3.

Mercado del Trabajo

MACROECONOMÍA I
Patricio Guerrero Molina
Primavera 2024
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

PRODUCCIÓN RECURSOS
Actividad mediante la cual se
emplean recursos de acuerdo con la
tecnología existente con la finalidad
de obtener un cierto producto.

TECNOLOGÍA PRODUCTO
 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

RECURSOS DE PRODUCCIÓN
Se distinguen de acuerdo con el empleo que se hace de ellos en la producción:

BIENES INTERMEDIOS
Recursos obtenidos de la
naturaleza y que se transforman
en el proceso productivo. FACTORES PRODUCTIVOS
Recursos empleados para
transformar los recursos
naturales en bienes
intermedios y estos en bienes
finales.
FUERZA DE TRABAJO

BIENES DE CAPITAL
3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

FUNCIÓN NEOCLÁSICA DE PRODUCCIÓN

FUERZA DE CAPITAL
Tamaño de Planta
TRABAJO FIJO

PRODUCTO
¿ Pequeña Grande

TECNOLOGÍA

Técnicas intensivas en el uso del trabajo

(artesanales)
Técnicas intensivas en el uso del capital (industriales)
Financiamiento
 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

ETAPAS DE LA PRODUCCIÓN EN EL CORTO PLAZO

PRODUCTO
Q PRIMERA SEGUNDA TERCERA
ETAPA ETAPA ETAPA
¿
Rendimientos Rendimientos Rendimientos
Crecientes Decrecientes Negativos

Eficiencia en el
empleo de la
Fuerza de Trabajo

PMeL EMPLEO DE LA
FUERZA DE
PMaL L TRABAJO
 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

PRODUCCIÓN Y EMPLEO EN EL CORTO PLAZO

¿
En el corto plazo, dado que el capital fijo
permanece constante y la tecnología no Contratación (+)
cambia, el empleo de la fuerza de trabajo OCUPACIÓN O
PRODUCCIÓN
depende de las decisiones de producción. EMPLEO
Despido (-)

Un aumento de la producción implicará la

contratación de más fuerza de trabajo, así
como una disminución significará su
despido.
 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

PRODUCCIÓN Y EMPLEO EN EL LARGO PLAZO

¿ TECNOLOGÍAS
INTENSIVAS EN EL USO
DEL TRABAJO
En el largo plazo, si no hay cambios en la INVERSIÓN
tecnología, la inversión (Δ+K) en capital fijo
aumenta la capacidad de producción y, por Contratación (+)
OCUPACIÓN O
tanto, el empleo de la fuerza de trabajo. Lo PRODUCCIÓN EMPLEO
contrario ocurriría si se liquida (Δ-K) el Despido (-)
capital fijo.
LIQUIDACIÓN
La adopción de tecnologías intensivas en el
uso del trabajo aumentaría el empleo de la TECNOLOGÍAS
fuerza de trabajo, pudiendo ocurrir lo INTENSIVAS EN EL USO
contrario si se adoptan tecnologías DEL CAPITAL
intensivas en el uso del capital.
 3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

MERCADO DEL TRABAJO

OFERTA DEMANDA
FUERZA DE
MERCADO OCUPACIÓN
TRABAJO
Trabajadores Empleadores

DOTACIÓN ESTRUCTURA
Competencias OCUPACIÓN O EMPLEO Categoría Ocupacional
Capital Humano Rama de actividad
Fuerza de trabajo REMUNERACIÓN
Grupo ocupacional
Horas de trabajo (jornada) Salario

Número de personas
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo, en términos de un empleador, corresponde a la cantidad de
horas de trabajo (jornada de trabajo) que está dispuesto a emplear en un
determinado período, según sea el salario vigente en el mercado del trabajo,
suponiendo constante cualquier otro factor que afecte esa decisión. Indica el salario
máximo que está dispuesto a pagar y la jornada mínima que aceptaría a ese salario.

En términos agregados, la demanda de trabajo corresponde al número de

trabajadores que son ocupados por los empleadores en un determinado período al
salario vigente en el mercado del trabajo, suponiendo constante cualquier otro
factor que afecte esas decisiones. Los trabajadores ocupados pueden ser
independientes o dependientes de un empleador, en las distintas ramas o sectores
productivos y en un determinado puesto, cargo u oficio.
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO
El empleador es un productor que busca maximizar su beneficio y que opera en un mercado
bajo condiciones de competencia perfecta.

𝒘
𝐏 =𝐂𝐌𝐚 𝐏=
𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝒘 =𝐏 ∙ 𝐏𝐌𝐚 𝐋
VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL

ENFOQUE NEOCLÁSICO ENFOQUE KEYNESIANO

 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

La teoría neoclásica considera que el productor que maximiza su beneficio en condiciones
de competencia perfecta, dado el precio de mercado del bien que produce y el salario
nominal vigente en el mercado del trabajo, estará dispuesto a contratar trabajadores hasta
que su productividad marginal sea equivalente al salario real.
SALARIO NOMINAL

𝒘
SALARIO REAL
=𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝐏
PRECIO DEL BIEN

Para el trabajador, el salario real es el poder adquisitivo o de compra de bienes del salario
nominal. Se mide en cantidad de bienes de consumo (canasta de bienes).
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

Los productores están dispuestos a pagar por cada hora de 𝒘
trabajo, como máximo, un salario real equivalente a la 𝐏
productividad marginal de la fuerza de trabajo.

𝒘
=𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝐏
La demanda de trabajo es una demanda derivada de la
oferta de bienes y depende de su cantidad producida.
𝐃
𝐋 = 𝒇 (𝒘 , 𝐏𝐌𝐚 𝐋 ) L
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

𝒘 𝐏 𝟏 > 𝐏𝟎 > 𝐏 𝟐
𝒘
𝐏
=𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝐏
𝒘𝟎
Dado el salario nominal en el mercado del trabajo, el
𝐏𝟐
productor estará dispuesto a emplear más fuerza de
𝒘𝟎 trabajo sólo si el precio del bien que produce aumenta, lo
𝐏𝟎 que le permitiría aumentar la cantidad producida y, por
𝒘𝟎
tanto, la cantidad ofrecida.
𝐏𝟏 Lo contrario ocurriría si el precio del bien que produce
disminuye. De esta manera reduciría la cantidad producida
L y, de esta manera, la cantidad ofrecida.
𝐋𝟐 𝐋𝟎 𝐋𝟏
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

𝒘 𝒘 𝟐 > 𝒘 𝟎> 𝒘 𝟏
𝒘
𝐏
=𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝐏
𝒘𝟐
Dado el precio del bien que produce, el productor estará
𝐏𝟎
dispuesto a emplear más fuerza de trabajo sólo si el
𝒘𝟎 salario vigente en el mercado del trabajo se reduce, lo que
𝐏𝟎 le permitiría aumentar la cantidad producida y, por tanto,
𝒘𝟏
la cantidad ofrecida.
𝐏𝟎 Lo contrario ocurriría si el salario vigente en el mercado
del trabajo aumenta. De esta manera reduciría la cantidad
L producida y, de esta manera, la cantidad ofrecida.
𝐋𝟐 𝐋𝟎 𝐋𝟏
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE KEYNESIANO

La teoría keynesiana postula que los productores determinan sus decisiones de producción
considerando el nivel de actividad económica asociado a la demanda agregada en el
mercado de bienes. Sostiene que los salarios nominales son rígidos a la baja, por lo que el
salario real depende del nivel de precios de la economía.
SALARIO NOMINAL

𝒘
SALARIO REAL
=𝐏𝐌𝐚 𝐋
𝐏
NIVEL DE PRECIOS

La rigidez a la baja de los salarios nominales se produciría por la fijación contractual de los
salarios nominales en procesos de negociación sindical, el establecimiento de salarios
mínimos y por la existencia de ilusión monetaria en los trabajadores.
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO: ENFOQUE KEYNESIANO

Dada la rigidez a la baja en los salarios nominales, el
w
empleo de la fuerza de trabajo está asociado al salario
real que determina el nivel de precios que, a su vez,
depende del nivel de demanda agregada en el
mercado de bienes.
Una mayor demanda agregada elevaría el nivel de
precios reduciendo el salario real y aumentando la
demanda de fuerza de trabajo para elevar la 𝒘𝟎
producción y oferta de bienes.
Lo contrario ocurriría con una menor demanda
agregada.
L
𝐃
𝐋 = 𝒇 (𝒘 , 𝐏𝐌𝐚 𝐋 , 𝐏 ) 𝐋𝟐 𝐋𝟎 𝐋𝟏
 3.2. Demanda de Trabajo

DEMANDA DE TRABAJO A NIVEL AGREGADO

A nivel agregado la demanda de trabajo determina la estructura ocupacional de la fuerza de trabajo:

CATEGORÍA DE OCUPACIÓN
Define si el trabajador es ocupado como trabajador dependiente o independiente.

RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Determina el sector productivo en que el trabajador está siendo ocupado.

GRUPO DE OCUPACIÓN
Determina el puesto, cargo u oficio en que el trabajador está siendo ocupado.
 3.2. Demanda de Trabajo

ESTRUCTURA OCUPACIONAL: CATEGORÍA DE OCUPACIÓN

EMPLEADORES
276.392

INDEPENDIENTE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

2.260.313 1.928.207
POBLACIÓN FAMILIARES NO REMUNERADOS
OCUPADA 55.714
9.321.380
SECTOR PRIVADO
5.569.120
DEPENDIENTE ASALARIADOS
7.061.067 6.829.462 SECTOR PÚBLICO
1.260.342
SERVICIO DOMÉSTICO
Fuente: INE, trabajadores ocupados trimestre abril-junio 2024
231.605
 3.2. Demanda de Trabajo
ACTIVIDAD ECONÓMICA OCUPADOS
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 519.315
Explotación de minas y canteras 279.891
Industrias manufactureras 862.654
Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado 59.382
Suministro de agua 64.181
Construcción 747.733
Comercio al por mayor y al por menor 1.802.325
ESTRUCTURA OCUPACIONAL: Transporte y almacenamiento 600.845
Actividades de alojamiento y de servicio de comidas 425.536
RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Información y comunicaciones
Actividades financieras y de seguros
200.317
195.640
Actividades inmobiliarias 100.074
Actividades profesionales, científicas y técnicas 348.182
Actividades de servicios administrativos y de apoyo 275.652
Administración pública y defensa 598.453
Enseñanza 799.651
Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social 689.577
Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas 111.986
Otras actividades de servicios 330.357
Actividades de los hogares como empleadores 279.410
Actividades de organizaciones y órganos extraterritoriales 2.857
Población ocupada (total) 9.321.380
Fuente: INE, trabajadores ocupados trimestre marzo-mayo 2024
 3.2. Demanda de Trabajo

ESTRUCTURA OCUPACIONAL: GRUPO OCUPACIONAL

GRUPO DE OCUPACIÓN OCUPADOS

Directores, gerentes y administradores 422.930
Profesionales, científicos e intelectuales 1.577.505
Técnicos y profesionales de nivel medio 1.187.570
Personal de apoyo administrativo 480.486
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados 1.997.708
Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros 213.520
Artesanos y operarios de oficio 1.135.427
Operadores de instalaciones, máquinas y ensambladores 737.892
Ocupaciones elementales 1.534.123
Población ocupada (total) 9.321.380

Fuente: INE, trabajadores ocupados trimestre marzo-mayo 2024

 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo, en términos individuales, corresponde a la cantidad de horas
(jornada de trabajo) que una persona está dispuesta a trabajar según sea el salario
vigente en el mercado del trabajo, suponiendo que cualquier otro factor que afecte
esa decisión se mantiene constante. Indica el salario mínimo que está dispuesto a
aceptar y la jornada máxima a trabajar a ese salario.
En términos agregados, la oferta de trabajo corresponde a la cantidad de personas
que, a partir de cierta edad, están dispuestas a trabajar según sea el salario vigente
en el mercado del trabajo, suponiendo que cualquier otro factor que afecte esa
decisión se mantiene constante.
El enfoque neoclásico de la oferta de trabajo es el enfoque dominante, aunque
existen otros complementarios como el de capital humano, de asimetrías de
información y de segmentación laboral.
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

JORNADA

Ocio
Bien Tiempo destinado al consumo
Horas
0 8 24
Descanso Fisiológico Trabajo
Tiempo destinado a la producción
Mal
Salario (w):
Costo de oportunidad del ocio
Compensación por el trabajo
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

Las personas en edad de trabajar enfrentan una Ingreso $

restricción presupuestaria determinada por el

Y16
ingreso que obtendrían según las horas de
trabajo que ofrezcan y el salario que prevalezca
en el mercado.

Y8
De acuerdo con sus preferencias entre ocio y
trabajo (representadas por curvas de
indiferencia), las personas determinarán tanto U8
la jornada que están dispuestas a trabajar al
w0
Y0
salario vigente, como las horas que destinarán
h (ocio)
al ocio. Ocio 8 Jornada 16
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

A medida que aumenta el salario en el mercado las Ingreso $
personas estarán dispuestas a aumentar su jornada de
trabajo reduciendo las horas destinadas al ocio.
Esta situación se explica por el efecto sustitución,
debido a que los aumentos del salario incrementan el
Y
costo de oportunidad de las personas de permanecer
ociosas. Y
Y
6
5
Sin embargo, a partir de cierto salario las personas no
Y
4
estarán dispuestas a seguir reduciendo sus horas de
Y
ocio, sino que, al contrario, las aumentarán. 3

Esta situación se explica por el efecto ingreso, debido a Y

2

1 h (horas de
16
que los aumentos del salario incrementan el ingreso de
h4 h3 h2 h1 ocio)
las personas requiriendo más tiempo de ocio para
realizar el mayor consumo.
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE NEOCLÁSICO

w
Para la teoría neoclásica la oferta de trabajo de una
persona relaciona de manera directa el salario con la
jornada de trabajo que está dispuesta a ofrecer cuando
el efecto sustitución supera al efecto ingreso. ES < EI

No obstante, a un cierto salario, el efecto sustitución

ES = EI
será compensado por el efecto ingreso, de manera que
la persona ya no estará dispuesta a seguir reduciendo
sus horas de ocio y aumentando su jornada de trabajo. ES > EI

A partir de ese salario la oferta de trabajo de la persona

L
relaciona de manera indirecta el salario con la jornada
de trabajo que está dispuesta a ofrecer dado que el
efecto ingreso supera al efecto sustitución . OFERTA INDIVIDUAL DEL TRABAJO
 3.3. Oferta de Trabajo
País Jornada Salario País Jornada Salario
Luxemburgo 28,1 58,5 España 31,4 29,3
Islandia 27,8 56,2 Lituania 31,6 28,5
Suiza 29,4 51,8 Italia 33,3 26,5
Dinamarca 26,5 47,5 Israel 36,2 26,2
Noruega 27,3 47,4 Japón 31,0 26,1
Austria 27,6 47,0 Corea del Sur 36,0 25,5
JORNADA DE Alemania 25,8 46,5 Letonia 29,8 23,9
TRABAJO Y Países Bajos 27,2 46,5 Portugal 31,4 21,9
Bélgica 29,5 45,5 Turquía 33,3 21,8
SALARIO EN Estados Unidos 34,6 42,9 Polonia 34,7 21,8
Australia 31,8 38,7 Chequia 34,0 20,1
PAÍSES OCDE Suecia 27,6 38,3 Estonia 33,5 19,8
Francia 28,8 37,1 Eslovaquia 31,4 18,3
Finlandia 28,8 36,7 Hungría 32,3 18,0
Reino Unido 29,3 36,2 Chile 37,6 17,2
Canadá 35,9 34,0 Costa Rica 41,7 16,7
Eslovenia 31,1 33,0 Grecia 36,5 15,1
Irlanda 31,4 32,7 Colombia 44,2 11,4
Fuente: OCDE, jornada semanal promedio y
salario por hora en USD PPA de 2022, año 2023
Nueva Zelanda 33,7 32,0 México 42,4 9,1
 3.3. Oferta de Trabajo
60
Luxemburgo

Islandia
Suiza
50 Dinamarca Noruega

Alemania Austria
Países Bajos Estados Unidos

JORNADA DE
Países Bajos

40 Francia
Suecia Australia

TRABAJO Y Salario Reino Unido Canadá

IrlandaNueva Zelanda
Finlandia
Eslovenia

SALARIO EN 30 España
Lituania
Italia
Israel

Japón

PAÍSES OCDE Letonia

Portugal
Turquía Corea del Sur

Polonia Chile
20 Costa Rica
Chequia
Estonia
Eslovaquia
Hungría Colombia
Grecia
10

México

0
Fuente: OCDE, jornada semanal promedio y 20 25 30 Jornada 35 40 45
salario por hora en USD PPA de 2022, año 2023
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO A NIVEL AGREGADO

A nivel agregado la oferta de trabajo se determina por la participación en la fuerza de trabajo de las
personas en edad de trabajar la que está determinada por factores:

DEMOGRÁFICOS
Corresponde a las dinámicas poblacionales y a los ciclos vitales de las personas.

INSTITUCIONALES
Comprende las legislaciones que regulan el funcionamiento del mercado del trabajo.

CULTURALES
Afectan la integración de las personas a la fuerza de trabajo.
 3.3. Oferta de Trabajo

DINÁMICAS POBLACIONALES Y FUERZA DE TRABAJO

FUERZA
DE FUERZA DE
TRABAJO TRABAJO

H M H M
POBLACIÓN JOVEN POBLACIÓN VIEJA
Altas tasas de natalidad Bajas tasas de natalidad
Altas tasas de mortalidad Bajas tasas de mortalidad
Baja esperanza de vida Alta esperanza de vida
Baja participación femenina en la fuerza de trabajo Mayor participación femenina en la fuerza de trabajo
Alto crecimiento de la fuerza de trabajo Bajo crecimiento de la fuerza de trabajo
Emigración Inmigración
 3.3. Oferta de Trabajo

INSTITUCIONALIDAD Y OFERTA DE TRABAJO

JORNADA DE TRABAJO
HORAS EFECTIVAS
Jornada máxima
DE TRABAJO
Horas Extras
Descansos obligatorios
Licencias y permisos

FUERZA DE
FUERZA DE TRABAJO TRABAJO
Educación obligatoria
Poder Sindical
Jubilación
Subsidios PARTICIPACIÓN
 3.3. Oferta de Trabajo

CULTURA Y OFERTA DE TRABAJO

TRABAJO JUVENIL
Estudios superiores
Dependencia familiar
Discriminación juvenil

PARTICIPACIÓN EN LA
FUERZA DE TRABAJO
TRABAJO FEMENINO
Roles de género
Trabajos de cuidado
Discriminación de género
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA AGREGADA DE TRABAJO

w
Año 2013 2024
Variación
Trimestre Febrero - Abril Abril - Junio
Hombres 5.043.645 5.763.676 14%
Mujeres
Chilenos Mujeres 3.536.476 4.406.749 25%
Inmigrantes OL
Total 8.580.122 10.170.425 19%
Hombres 140.109 584.226 317%
Extranjeros Mujeres 126.354 529.142 319%
Total 266.463 1.113.368 318%
Hombres 5.183.754 6.347.902 22%

L
Total Mujeres 3.662.830 4.935.891 35%
Total 8.846.585 11.283.793 28%
Fuente: INE
 3.3. Oferta de Trabajo

MEDICIÓN DE LA OFERTA DE TRABAJO

POBLACIÓN TOTAL:
20.086.377

HOMBRES: MUJERES:
9.910.500 (49,3%) 10.175.877 (50,7%)

POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR (15 AÑOS O POBLACIÓ

MÁS): N MENOR
16.369.690 (81,5%) DE 15
AÑOS:
HOMBRES: MUJERES: 3.716.687
8.017.830 (80,9%) 8.282.181 (81,1%) (18,5%)
POBLACIÓN FUERA
POBLACIÓN EN LA FUERZA DE
DE LA FUERZA DE
TRABAJO:
PARTICIPACIÓN 10.170.425 (62,1%)
TRABAJO: HOMBR MUJERE
6.199.265 (37,9%) ES: S:
EN LA FUERZA DE HOMBRE
1.892.8
72
1.823.8
15

TRABAJO HOMBRES:
5.763.675 (71,9%)
MUJERES:
4.406.750
S:
2.254.15
MUJERES:
3.945.111 (47,2%)
(19,1%) (17,9%)

(52,8%) 4
(28,1%)
Fuente: INE, abril – junio 2024
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO

Gary Becker, economista estadounidense, premio Nobel de Economía, postula que tanto
el gasto en educación como en salud representan para las personas una inversión cuyo
retorno está determinado por oportunidades de empleo con mayores salarios. Este
retorno se produce porque dichas inversiones aumentan la productividad laboral de la
persona y, por tanto, los empleadores estarán dispuestos a remunerarla con un mayor
salario. Gary Becker
1930-2014
De esta manera, las personas pueden estar dispuestas a postergar su ingreso a la fuerza de trabajo,
extendiendo su formación, en la medida que el valor presente de sus ingresos laborales futuros,
descontado el gasto en dicha formación, sea mayor que el valor presente de los ingresos laborales futuros
sin esa formación.
𝐧 𝐂𝐅 𝐅 𝐧 𝐒𝐅
( 𝐘𝐋 ¿¿ 𝐭 − 𝐘 𝐭 ) 𝐘𝐋
𝐕𝐏𝐍𝐂𝐅 = ∑ 𝐭
> 𝐕𝐏𝐍 = ∑
𝐒𝐅 𝐭
𝐭
¿
𝐭 =𝟏 (𝟏+ 𝐫 ) 𝐭 =𝟏 (𝟏+ 𝐫 )
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO

AÑOS PROMEDIO DE ESCOLARIDAD POR QUINTIL DE INGRESO

Quintil 2006 2009 2011 2013 2015 2017 2020 2022
I 8,0 8,4 8,7 8,9 9,1 9,3 9,9 9,8
II 9,1 9,4 9,6 9,8 10,1 10,3 10,7 10,8
III 9,8 10,0 10,1 10,5 10,8 11,0 11,5 11,6
IV 11,0 11,4 11,4 11,7 12,1 12,3 12,8 13,0
V 13,6 14,0 14,1 14,6 14,7 15,0 15,5 15,6
Total país 10,2 10,6 10,7 11,0 11,2 11,5 11,9 12,0
Fuente: Ministerio de Desarrollo Social y Familia, Encuestas CASEN
 3.3. Oferta de Trabajo

OFERTA DE TRABAJO: ENFOQUE DEL CAPITAL HUMANO

INGRESOS PROMEDIO DEL TRABAJO Y AÑOS PROMEDIO DE ESCOLARIDAD POR QUINTIL DE INGRESO
$3,000,000

[VALOR DE Y]
$2,500,000 Quintil V

$2,000,000
Ingresos promedio del trabajo

$1,500,000 [VALOR DE Y]
Quintil IV
[VALOR DE Y]
$1,000,000 Quintil III
[VALOR DE Y]
Quintil II
$500,000 [VALOR DE Y]
Quintil I

$-
8 9 10 11 12 13 14 15 16

Años promedio de escolaridad

Fuente: Ministerio de Desarrollo Social y Familia, Encuestas CASEN, 2022, en pesos de noviembre de 2022
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

EMPLEO Y DESEMPLEO DE LA FUERZA DE TRABAJO

FUERZA DE CATEGORÍA
TRABAJO OCUPACIONAL

POBLACIÓN DE
OFERTA ACTIVIDAD
OCUPADOS
15 AÑOS O MÁS ECONÓMICA

FUERA DE LA DEMANDA
FUERZA DE EMPLEO GRUPO
POBLACIÓN TRABAJO OCUPACIONAL

CESANTES
POBLACIÓN
MENOR DE 15 DESOCUPADOS
AÑOS
EXCESO DE OFERTA B.T.P.P.V
DESEMPLEO
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

MEDICIÓN DE LA OFERTA Y
DEMANDA DE TRABAJO DESOCUPACIÓN O DESEMPLEO:
849.045 (8,3%)

POBLACIÓN EN LA FUERZA DE TRABAJO: HOMBRES: MUJERES:

10.170.425 (62,1%) 452.946 (7,9%) 396.099 (9,0%)

HOMBRES: MUJERES:
5.763.675 (71,9%) 4.406.750 (52,8%)
CESANTES
779.971 (7,6%)
OCUPACIÓN O EMPLEO (DEMANDA):
9.321.380 (91,7%) HOMBRES: MUJERES:
DESE
MPLE 419.723 (7,3%) 360.248 (8,2%)
O
HOMBRES: MUJERES:
5.310.730 (92,1%) 4.010.650 (91,0%) BUSCAN TRABAJO POR 1ª VEZ
69.074 (0,7%)
HOMBRES: MUJERES:
33.222 (0,6%) 35.851 (0,8%)
Fuente: INE, abril – junio 2024
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

EQUILIBRIO DEL MERCADO DEL TRABAJO

De acuerdo con la teoría clásica-neoclásica el mercado del
trabajo, como cualquier otro mercado, tiende 𝐰
autónomamente al equilibrio, si no intervienen fuerzas
OL
exógenas en su funcionamiento.
PLENO EMPLEO: DESEMPLEO
𝐝
En equilibrio, el salario vigente en el mercado es aquel en el 𝐰
que la oferta de trabajo es igual a la demanda de trabajo, por
lo que se produce el pleno empleo de la fuerza de trabajo.
𝐰𝐞 PLENO EMPLEO
DESEMPLEO :
Si la oferta de trabajo excediera su demanda, disminuiría el
salario en el mercado hasta alcanzar el equilibrio. 𝐰𝐬
SOBREEMPLEO

L
SOBREEMPLEO: DL

L L LPE L L
Si la demanda de trabajo excediera su oferta, aumentaría el
salario en el mercado hasta alcanzar el equilibrio.
O D O D
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

PRODUCTO: EMPLEO Y DESEMPLEO DE LA FUERZA DE TRABAJO

En el corto plazo, el producto se
sitúa en su nivel de pleno ENFOQUE CLÁSICO - NEOCLÁSICO
empleo, ya que en el mercado 𝐰
del trabajo el salario se fijará en 𝐏 𝐏
el punto que la demanda de
trabajo se iguale a su oferta. OL
OACP
OALP
EXCESO DE OFERTA
DEMANDA AGREGADA: 𝐰 𝟎

Los cambios en la demanda 𝐏𝟏 𝐏𝟐

agregada afectan el nivel de
precios y, por tanto, el salario 𝟎 𝐰 𝟎𝟏𝟐
real.
𝐏 𝐏 𝟎𝟏𝟐
𝐰𝟎
OFERTA AGREGADA : 𝐏𝟐 DA1
𝐏𝟏 EXCESO DE DEMANDA
De esta manera, la oferta
agregada será inelástica al DA DL
Q L
DA2

QPE LPE
precio y sólo a largo plazo
podría afectarse.
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

TIPOS DE DESEMPLEO
Dado el postulado de pleno empleo de la teoría neoclásica, el desempleo lo explica como una decisión voluntaria
de las personas o, en su defecto, por la existencia de fricciones en el equilibrio de mercado o de rigidices
institucionales que impiden dicho equilibrio.
VOLUNTARIO
Las personas permanecen desocupadas
porque no están dispuestas a emplearse al NATURAL O FRICCIONAL
DESEMPLEO salario vigente en el mercado.
Personas que INSTITUCIONAL
buscan empleo.
INVOLUNTARIO TEMPORAL O ESTACIONAL
Las personas permanecen desocupadas,
aunque estén dispuestas a emplearse a un CÍCLICO
salario menor al vigente en el mercado.
ESTRUCTURAL
No obstante, esta teoría no explica situaciones de desempleo involuntario producto de cambios en el nivel de
actividad económica por razones estacionales, cíclicas o estructurales.
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

DESEMPLEO NATURAL O FRICCIONAL

El desempleo natural es el desempleo compatible con el pleno
empleo, es decir, la estructura ocupacional del empleo garantiza a
todos los integrantes de la fuerza de trabajo un puesto de trabajo. 𝐰
OL
No obstante, las personas que buscan trabajo permanecen DESEMPLEO
desempleadas durante un cierto período por falta de información NATURAL
sobre los puestos de trabajo vacantes o porque esos puestos se
encuentran fuera de su área de localización.
Aunque en algún momento estas personas desocupadas serán 𝐰𝐞
empleadas, otras que se integren a la fuerza de trabajo, que sean
desvinculadas o que renuncien enfrentarán la misma situación.
De esta manera, las encuestas siempre medirán desempleo por

L
las fricciones del mercado para alcanzar su equilibrio, razón por la DL

LPE
que también se denomina desempleo friccional.
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

DESEMPLEO INSTITUCIONAL
Para la teoría neoclásica, la única causa que puede explicar la 𝐰
existencia de desempleo, más allá del natural, sería la existencia de 𝐏
rigideces institucionales en el mercado del trabajo. OS
OL
SALARIO MÍNIMO:
La autoridad establece un salario mínimo sobre el salario de equilibrio
𝐰𝐈 DESEMPLEO
del mercado, lo que incentiva el ingreso a la fuerza de trabajo, pero
desincentiva su empleo. 𝐏
PODER MONOPÓLICO DE LOS SINDICATOS: 𝐰𝐞
Los sindicatos ejercen poder de mercado para elevar el salario por 𝐏
sobre el de equilibrio. Pueden ejercer este poder cuando controlan la
oferta de fuerza de trabajo por sindicalización obligatoria.
SUBSIDIO DE CESANTÍA:
L
DL
Las personas tienen incentivos a permanecer desocupadas por largos
períodos con la finalidad de seguir percibiendo el beneficio. Es similar LD LPE L
O

al efecto del desempleo voluntario.

 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

PRODUCTO: EMPLEO Y DESEMPLEO DE LA FUERZA DE TRABAJO

En el corto plazo, el producto
está determinado por el nivel de ENFOQUE KEYNESIANO
demanda agregada, lo que
determina el empleo en el 𝐏 𝐰
mercado del trabajo. OALP
OL
DEMANDA AGREGADA: OACP
El nivel de demanda agregada
podría no coincidir con el nivel 𝐰𝟎
de producto de pleno empleo a 𝐏𝟏
largo plazo.
DESEMPLEO:
𝐏𝟎
Se produce desempleo por una DESEMPLEO
DA1
insuficiencia de demanda en el
mercado de bienes. Una mayor
DA0
Q L
demanda agregada llevaría el
producto a su nivel de pleno Q0 QPE LD LPE
empleo.
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

DESEMPLEO ESTACIONAL O TEMPORAL

𝐰 DA
DB
DESEMPLEO ESTACIONAL: OL
Se produce por una reducción de la actividad
productiva por el término de la estación del año en
que alcanza su nivel más alto como en la DESEMPLEO
agricultura o en el turismo. 𝐰𝟎
DESEMPLEO TEMPORAL:
Se produce por una reducción de la actividad
productiva debido por el término de las faenas
como en la construcción o por el inicio de un
L
período de inactividad como en el caso de la pesca
por un período de veda. LD LA
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

9.0 TASA DE DESEMPLEO PROMEDIO MENSUAL (1986 – 2024)

8.5
Tasa de Desocupación

8.0

7.5

7.0

6.5
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agiosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Fuente: INE (enero 1986 a diciembre 2024) Meses
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

DESEMPLEO CÍCLICO
CICLOS ECONÓMICOS: 𝐰
Corresponden a la situación en las que las
economías experimentan períodos de expansión OL
del producto (auge o boom) seguidos por períodos
de contracción (depresión o recesión), cuando el
producto crece más rápidamente que el gasto,
generándose una sobreproducción por
𝐰𝐌
insuficiencia de demanda (exceso de oferta).
DESEMPLEO CÍCLICO:
Debido a la existencia de rigideces a la baja en los DESEMPLEO
salarios y en las ganancias, la sobreproducción no DPE
se revuelve disminuyendo los precios en el
L
DA

L LPE
mercado de bienes sino contrayendo el producto,
de manera que se reduce el empleo.
D
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo
14

12 TASA DE DESOCUPACIÓN PROMEDIO ANUAL (1986 – 2023)

10
Tasa de Desocupación

0
86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
Fuente: INE (enero de 1986 a diciembre 2023)
 3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

DESEMPLEO ESTRUCTURAL
El desempleo estructural es un fenómeno de largo 𝐰
plazo por lo que es distinto del desempleo
temporal o cíclico, que son transitorios dentro de
un cierto período de tiempo.

Este desempleo está asociado al producto

potencial de la economía, correspondiente al nivel
máximo de producto posible de alcanzar con un
empleo óptimo de los recursos y de manera
sostenible, sin generar presiones inflacionarias.
DESEMPLEO
De esta manera, al producto potencial le
corresponde un nivel de empleo (LP) que, cuando
L
LP LPE
es insuficiente para asegurar el pleno empleo (LPE),
establecería un desempleo de carácter estructural.
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

CURVA DE PHILLIPS

William Phillips, economista neozelandés, en un artículo publicado en 1958 postuló la

existencia de una relación inversa entre el desempleo y la variación de los salarios. Esta
relación la estableció a partir de la observación de los salarios monetarios en el Reino
Unido entre 1861 y 1957, en que estos se mantenían o reducían cuando el desempleo
William Phillips
era alto y viceversa. 1914-1975

Posteriormente, sobre este planteamiento los economistas estadounidenses Paul Samuelson y Robert
Solow, ambos premios Nobel de Economía, postularon la existencia de una relación inversa entre la
inflación y el desempleo, cuya expresión gráfica denominaron Curva de Phillips.

La importancia de este planteamiento es que compatibilizaba el planteamiento keynesiano de que un

bajo nivel de demanda agregada que contuviera o redujera la inflación deprimía el nivel de actividad
económica, elevando el desempleo. Al contrario, un mayor nivel de demanda agregada que elevara la
inflación incentivaba un mayor nivel de actividad económica reduciendo el desempleo.
 3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

CURVA DE PHILLIPS

En términos formales, la curva de Phillips relaciona la tasa de 𝛑

inflación ( con la tasa de desempleo (d). Esta relación
establecería un trade-off (compensación) entre dos objetivos
de política económica: pleno empleo y estabilidad de
precios.
Esto implicaría que si el objetivo principal de la política
económica fuera el pleno empleo, entonces se debiera
aceptar una inflación alta, debido a que se requería
mantener un mayor nivel de demanda agregada.

Al contrario, si el objetivo principal fuera la estabilización de

precios, entonces de debiera aceptar un mayor desempleo, 𝟎 d
debido a que se requeriría contener o reducir el nivel de
demanda agregada.
 3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

Variación Promedio Mensual del IPC y Tasa Promedio Mensual de Desempleo (1986 – 2024)
2.5
π (Variación promedio mendual del IPC en

1.5
porcentaje)

0.5

0
5 6 7 8 9 10 11 12 13

-0.5

d (Tasa promedio mensual de desempleo en porcentaje

Fuente: INE (diciembre 1986 a diciembre 2023
 3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

CURVA DE PHILLIPS A LARGO PLAZO

A partir del surgimiento del fenómeno de estanflación en la década de los 60 del siglo XX, en el que,
junto con un incremento de la inflación se produce un estancamiento económico, con un aumento
del desempleo, se pone en cuestionamiento la validez de la curva de Phillips.
Los economistas estadounidenses Milton Friedman y Edmund Phelps, ambos premios Nobel de
Economía, plantearon que el trade-off entre inflación y desempleo solo se manifiesta a corto plazo y
tiene como límite la tasa de desempleo no aceleradora de inflación (NAIRU: Non-Accelerating
Inflation Rate of Unemployment).
Esta tasa de desempleo correspondería a un desempleo de carácter estructural y, por tanto, de largo
plazo, explicado tanto por factores demográficos, tecnológicos y políticos. Dado el carácter
estructural de este desempleo no podría ser reducido mediante políticas monetarias o fiscales
expansivas, las que sólo provocarían un aumento de la inflación por el mayor nivel de demanda
agregada que producirían.
 3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

CURVA DE PHILLIPS A LARGO PLAZO

𝛑
NAIRU
El trade-off entre inflación y desempleo solo puede
manifestarse a corto plazo y tiene como límite la tasa
de desempleo no aceleradora de inflación (NAIRU:
Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment).

Mayores niveles de demanda agregada no lograrían

reducir la tasa de desempleo, pero si aumentar la
inflación, lo que en términos formales implicaría un
desplazamiento de la curva de Phillips a mayores
niveles de inflación.
d
dN
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

 3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

LEY DE OKUN
El economista estadounidense Arthur Okun, a parir del estudio de datos sobre
el producto y el desempleo en Estados Unidos para la década de los 50 del
siglo XX, estableció la existencia de una correlación negativa entre la variación
de la tasa de desempleo y el crecimiento del producto en una economía, de
manera que una reducción del desempleo requeriría un crecimiento del
producto real mayor que el crecimiento del producto potencial. Este
crecimiento () se podría estimar a partir de la siguiente formulación: Arthur Okun
1928-1980
𝒀 𝒑 −𝒀 𝒓
𝒈= =𝒄 ( 𝒅𝒓 − 𝒅 𝒏 )
𝒀𝒓
La segunda parte de la formulación indicaría el cambio que se produciría en la tasa de desempleo (),
descontada la tasa de desempleo natural (), según la sensibilidad del desempleo () ante los cambios
en el crecimiento económico ().
 3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

LEY DE OKUN
𝒈
La ley de Okun en su formulación original presenta la
dificultad de que la tasa de desempleo natural no es una
variable observable ni medible, por lo que ha adaptado
considerando la tasa de crecimiento del PIB () y la variación
de la tasa de desempleo ().

∆𝒀
𝒈= =𝒌− 𝒄 ∆ 𝒅
𝒀
En esta formulación representa la tasa de crecimiento del
∆𝒅 producto potencial y sigue representando la sensibilidad
𝟎 del desempleo ante los cambios en el crecimiento
económico real ().
 3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

Variación Anual del PIB y Variación de la Tasa Promedio de Desempleo Anual (1986 – 2023)
5.0%
𝒈 (Tasa de variación anula del PIB)

4.0%

3.0%

2.0%

1.0%

0.0%
-10.0% -5.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0%

-1.0%

-2.0%

-3.0%

Fuente: Banco Central - INE ∆𝒅 (Variación de la tasa promedio anual de desempleo)

 3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

CRÍTICAS A LEY DE OKUN

La Ley de Okun no es un postulado teórico sino una constatación empírica cuyos parámetros deben
permanentemente ser modificados producto de los cambios estructurales en la economía
provocados por:

― Innovaciones tecnológicas que afectan tanto la productividad de los factores productivos (capital
y trabajo) como su intensidad de uso.

― Cambios en la demanda de bienes que afectan la participación de las distintas actividades

económicas en la generación del producto.

― Cambios en la institucionalidad que regula tanto el funcionamiento del mercado del trabajo
como el desarrollo de los negocios privados.
 3. MERCADO DEL TRABAJO

3.1. Función de Producción y Mercado del Trabajo

3.2. Demanda de Trabajo

3.3. Oferta de Trabajo

3.4. Pleno Empleo y Desempleo de la Fuerza de Trabajo

3.5. Inflación y Desempleo: Curva de Phillips

3.6. Crecimiento y Desempleo: Ley de Okun

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

ASPECTOS CRÍTICOS EN EL ANÁLISIS DEL MERCADO DEL TRABAJO

CONCEPTUALIZACIÓN DEL TRABAJO

Crítica a la definición del trabajo como mal.

MEDICIÓN DEL EMPLEO Y DESEMPLEO

Insuficiencia metodológica para identificar distintas formas de empleo y desempleo.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO

El mercado del trabajo no es una entidad homogénea de funcionamiento uniforme.

ASIMETRÍAS DE INFORMACIÓN
Los agentes en el mercado del trabajo no manejan la misma información.
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

CRÍTICA AL TRABAJO COMO UN MAL

La definición neoclásica del trabajo como un mal, en oposición al ocio como un bien,
busca justificar la idea del salario como una compensación por la desutilidad del
esfuerzo laboral. En este sentido, las personas aceptan la carga de trabajo solo para
obtener ingresos y poder consumir bienes.
No obstante, las personas no sólo consideran el trabajo como una fuente de ingresos,
sino también como un medio para su realización personal mediante el ejercicio de una
profesión o un oficio, que no se percibe como una carga (mal) sino como una forma de
satisfacción personal (bien).

Por otra parte, el trabajo también es valorado socialmente mediante su reconocimiento

como un derecho (bien jurídico) por ser un medio de inclusión, pertenencia y
contribución social.
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO FORMAL E INFORMAL

FORMAL
Relación laboral regulada y protegida por la legislación y la institucionalidad del
mercado del trabajo:
• Vinculación contractual: contratos indefinidos, a plazo fijo, prestación de servicios
EMPLEO • Seguridad social: vejez, invalidez, sobrevivencia, enfermedad, cesantía
• Seguridad laboral: salud ocupacional, prevención de riesgos
• Derechos laborales: afiliación sindical, negociación colectiva, derecho a huelga
• Contribución fiscal: impuestos, subsidios, franquicias tributarias
INFORMAL
Relación laboral sin la regulación ni la protección legal e institucional del mercado del
trabajo.
• Desprotección legal
• Precariedad laboral y salarial
• Marginación y exclusión social
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO FORMAL E INFORMAL EN CHILE 2017 – 2023

Empleo Empleo Informal
Año Tasa de Tasa de Tasa de
Formal Informal Hombres Mujeres
Informalidad Informalidad Informalidad
2017 6.166.736 2.535.478 29,1% 1.390.371 27,7% 1.145.107 31,1%
2018 6.288.416 2.496.693 28,4% 1.381.563 27,1% 1.115.130 30,2%
2019 6.423.708 2.545.613 28,4% 1.415.838 27,4% 1.129.775 29,7%
2020 5.844.661 2.005.047 25,5% 1.156.317 24,9% 848.730 26,1%
2021 6.050.294 2.254.812 27,1% 1.296.326 26,5% 958.486 28,0%
2022 6.451.122 2.412.882 27,2% 1.351.376 26,4% 1.061.506 28,3%
2023 6.602.925 2.468.565 27,2% 1.349.836 26,1% 1.118.729 28,7%

Fuente: INE, ocupación promedio anual

 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO INFORMAL EN CHILE 2023

Tasa de
Categoría de Ocupación Empleo Informal
Informalidad
Empleadores 40.467 14,1%
Trabajadores por cuenta propia 1.271.866 67,8%
Trabajadores familiares no remunerados 59.707 100,0%
Asalariados del sector privado 835.332 15,3%
Asalariados del sector público 139.829 11,9%
Personal de servicio doméstico 121.364 55,9%

Fuente: INE, ocupación promedio anual

 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO INFORMAL EN CHILE 2023

Rama de Actividad Económica Empleo Informal Tasa de Informalidad
Silvoagropecuario y Pesca 224.355 41,6%
Minería 5.238 3,7%
Industria Manufacturera 223.544 25,8%
Electricidad, Gas y Agua 12.833 13,0%
Construcción 291.194 36,6%
Comercio 547.353 32,8%
Transporte y Almacenamiento 182.300 31,7%
Alojamiento y Servicio de Comidas 151.654 33,4%
Información y Comunicaciones 15.405 8,2%
Servicios Financieros, Inmobiliarios y Empresariales 189.902 16,2%
Servicios Públicos y Sociales 258.021 13,9%
Servicios Personales 356.168 51,7%
Fuente: INE, ocupación promedio anual
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO INFORMAL EN CHILE 2023

Empleo Tasa de
Grupo de Ocupación
Informal Informalidad
Directores, gerentes y administradores 18.561 4,5%
Profesionales, científicos e intelectuales 187.540 12,3%
Técnicos y profesionales de nivel medio 123.590 11,1%
Personal de apoyo administrativo 41.870 8,8%
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados 671.389 34,9%
Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros 109.954 54,6%
Artesanos y operarios de oficios 502.185 45,6%
Operadores de instalaciones, máquinas y ensambladores 192.813 26,7%
Ocupaciones elementales 614.511 39,2%

Fuente: INE, ocupación promedio anual

 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

DESEMPLEO ABIERTO Y ENCUBIERTO

ABIERTO
Personas que buscan trabajo SUBEMPLEO
861.645 (8,7%)
Personas ocupadas a tiempo parcial o en puestos que no
DESEMPLEO emplean todas sus capacidades.
Ocupados que trabajan a tiempo parcial involuntariamente
465.924 (4,7%)
ENCUBIERTO Ocupados que buscaron trabajo
Personas ocupadas o que no 573.676 (5,8%)
buscan trabajo
TEMPORAL O DESALIENTO
1.996.881 (20,1%)
Personas fuera de la fuerza de trabajo temporalmente
o que están disponibles para ser ocupadas.
Personas que no buscan trabajo pero que lo harán pronto
63.317 (0,6%)
Personas que no buscan trabajo pero que trabajarían
Fuente: INE, promedio anual año 2023 893.964 (9,0%)
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

TRABAJO Y EMPLEO FEMENINO

La economista neozelandesa Marilyn Waring y la economista
estadounidense Claudia Goldin, premio Nobel de Economía, han
contribuido a identificar las características del trabajo femenino y de Claudia Goldin
Marilyn Waring
1952
las condiciones de su empleo en el mercado del trabajo. 1946

Marilyn Waring es una de las principales exponentes de la economía feminista, que critica los
fundamentos metodológicos de la teoría neoclásica sobre el mercado por invisibilizar el trabajo de
cuidados, que habitualmente es realizado por mujeres. Esta invisibilización no permite identificar a las
personas que realizan trabajos de cuidados en las estadísticas de empleo ni su contribución al PIB.

Claudia Goldin ha estudiado la evolución de la participación femenina en el mercado del trabajo y la

brecha de género en los salarios. El empleo femenino se encuentra fuertemente segregado con actividades
altamente feminizadas y otras muy masculinizadas. La brecha salarial no sólo se explica por la
discriminación de género sino también por 0
la segregación ocupacional y las responsabilidades familiares.
3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

TRABAJO Y EMPLEO FEMENINO

TEORÍA
NEOCLÁSICA

SOCIEDAD MERCADO VIDA

SIN INFLUENCIA SOCIAL SOBRE SIN VÍNCULOS EMOCIONALES INDIVIDUOS SIN CICLOS
LOS INDIVIDUOS ENTRE LOS INDIVIDUOS VITALES
NO DEPENDEN DE NADIE
TRABAJO NO SON RESPONSABLES DE
REMUNERADO NADIE
MUJERES

DOBLE JORNADA DE TRABAJO

INVISIBILIZACIÓN
TRABAJO PRECARIO DEL TRABAJO DE
DISCRIMINACIÓN SALARIAL CUIDADO
MUJERES
SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
0
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

EMPLEO FEMENINO EN CHILE 2023

ACTIVIDAD ECONÓMICA HOMBRES MUJERES ÍNDICE DE PARIDAD
DE GÉNERO
Servicio Doméstico 38.990 239.402 614
Enseñanza 218.773 548.028 251
Organizaciones Extraterritoriales 871 2.054 236
Salud y Asistencia Social 211.744 487.952 230
Alojamiento y Servicio de Comidas 182.737 235.227 129
Otros Servicios Personales 163.115 172.504 106
Actividades Financieras y de Seguros 99.902 93.151 93
Servicios Administrativos y de Apoyo 145.438 135.581 93
Comercio 972.946 806.718 83
Actividades profesionales, científicas y técnicas 190.642 144.755 76
Actividades inmobiliarias 58.074 39.212 68
Administración pública y defensa 367.200 241.623 66
Actividades Artísticas, de Entretenimiento y Recreativas 75.870 43.395 57
Industria Manufacturera 559.632 300.611 54
Silvoagropecuaria y Pesca 436.459 115.522 26
Información y Comunicaciones 138.792 63.261 46
Electricidad, Gas y Agua 101.381 22.278 22
Transporte y Almacenamiento 524.865 97.811 19
Minería 248.830 37.442 15
Construcción 680.056 58.781 9
Población ocupada (total) 0 5.434.835 3.896.812 72
Fuente: INE,
promedio anual
ocupación
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DEL TRABAJO

El enfoque de la segmentación en el mercado del trabajo es iniciado por el
economista estadounidense Michael Piore, quien postula el funcionamiento del
mercado del trabajo en una estructura dual, que denomina mercado primario y
mercado secundario. Este dualismo tiene su origen tanto por el lado de la demanda
Michael Piore
como de la oferta en el mercado del trabajo. 1940

Por el lado de la demanda, en aquellas actividades intensivas en el uso del capital se requiere fuerza de
trabajo con altos niveles de especialización (capital humano avanzado), por lo que para asegurar su
permanencia se establecen salarios, beneficios, condiciones y estabilidad laboral convenientes para los
trabajadores. Esta situación no ocurriría en aquellas actividades intensivas en el uso del del trabajo.
Por el lado de la oferta, la presencia de organizaciones sindicales fuertes en determinados sectores
lleva a procesos de negociación colectiva que también establecen salarios, beneficios, condiciones y
estabilidad laboral convenientes para los trabajadores. Al contrario, esta situación no ocurriría ante la
ausencia o la debilidad de estas organizaciones.
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DEL TRABAJO

PRIMARIO
• Altas remuneraciones
• Buenos beneficios o compensaciones
MERCADO • Empleos estables
SEGMENTADO • Condiciones laborales adecuadas
• Oportunidades de capacitación y promoción
No hay movilidad
entre los segmentos
SECUNDARIO

• Bajas remuneraciones
• Ausencia de beneficios o compensaciones
• Empleos precarios
• Discriminación social (género, origen, edad, creencias, discapacidad, etc.)
• Carencia de oportunidades de capacitación y promoción
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

ASIMETRÍAS DE INFORMACIÓN EN EL MERCADO DEL TRABAJO

Las asimetrías de información en el mercado del trabajo han sido desarrolladas por
los economistas estadounidenses George Akerlof, Michael Spence y Joseph Stiglitz,
todos ellos premio Nobel de Economía.
George Akerlof plantea que la dificultad de los empleadores para evaluar la
productividad potencial de los empleados antes de contratarlos (riesgo moral),
George Akerlof puede llevar a fijar salarios más bajos y, por tanto, a la contratación de Michael Spence
1940 trabajadores menos cualificados (selección adversa). 1943
Michael Spence desarrolla la teoría del señalamiento (signalling) planteando que los trabajadores
pueden enviar señales a los empleadores sobre su productividad o capacidades y mejorar sus
decisiones de contratación. Estas señales corresponden a su nivel de formación (certificados),
experiencia laboral (curriculum vitae) o desempeño (recomendaciones, portfolio).
Joseph Stiglitz desarrolla la teoría del filtro (screening) sosteniendo que los empleadores establecen
mecanismos (entrevistas, pruebas) para filtrar o seleccionar a los trabajadores con base en sus
características no señaladas. También plantea que los empleadores, en períodos recesivos, no bajan lo Joseph Stiglitz
suficiente los salarios por el efecto negativo que tendría sobre la productividad de los trabajadores. 1943
 3.7. Visión Crítica del Análisis del Mercado del Trabajo

SALARIO Y ASIMETRÍAS DE INFORMACIÓN

EMPLEADOR TRABAJADOR

CONTRATO

Pago = q - w Pago = w - e

La productividad del trabajador (q) debe, a El salario recibido (w) debe, a lo menos,
lo menos, compensar el salario pagado (w). compensar el gasto en educación (e).