Actividad en Clase:
"Diagnóstico y propuesta:
el género en mi entorno"
Por:
Sachary Téllez
Alexia Murillo
Maritza Vivas
Pastora Méndez
Julissa Casco
Astrid Hernández
Carlos Cruz
Keneth García
Propuesta para Incorporar la Perspectiva de
Género en el Entorno Laboral.
Esta propuesta busca identificar y abordar las desigualdades de género existentes en entornos laborales,
implementando acciones concretas para promover la equidad y mejorar las condiciones de trabajo para todos los
empleados.
Situación: Casino "Estrella del Sur"
En el casino "Estrella del Sur", el personal está compuesto en
su mayoría por mujeres en los puestos de atención al cliente
(meseras, anfitrionas y croupier), mientras que los cargos
administrativos y de seguridad están ocupados casi
exclusivamente por hombres. Las trabajadoras han expresado
preocupaciones por el código de vestimenta sexista, la falta
de medidas contra el acoso de algunos clientes, y la ausencia
de oportunidades para ascender a puestos de mayor
responsabilidad.
Acción con Perspectiva de Género
La gerencia, tras recibir asesoría, decide implementar un Plan de Igualdad de Género que incluye las siguientes medidas:
Revisión del código de vestimenta, eliminando exigencias Capacitación en igualdad y prevención del acoso para todo el
diferenciadas por género y permitiendo ropa cómoda y personal, incluyendo protocolos claros de denuncia y
profesional para todos los puestos. actuación.
Promoción interna basada en méritos, asegurando la Creación de un comité de igualdad laboral, con representación
participación de mujeres en procesos de ascenso a cargos femenina, para monitorear el cumplimiento de las políticas.
administrativos y de seguridad.
Resultado esperado: Estas acciones no solo mejoran el clima laboral y la seguridad del personal, sino que también fortalecen la imagen del
casino como un empleador responsable e inclusivo. Además, se fomenta la equidad de oportunidades, derribando estereotipos de género
tradicionales dentro de este sector.
Identificación del Problema
¿Dónde ocurre el problema?
EN UN CASINO LLAMADO, ESTRELLA DEL SUR.
¿Cuál es la desigualdad o situación detectada?
• Vestimenta sexista.
• Falta de oportunidades de ascenso o crecimiento laboral
por ser mujeres.
• Falta de protección ante el acoso de los clientes.
La desigualdad detectada se manifiesta de varias maneras:
Manifestaciones de la
Desigualdad
Segregación ocupacional por género
Las mujeres suelen ser asignadas a puestos de atención al cliente
(croupiers, anfitrionas, meseras), muchas veces con exigencias de
apariencia física.
Los hombres predominan en puestos de seguridad, técnicos o de
administración, que suelen tener mejores condiciones laborales y
salariales.
Desigualdad en las oportunidades de ascenso
Las mujeres tienen menos posibilidades de ser promovidas a cargos de
liderazgo o gerencia, debido a estereotipos de género o sesgos
inconscientes.
Más Manifestaciones de
Desigualdad
Sexualización y código de vestimenta
A menudo, a las mujeres se les exige usar uniformes
reveladores o incómodos, lo que contribuye a su sexualización
y puede exponerlas a comentarios inapropiados o acoso.
Falta de medidas contra el acoso laboral o sexual
No siempre existen protocolos claros para prevenir o sancionar
situaciones de acoso por parte de clientes o compañeros de
trabajo, lo que genera un ambiente inseguro para las
trabajadoras.
Incorporación del Enfoque de Género
¿Cómo incorporarían el enfoque de género en ese espacio?
Para incorporar el enfoque de género en el entorno laboral de un casino, se deben aplicar acciones concretas que
promuevan la igualdad real entre hombres y mujeres, prevengan la discriminación y mejoren las condiciones
laborales para todas las personas, sin importar su género. A continuación, algunas estrategias clave podrían ser:
Estrategias Clave
Diagnóstico de género
Análisis detallado de la situación actual para identificar brechas y áreas de mejora.
Políticas de igualdad laboral
Implementación de normativas que garanticen condiciones equitativas.
Código de vestimenta no sexista
Eliminación de requisitos diferenciados por género que sexualicen a las trabajadoras.
Capacitación y sensibilización
Formación continua en temas de igualdad y prevención de discriminación.
Protocolos contra el acoso
Establecimiento de mecanismos claros de denuncia y sanción.
Conciliación laboral y vida personal
Medidas que permitan equilibrar responsabilidades laborales y familiares.
Participación equitativa
Promoción de la representación equilibrada en todos los niveles jerárquicos.
