Método OSHA
Integrantes
Brandon Luria Rodríguez
Jaime Hernández Luna
Introducción a
“OSHA”
• La Administración de
Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA, por sus
siglas en inglés) es una
agencia del Departamento de
Trabajo de los Estados Unidos,
creada el 29 de dicimebre
1970 bajo la Ley de Seguridad
y Salud Ocupacional
(Occupational Safety and
Health)OSH firmado por el
presidente Nixon.
¿Por que se creo?
• Antes de la creación de OSHA,
las condiciones laborales en
muchas industrias eran
extremadamente peligrosas.
Los trabajadores enfrentaban
riesgos graves, como
exposición a sustancias tóxicas,
maquinaria insegura y falta de
capacitación. Esto resultaba en
un alto índice de accidentes
laborales, enfermedades
ocupacionales y muertes.
Principales objetivos de “OSHA”
Establecer estándares: Crear regulaciones específicas para
garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Supervisar el cumplimiento: Realizar inspecciones para
verificar que los empleadores cumplan con las normativas.
Proporcionar capacitación: Ofrecer recursos educativos para
empleadores y empleados sobre prácticas seguras.
Proteger derechos laborales: Asegurar que los trabajadores
puedan reportar condiciones inseguras sin temor a represalias.
Métodos de Prevención
• OSHA enfatiza la importancia
de implementar medidas
preventivas para garantizar
la seguridad y salud de los
trabajadores en el lugar de
trabajo. Estas medidas se
basan en la Jerarquía de
Controles, un enfoque
estructurado que prioriza las
soluciones más efectivas
para minimizar riesgos.
Métodos
de
Prevenció
n
Métodos
de
Prevenció
n
Documentación y
reportes
• La documentación y los
reportes son aspectos
fundamentales en la gestión
de la seguridad y salud
ocupacional. OSHA requiere
que los empleadores
mantengan registros
precisos de lesiones,
enfermedades y otros
incidentes laborales.
Reporte 300
Reporte
Registro de Reporte 300
3001
lesiones y A Resumen
Infome de
enfermedad
incidente
Anual 1. Registro de Lesiones y
es
Enfermedades
Este Se utiliza Este
formulario se para formulario Los empleadores deben llevar un
utiliza para proporcionar resume las registro de todas las lesiones y
documentar detalles lesiones y
cada caso de adicionales enfermedade
enfermedades ocupacionales que
lesión o sobre cada s registradas ocurran en el lugar de trabajo. Esto
enfermedad. caso durante el incluye:
registrado en año
Debe incluir el Formulario calendario • Lesiones: Cualquier daño físico
información 300. anterior. que resulte de un accidente laboral.
como la fecha
del incidente, ncluye Debe ser • Enfermedades: Condiciones de
la naturaleza información publicado en salud causadas o agravadas por el
de la lesión, sobre cómo un lugar
el lugar ocurrió el visible para trabajo.
donde ocurrió incidente, las todos los Abrir PDF
y la gravedad. circunstancia empleados
s y las entre el 1 de
medidas febrero y el
tomadas. 30 de abril.
Reporte de incidentes graves
Muertes: Deben ser reportadas dentro de 8
OSHA requiere que los horas.
empleadores reporten ciertos Lesiones graves: Que resulten en
incidentes graves dentro de un hospitalización, pérdida de un ojo o
amputación deben ser reportadas dentro de
plazo específico: 24 horas.
Este reporte puede hacerse a través del sitio web de OSHA o
llamando a la oficina local.
Comunicarse con la oficina local de OSHA o llamar al número
nacional de emergencias: 1-800-321-OSHA (6742).
Capacitación
Fechas de capacitación:
Cuándo se realizó cada
sesión.
Los empleadores deben
mantener registros
detallados sobre la Temas cubiertos:
capacitación Contenido específico
proporcionada a los abordado durante la
empleados en relación con capacitación.
la seguridad laboral. Esto
incluye:
Estos registros son
importantes para
Asistencia: Nombres y
demostrar cumplimiento
firmas de los empleados
con las normativas y para
que asistieron.
identificar necesidades
futuras de capacitación
Inspecciones y Auditorias internas
Los empleadores deben llevar un registro de las
inspecciones realizadas en el lugar de trabajo, ya sean
internas o externas. Esto incluye:
• Resultados de inspecciones: Detalles sobre cualquier
hallazgo o incumplimiento identificado.
• Acciones correctivas: Medidas tomadas para abordar
problemas identificados durante las inspecciones.
Mantener registros claros sobre auditorías ayuda a
mejorar continuamente las prácticas de seguridad.
Requisitos legales e
incumplimiento
• No cumplir con los requisitos de
documentación y reporte puede
resultar en sanciones significativas
por parte de OSHA, incluyendo
multas económicas. Además, una
falta en la documentación puede
dificultar la identificación y
corrección de problemas en el lugar
de trabajo, aumentando el riesgo
para los empleados.
Normativas y
estándares según OSHA
• OSHA establece una serie
de normativas y estándares
diseñados para proteger la
salud y la seguridad de los
trabajadores en diversos
entornos laborales. Estas
normativas son obligatorias
para los empleadores y
están organizadas según
sectores industriales y tipos
de riesgos.
Proceso de inspección
• El proceso de inspección es una herramienta clave que utiliza
OSHA para garantizar que los lugares de trabajo cumplan con
las normativas de seguridad y salud ocupacional. Estas
inspecciones pueden ser programadas o realizadas en
respuesta a quejas o incidentes graves.
Pasos para la inspección
Conclusión
• En resumen, el método OSHA
es un enfoque integral que
combina prevención,
normativas, documentación,
inspecciones y reportes para
garantizar la seguridad y salud
ocupacional. Su
implementación efectiva es
crucial para proteger a los
trabajadores y mejorar la
productividad y reputación de
las empresas.
Referencias
Occupational Safety and Health Act of 1970. U.S. Department of Labor. Recuperado de
[Link]
Goetsch, D. L. (2013). Occupational Safety and Health for Technologists, Engineers, and Managers. (8ª ed.).
Pearson Prentice Hall. Páginas 55-75.
U.S. Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration. (n.d.). OSHA Standards.
Recuperado de [Link]
U.S. Department of Labor, Occupational Safety and Health Administration. (n.d.). OSHA History. Recuperado
de [Link]
• “Occupational Safety and Health for Technologists, Engineers, and Managers” (8ª ed.) por David L. Goetsch.
Prentice Hall, 2013. Páginas 15-30.
