumento Batería
presentan estrés, Índice de brindadas por la entidad de Riesgo
teniendo en cuenta Felicidad pública y finalmente el Psicosocial
que solo algunas Organizacional de 36% presenta índices de
empresas buscan una Iberoamérica estrés. (2022)
solución al respecto. (2022) Informe de Aplicación
Barquinero (2014) del Instrumento
Batería de Riesgo
Psicosocial
(2022)
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
¿Cómo incide el reconocimiento del
clima laboral en los funcionarios del
área de Seguridad y Salud en el Trabajo
adscritos a la Subsecretaría de
Administración del Talento Humano en
la Alcaldía de San José de Cúcuta?
JUSTIFICACIÓN
CLIMA
LABORAL
Perspectiva del
Rendimiento
trabajo social
organizacional
Reconocimiento
laboral Insatisfacción
laboral
Motivación
Factores incidentes
laboral
Bienestar Estrategias
laboral
OBJETIVOS
Determinar las perspectivas
de desarrollo social de
Objetivos específicos
CORPRODINCO - Modalidad
Objetivo General: Externado Media Jornada.
Reconocer las
perspectivas de desarrollo
social de CORPRODINCO Describir los procesos que se
- Modalidad Externado realizan en torno al desarrollo
Media Jornada. en CORPRODINCO -
Modalidad Externado Media
Jornada.
Analizar la incidencia de los
procesos de desarrollo social
desde el quehacer del
Trabajo Social.
MARCO TEÓRICO
Rensis Likert
1968
Teoría del Clima
Organizacional
Max Neef Elton Mayo
1986 1920
Teoría de Teoría de las
Desarrollo a Relaciones
escala humana Humanas
MARCO METODOLÓGICO
Enfoque de la
investigación
La investigación es de corte Diseño de la investigación: se plantea a
cualitativo, ya que, según partir de la fenomenología según Husserl,
Krause (1995) posibilita una Heidegger (1926) y Martínez (1996).
construcción de conocimiento
que ocurre sobre la base de
conceptos. “Hacer ver desde sí mismo aquello que se
muestra, y hacerlo ver tal como se muestra
desde sí mismo” Heidegger (1926)
MARCO METODOLÓGICO
Las etapas según Autor (AÑO)
Método Investigación Acción: Agregar
Etapa previa cita con norma APA.
Etapa descriptiva
Etapa estructural
Discusión de los
resultados
MARCO METODOLÓGICO
Que
Que se presenten por
5 funcionarios encuentren mínimo 1 año
públicos de la adscritos al Que sean ejerciendo
Informantes
Alcaldía de área de funcionarios sus funciones
clave
San José de Seguridad y de planta. en el área de
Cúcuta. Salud en el Seguridad y
Trabajo. Salud en el
Trabajo.
DISEÑO METODOLÓGICO
Fases de la investigación
(Barrantes, AÑO)
Preparatoria Analítica
Trabajo Informativa
de campo
DISEÑO METODOLÓGICO
Instrumentos para la recolección
de la información
Diario de
Entrevista Ghiso y Alfredo Campo
LeCompte y Schensul, Semiestructurada
2013; Rafaeli y Pratt, 2012; (2001)
Van Maanen, 2011; y
Zemliansky, 2008 (Citado Según Hernández, Taller
por Hernández et al., 2014) Según Bonilla y
Fernández y Baptista Rodríguez (1997)
(2014)
Revisión
Documental
DISEÑO METODOLÓGICO
Técnica de procesamiento
y análisis de datos Sistema de
cromatización
Martínez
Categorización Estructuración
(2004)
Contrastación
Códigos:
PN1 – PP2 –
PY3 – PM4 –
EA1 – EA2 –
EA3
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL PRIMER
OBJETIVO
CATEGORÍA AXIAL CATEGORÍA ABIERTA RELATO CONTRASTACIÓN TEÓRICA
PRESENTAR EL
CUADRO CON TODAS
LAS CATEGORÍAS
AXIALES EN LAS
DIAPOSITIVAS
NECESARIAS
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL
SEGUNDO OBJETIVO
Taller de comunicación Conversatorio de Inteligencia Taller de autoconocimiento
efectiva “Juego de roles” Emocional “Conecta con tus “Descubriendo tú esencia”
emociones”
Teoría de Desarrollo a Teoría del clima Teoría de las relaciones
escala humana de Max organizacional según humanas por Elton
Neef, (1986) Rensis Likert (1968) Mayo (1920)
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL TERCER
OBJETIVO
Taller de comunicación Conversatorio de Inteligencia Taller de autoconocimiento
efectiva “Juego de roles” Emocional “Conecta con tus “Descubriendo tú esencia”
emociones”
Teoría de Desarrollo a Teoría del clima Teoría de las relaciones
escala humana de Max organizacional según humanas por Elton
Neef, (1986) Rensis Likert (1968) Mayo (1920)
CONCLUSIONES
Se determinó que para los sujetos sociales
el desarrollo social es aquel que busca el
1 empoderamiento sociofamiliar, el
crecimiento y progreso del individuo.
o Buscar estrategias de adherencia de las
2 o
familias al proceso del NNA.
Refuerzo escolar.
o Acompañamiento del egresado.
o Fortalecer las habilidades.
o Fortalecimiento familiar.
3 o Óptimo desarrollo de los beneficiarios.
o Protección de los derechos.
RECOMENDACIONES
Dirigido a la
entidad Dirigido al
Corprodinco – programa de
Modalidad Trabajo social
Dirigido a Dirigido a la
Externado estudiantes de UFPS
Media Jornada Trabajo Social
