Scribd
Cargar
22 vistas9 páginas

DS 44 DR

El Decreto Supremo N° 44 establece un nuevo reglamento para la gestión preventiva de riesgos laborales, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2025. Este reglamento busca integrar la gestión de riesgos en todos los niveles organizativos y establece nuevas obligaciones para los empleadores, incluyendo la constitución de Comités Paritarios. Además, deroga los Decretos Supremos N° 40 y N° 54, centralizando los requisitos de gestión del riesgo en un solo cuerpo legal.

Cargado por

czamora
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
22 vistas9 páginas

DS 44 DR

El Decreto Supremo N° 44 establece un nuevo reglamento para la gestión preventiva de riesgos laborales, que entrará en vigor el 1 de febrero de 2025. Este reglamento busca integrar la gestión de riesgos en todos los niveles organizativos y establece nuevas obligaciones para los empleadores, incluyendo la constitución de Comités Paritarios. Además, deroga los Decretos Supremos N° 40 y N° 54, centralizando los requisitos de gestión del riesgo en un solo cuerpo legal.

Cargado por

czamora
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Decreto

Contribuir Supremo al bienestar n° 44 delde


los trabajadores
Ministerio del Trabajo esy
nuestraSocial.
Previsión razón de
existir.
Establece un nuevo reglamento para la gestión preventiva de riesgos
laborales.
Propuesta comercial 2024
DS 44

Este nuevo reglamento comienza a regir desde el 01 de Febrero del 2025 y tiene como fin integrar la
gestión de prevención de riesgos laborales en todos los niveles de organización.

El ministerio del trabajo aprueba este reglamento sobre “Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales
para un Entorno de Trabajo Seguro y Saludable”.

Esta actualización de la norma contiene un ámbito de aplicación transversal respecto a la gestión


preventiva de los riesgos laborales en los lugares de trabajo, estableciendo nuevas obligaciones para los
empleadores, para la constitución de Comités Paritarios, entre varias otras.

Se deroga los Decretos Supremos N°40 y N°54, sobre prevención de riesgos profesionales y
funcionamiento de CPHS, respectivamente.
1. PILARES DE GESTION PREVENTIVA
PRINCIPIOS DE LA GESTION PREVENTIVA SEGÚN NUEVO DS 44

A grandes rasgos, esta normativa viene a centralizar en un mismo cuerpo legal todos aquellos requisitos en
términos de gestión del riesgo. Debemos considerar en esta aplicación normativa los siguientes principios:

• Enfoque en la gestión de Riesgos laborales y en la adaptación del trabajo a las personas, desde el diseño
de los procesos, puestos de trabajo, entre otros.

• Enfoque de género en la gestión de los riesgos laborales, considerando la exposición de manera


diferenciada a los riesgos laborales según condiciones biológicas, sociales y desiguales.

• Compromiso de los representantes y directivos de las entidades empleadoras y promoción de la


participación permanente de trabajadores en la gestión de riesgos laborales.

• Mejora continua de la gestión de los riesgos laborales.

• Responsabilidad de la gestión de los riesgos laborales de las entidades empleadoras en su rol de


empresa principal o usuaria y de los deberes de cuidado, colaboración y observancia de las personas
trabajadoras respecto de la gestión preventiva empresarial.
2. REQUERIMIENTOS PARA LA GESTION PREVENTIVA EN
TODA ORGANIZACIÓN
3. ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA PREVENTIVA
DS 44

También podría gustarte