C100 Convenio sobre igualdad
de remuneración, 1951
C111 Convenio sobre la
discriminación (empleo y
ocupación), 1958
Integrantes :
Natalia Fernande
Angie Almeida
Isabela Moreno
C100 Convenio sobre igualdad de
remuneración, 1951
Artículo 1:
Remuneración: todo lo que el trabajador recibe
por su trabajo, no solo el sueldo mensual, sino
también otros beneficios económicos o en
especie.
Igualdad de remuneración: las tasas salariales
deben fijarse sin importar el sexo, siempre que
el trabajo tenga igual valor.
Artículo 2
Los países que ratifiquen el convenio
deben promover y garantizar la
aplicación del principio de igualdad
salarial.
Artículo 3
Se deben establecer métodos
objetivos para evaluar el valor del
trabajo, basados en el contenido
del puesto, para evitar
desigualdades injustificadas.
Artículo 4 Artículo 6
El convenio entra en vigor 12 meses
Se promueve la colaboración entre
después de ser ratifi cado por al
gobiernos, empleadores y trabajadores menos dos países, y para cada país,
para aplicar el convenio. 12 meses después de su propia
ratifi cación.
Artículo 7
Artículo 5
Los países deben informar si
Cada país debe enviar su ratificación aplican el convenio en sus
oficial del convenio al Director General territorios no metropolitanos,
de la OIT. total o parcialmente, o si no lo
aplican, explicando el motivo.
¿Cómo se llegó a esto?
¿Cuándo fue ratificado en Colombia ?
¿Cómo se ha visto su aplicabilidad?
Las mujeres ganan en
promedio 77 centavos
por cada dólar que
gana un hombre, y
hace que las mujeres
sean mas abocadas a
la pobreza
la brecha es aun
¿Cómo es posible que esto mayor
continúe hoy en día, si este
convenio entró en vigor en
1953?
ha sido constante desde su primer etapa de 1919 a 1950 donde se
desarrolla instrumentos para favorecer a la protección de las
mujeres trabajadoras
Desde 1950 inicia su segunda etapa, en la
cual se fortalece el planteamiento de la
igualdad de oportunidades en el trabajo. Es
en este contexto donde entra en vigor el
Convenio 100 y se aprueban otros
instrumentos relevantes, como el Convenio
111 sobre la discriminación. Además, se
actualiza el Convenio Nº 103 mediante el
Convenio Nº 183 sobre la protección de la
maternidad.
En el 2007 la comisión de expertos principal
en aplicación de convenios y trabajo igual
obstáculo
recomendaciones de valor
la OIT, señalo que la falta de países que tienen un contexto igualdad
entendimiento y aplicación del de desigualdad en general
salarial
concepto
modificó la denominación del
Colombia aprobó este
principio de trabajo igual - salario
convenio el 7 de junio de
igual
1963
En Colombia la brecha general entre
mujeres y hombres según la media , es del
6% al 7%
• Edad
La desigualdad salarial
entre hombres y
• nivel educativo
mujeres no se debe a
una menor preparación
• tipo de empleo
o experiencia de las
mujeres, sino a una
• estado civil
diferencia real y
persistente en los
• raza u origen étnico
sueldos basada en el
género.
Artículo 7 – Aplicación del Convenio en
2.Las decisiones del país en los puntos a) y b)
territorios:
se consideran parte oficial del compromiso.
Este artículo trata sobre cómo los países que
3.Más adelante, el país puede quitar o cambiar
forman parte de la OIT deben decir en qué
alguna decisión que tomó antes (por ejemplo,
territorios aplicarán el Convenio.
eliminar una excepción o modificar una
1. Cuando un país acepta el Convenio, debe
condición).
informar: • Edad
4.En los momentos en que se permite dejar el
a) En qué territorios lo aplicará tal como está.
Convenio (artículo 9), también se puede
b) En qué territorios lo aplicará con cambios, y
• nivel educativo modificar la aplicación del mismo en ciertos
debe explicar esos cambios.
territorios.
c) En qué territorios no lo aplicará, y explicar por
qué. • tipo de empleo
d) En qué territorios aún no decide, porque
• estado
necesita más tiempo civil
para estudiar la situación.
• raza u origen étnico
Artículo 8 – Aplicación del Convenio en
Artículo 9 – Renunciar (dejar de aplicar) el
territorios que no son Estados
Convenio el país puede retirarse del
soberanos:
Convenio:
Aplica a territorios que no son países
1.Un país puede dejar el Convenio después de 10
independientes (por ejemplo, colonias o
años de haber comenzado a aplicarlo. Debe avisar
territorios autónomos).
por escrito, y la salida se hace oficial un año
Cuando un país aplica el Convenio en estos
• Edad después de ese aviso.
lugares, debe decir si lo hará igual que está
2.Si no se retira dentro del año siguiente a esos
escrito o si hará cambios, y explicar cuáles.
primeros 10 años, el país queda obligado por otros
Después •puede
nivel educativo
cambiar de opinión y decir
10 años más. Y así, solo puede salirse al terminar
que ya no necesita hacer esos cambios.
cada período de 10 años.
• tipo de empleo
• estado civil
• raza u origen étnico
Artículo 10 - el Director General de la OIT
debe:
1.Informar a todos los países sobre las
ratificaciones (aceptaciones),
modificaciones y renuncias que se
reciban.
2.Cuando reciba la segunda ratificación
(de dos países), debe informar la fecha
en que el Convenio empezará a aplicarse
oficialmente.
• Edad
Artículo 11 – Información a la
• nivel educativo
ONU:
El Director General de la OIT debe
• tipo de empleo informar a la ONU sobre todos los
países que acepten, modifiquen o
renuncien al Convenio, para que
• estado civil
quede registrado oficialmente
según las reglas de la ONU
Artículo 13 – Si se crea un nuevo
Convenio que lo reemplace
Si la OIT aprueba un nuevo Convenio
que modifica este:
1.
Artículo 12 – Para el seguimiento y a) Si un país ratifica (acepta) el nuevo,
revisión del Convenio la OIT debe: automáticamente se considera que ha
1.Presentar informes sobre cómo se está dejado el anterior (este).
aplicando el Convenio. b) Desde que el nuevo entra en vigor,
2.Evaluar si es necesario actualizar o este Convenio ya no se puede aceptar
revisar el Convenio (total o parcialmente). más por nuevos países.
Pero si un país no acepta el nuevo
Convenio, puede seguir aplicando este
como está.
Artículo 14:
Las versiones en inglés y francés del
texto del Convenio son igualmente
válidas.
C111 Convenio sobre la
discriminación (empleo, ocupación),
Artículo 1: 1958
1.Discriminación:
a. Raza, color, sexo, religión, opiniones políticas, origen
nacional o condición social
b. Cualquier otra razón que resulte en eliminación o
alteración de la igualdad de oportunidades o trato en el
empleo o la ocupación.
2. No se considera discriminación cuando las
exclusiones o preferencias se basan en las
califi caciones o requisitos necesarios para un
puesto específi co
3. El convenio garantiza igualdad en todo el
proceso laboral: formación, acceso, contratación y
condiciones laborales.
Artículo 2
Cada país que aplique el Convenio debe formular
y ejecutar una política nacional que promueva la
igualdad de oportunidades y trato en el empleo,
utilizando medios adecuados a su contexto, con
el fin de eliminar toda discriminación
Artículo 3
Establecen métodos para Involucrar a
empleadores, trabajadores y otros organismos,
Aprobar leyes y promover educación para
respaldar la política de igualdad, Eliminar normas
o prácticas que contradigan esa política, Aplicarla
en el empleo público, Incluirla en la orientación,
formación y colocación profesional estatales,
Informar anualmente sobre las medidas y los
resultados alcanzados.
Artículo 6
Artículo 4 Todo Miembro que ratifi que el
No son discriminatorias las Convenio debe aplicarlo también en
medidas contra quienes amenacen sus territorios no metropolitanos,
la seguridad del Estado, si pueden según la Constitución de la OIT
recurrir a un tribunal
Artículo 5
Las medidas especiales de otros
convenios de la OIT no se Artículo 7
consideran discriminatorias. La ratificaciones del Convenio se
Todo Miembro puede definir como enviarán al Director General de la
no discriminatorias las medidas OIT para su registro
especiales para grupos con
necesidades particulares, tras
consultar a empleadores y
trabajadores
Artículo 8 Artículo
9
El convenio será obligatorio para los
Miembros de la OIT que hayan Todo Miembro puede denunciar al
registrado su ratificación Convenio tras diez años de su
entrada en vigor, y la denuncia
será afectiva un año después de
Entrará en vigor 12 meses ii
a
su registro
después de registrarse las
ratificaciones de dos Miembros
Si un Miembro no denuncia el
Convenio dentro del año
siguiente a los primeros diez
A partir de entonces, el Convenio años, quedará obligado por otros
regirá para cada Miembro 12 diez, y así sucesivamente, con
meses después de registrada su posibilidad de denunciarlo al final
ratificación de cada período
Artículo 10 Artículo 11
El Director General de la OIT
informará a todos los Miembros El Director General de la
sobre las ratificaciones, OIT informará al
declaraciones y denuncias que Secretario General de la
reciba. ONU sobre todas las
Al registrar la segunda ratificación ,, ratificaciones,
el Director General informará a los declaraciones y
Miembros sobre la fecha de entrada denuncias registradas,
en vigor el Convenio según el artículo 102 de
la carta de la ONU
Artículo 12 Artículo
13
El consejo de Administración de la Si se adopta un nuevo Convenio que revise
OIT informará a la Conferencia total o parcialmente el actual, y salvo que
sobre la aplicación del Convenio se indique lo contrario:
cuando lo considere necesario y
evaluará si es conveniente
proponer su revisión total o parcial La ratificación del nuevo Desde la entrada en vigor
en el orden del día Convenio por un Miembro del nuevo Convenio, el
implicará automáticamente la actual dejará de estar
denuncia del presente, si el disponible para nuevas
nuevo ya está en vigor. ratificaciones.
El Convenio seguirá vigente en su forma actual
para los Miembros que lo hayan ratificado y no
adopten el nuevo Convenio revisor.
Artículo 14
Las versiones inglesa y
francesa del texto de este
Convenio son igualmente
• Edad
auténticas.
La desigualdad salarial
entre hombres y • nivel educativo
mujeres no se debe a
una menor preparación • tipo de empleo
o experiencia de las
mujeres, sino a una • estado civil
diferencia real y
persistente en los • raza u origen étnico
sueldos basada en el
género.
Conclusión
DISCRIMINACION
“Cualquier distinción,
exclusión o preferencia
basada en determinados
motivos que tenga por
efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o
de trato en el empleo y la
ocupación”.
Importancia del convenio
111
Protección de Normas
Promocion de la Derechos Internacionales
igualdad Humanos
Contribuye a la Proporciona un marco
Establece el principio de
protección de los normativo que los países
igualdad de
derechos fundamentales pueden adoptar para
oportunidades y trato en
de los trabajadores, mejorar sus
el empleo, prohibiendo
garantizando un trato legislaciones laborales
la discriminación por
justo.
diversas razones.
Mejora del Clima Acción Legal Fomento de la
Laboral Diversidad
Fomenta un ambiente Ofrece una base legal
para que los Promueve la diversidad
inclusivo que aumenta
trabajadores reclamen en el lugar de trabajo, lo
la motivación y
sus derechos en caso de que puede llevar a
productividad de los
discriminación. mayor innovación y
empleados.
creatividad.
MUCHAS
GRACIAS !!!!
