RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO
EL CONTRATO COLECTIVO EN LA TEORIA
SINDICATOS
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
*Artículo 356 previene que sindicato es la asociación 1. El contrato colectivo puede nacer por vía
de los trabajadores o patrones constituida para el ordinaria y por vía de huelga,
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
*Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo dispone 2. El artículo 396 previene que las
intereses.
que: Contrato colectivo de trabajo es el convenio estipulaciones del contrato colectivo se
*Artículo 357, que los trabajadores y los patrones
celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, extienden a todas las personas que trabajan
tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
con objeto de establecer las condiciones según las en la empresa
necesidad de autorización previa.
cuales debe presentarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. 3. El artículo 400 indica que si alguna de las
LIBERTAD SINDICAL partes solicita la revisión o no se ejercita el
derecho de huelga, el contrato se prorrogará
por un periodo igual al de su duración, o
*Artículo 358 : A nadie se puede obligar a formar parte continuará por tiempo indeterminado.
de un sindicato o a no formar parte de él.
*I. Gremiales 4. El artículo 399 establece que la revisión
II. De empresa integral de los contratos colectivos (salario y
III. Industriales clausulado), se realizará cada dos años, y el
IV. Nacionales de industria 399 bis que la revisión salarial se efectuará
V. De oficios varios: Estos sindicatos solo podrán cada año.
CLASES DE SINDICATOS constituirse cuando en el municipio que se trate el número
5. La cláusula de exclusión esta regulada por
de trabajadores de una misma profesión sea menor de 20.
nuestra legislación laboral en el artículo 395 y se
Para ser miembro de un sindicato de empresa se requiere
da cuando el trabajador renuncia al sindicato o
trabajar en la empresa.
cuando es expulsado de él.
*Artículo 360: los sindicatos de
trabajadores pueden ser: *El artículo 362 de la ley indica que pueden
formar parte de los sindicatos los mayores
de 14 años.
CONTRATO LEY
DURACION Y FORMA
El contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
para obra determinada.
patrones
Este documento siempre deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado a fin de que un ejemplar sea conservado por cada una de las
partes contratantes y el tercero sea depositado ante la Junta de Conciliación y REVISION DEL CONTRATO LEY
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación. El contrato colectivo de
trabajo surtirá sus efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, Los artículos 419 y 410 de la Ley contienen las normas que regulan la materia de
salvo que las partes hayan convenido cosa distinta revisión de este tipo de contrato las que se mencionan a continuación: Tienen
derecho de solicitar la revisión de este tipo de contrato los sindicatos de
trabajadores o los patrones que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o
REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO varias entidades federativas, en una o mas zonas económicas, que abarquen una o
mas de dichas entidades o todo el territorio nacional.
Artículo 397 de la Ley Federal del Trabajo, los contratos
colectivos de trabajo por tiempo determinado, indeterminado o
para obra determinada, deberán de ser revisado de acuerdo a lo
que estipula el artículo 399 de la misma ley . La ley dispone que la TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABA
revisión se lleve a cabo una vez que es solicitado por el sindicato
o por el patrón, cuando se trate de contrato colectivo celebrado
entre un solo sindicato y un solo patrón, en el supuesto de
contrato colectivo celebrado entre varios sindicatos de De acuerdo con el artículo 434 de la ley son causa de terminación de
trabajadores y varios patrones, se necesitará que la revisión sea las relaciones de trabajo:
solicitada por el 51 % de la totalidad de los miembros del sindicato I La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su
o de los patrones que tengan a su servicio ese 51 %. incapacidad física o mental o su muerte al patrón o su consecuencia
necesaria inmediata y directa la terminación de los trabajos:
Artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo prevé diversas II. La incosteabilidad notarial y manifiesta de la explotación;
causas de terminación del contrato colectivo. En primer lugar el III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
mutuo consentimiento de las partes, por terminación de la obra y
TERMINACION por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este
IV Los casos del articulo 38,
V El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad
último caso el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la
establecimiento. empresa o la reducción definitiva de sus trabajadores
FORMALIDAD DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos legalmente son
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del El registro podrá negarse únicamente según el personas morales y tiene capacidad
Trabajo y Prevención Social en los casos de competencia artículo 366 de la ley: para:
federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje los de
competencia local, a cuyo efecto remitirán por duplicado.
I. Si el sindicato no se propone la finalidad prevista
en el artículo 356 I.- Adquirir bienes muebles;
I. Copia autorizada del acta de la asamblea II.- Adquirir los bienes inmuebles
constitutiva II. Si no se constituyó con el número de miembros
fijado en el artículo 364, destinados inmediata y
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de directamente al objeto de su
sus miembros y de los patrones, a empresas o III. Si no se exhiben los documentos a que se
refiere el artículo anterior. institución,
establecimientos que presentan los servicios III.- Defender ante todas las
III. Copia autorizada de los estatutos Una vez satisfechos los requisitos que se establecen
para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades sus derechos y ejercitar
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que las acciones correspondientes
se hubiese elegido la directiva autoridades correspondientes podrá negarlo.
Son obligaciones de los
sindicatos, según el artículo
377 de la ley de la materia:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades
del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuación como sindicato.
II. Comunicar a la autoridad ante la qué estén registrados,
dentro de un término de diez días, los cambios de su
directiva y las modificaciones de los estatus acompañado
por copia autorizada de las actas respectivas
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses por lo
menos, de las altas y bajas de sus miembros.
HUELGA.
Ley Federal del Trabajo en su artículo 440 indica que la huelga es
la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores La huelga debe limitarse a la suspensión de
labores sin ningún acto violento. Es el ejercicio de un derecho de
los trabajadores suspende la relación laboral, al que puede acudir
en determinados casos previstos en ley.
OBJETIVOS. PROCEDIMIENTO. TERMINO DE
HUELGA
En términos del artículo 450 de la Ley Federal del Son cuatro las etapas sucesivas que distinguen una Finalmente la huelga termina por las
Trabajo, la huelga puede ejercitarse únicamente huelga: siguientes causas:
si tiene por objeto:
1.- Por acuerdo entre los trabajadores y el
1. La etapa de gestación Se inicia en el momento patrón. 2.- Por laudo de la Junta de
• Conseguir el equilibrio entre los diversos en que la coalición de los trabajadores en defensa Conciliación y Arbitraje, si los trabajadores
factores de la producción armonizando los de sus intereses comunes elabora el pliego someten el conflicto a su decisión.
derechos del trabajo con los del capital. petitorio conteniendo sus reclamos y aspiraciones. 3.- Cualquiera de las formas de la
• Obtener del patrón la celebración y revisión de 2. La etapa de prehuelga Se origina cuando es terminación de la huelga deberá ser
los contratos ley o colectivos de trabajo. notificado el patrón del pliego petitorio con legitimada mediante el acta respectiva
• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o emplazamiento a huelga. sancionada por la Secretaria del Trabajo y
del contrato ley 3. La etapa de huelga estallada Es la que se da en Previsión Social o por la Junta de
• Exigir el cumplimiento en materia de el instante en que los trabajadores suspenden las Conciliación y Arbitraje.
participación de utilidades. labores. Dentro de las 72 horas posteriores a la
• Apoyar otras huelgas, siempre que sean declaración de huelga
legales. 4. La etapa de poshuelga Es aquella posterior a la
• Exigir la revisión de salarios contractuales. firmeza de la resolución que de una o de otra
forma resuelve el conflicto declarando el
movimiento de huelga no existente o ilícita
