CODIGO: GT-IC-F-03

VERSION: 2.0
VIGENCIA: 07/06/2022

DEFINICIONES BÁSICAS
EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 PRE TEST
TALLER: CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, SOCIALIZACION DE PROCECIMIENTO
DE REPORTE DE AT, RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES.
 POLITICA SST
La ESE Hospital San Rafael Nivel II, valora la
importancia de su Talento Humano, es por ello que
se compromete desde la alta Gerencia a gestionar
los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para el diseño, implementación,
evaluación y mejoramiento continuo del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, y la
protección integral de todos sus colaboradores y el
ambiente, fundamentándolo en promover acciones
encaminadas a prevenir incidentes, accidentes,
enfermedades laborales y la promoción de hábitos
de vida saludables y el desarrollo de la Protección a
la Vida y la Salud de sus colaboradores.
 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Establecer condiciones de trabajo seguras y saludables mediante
actividades de promoción, prevención de la salud, y de la
identificación, evaluación y control de los riesgos laborales, con el
fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como situaciones que afecten la calidad de vida de
los de los colaboradores.

1. Revisar constantemente la normatividad del SG-SST para

cumplir con la Normatividad vigente aplicable
2. Identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos y
establecer los respectivos controles para evitar que los
mismos generen accidentes de trabajo o enfermedades
laborales.
3. Fortalecer la cultura de salud y seguridad promoviendo el
compromiso y liderazgo de todos los funcionarios con el
autocuidado.
 DEFINICIONES BÁSICAS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Salud Ocupacional (S.O) :
Ley 1562 de 2012

Se entenderá en adelante como Seguridad

y Salud en el Trabajo, definida como
aquella disciplina que trata de la la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones del medio
ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
CONCEPTOS BÁSICOS DE SST
 RIESGO Y PELIGRO

Peligro: cualquier cosa

que puede causar daño

Riesgo: La probabilidad
de que alguien sea
lesionado por el peligro
¿ESTOY EXPUESTO A ALGUN PELIGRO
EN MI VIDA COTIDIANA?

ES ESENCIAL QUE IDENTIFIQUEMOS Y

CONOZCAMOS QUE ESTAMOS EXPUESTOS
A PELIGROS Y RIESGOS EN CADA UNA DE
LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS,
POR LO CUAL ES IMPORTANTE
CONOCER LAS DIFERENTES FORMAS
DEL COMO PODEMOS IDENTIFICAR LOS
PELIGROS Y ADMINISTRAR LOS RIESGOS
GENERANDO LOS CONTROLES
NECESARIOS PARA ASEGURAR SU
MINIMIZACION.
 PELIGROS COTIDIANOS
QUIEN LO CREYERA????

HACER
TOMAR UNA DEPORTE SIN
DUCHA CAMINAR POR LA
CALLE DISTANCIAMI
ENTO SOCIAL

VER LA
SUBIR Y BAJAR
TV
ESCALERAS
 LOS PELIGROS Y EL
Y EL TRABAJO NO ES LA
TRABAJO
BIOLOGICO (VIRUS, BACTERIAS, HONGOS, PARÁSITOS EXCEPCIÓN. MIREMOS
RIKETZIAS, PICADURAS, MORDEDURAS, FLUIDOS O LOS PELIGROS EN EL
EXCREMENTOS). TRABAJO
QUIMICO (GASES, VAPORES, SOLVENTES, HUMOS
METÁLICOS Y NO METÁLICOS, NEBLINAS, POLVOS
ORGÁNICOS E INORGÁNICOS, FIBRAS, MATERIAL
LOS PELIGROS
PARTICULADO).
HACEN PARTE
BIOMECANICOS (POSTURAS, FUERZA, MOVIMIENTO INTEGRAL DE LAS
REPETITIVO, MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS). ACTIVIDADES DEL
FISICO (ILUMINACIÓN, RADIACIÓN, PRESIONES, SER HUMANO
VIBRACIONES, RUIDO, TEMPERATURAS).
PSICOSOCIAL(GESTION ORGANIZACIONAL, CARACTERÍSTICAS
DE LA ORGANIZACIÓN, CONDICIONES DE LA TAREA,
INTERFASE PERSONA-TAREA, JORNADA DE TRABAJO).
CONDICIONES DE SEGURIDAD (MECÁNICO, ELÉCTRICO.
LOCATIVO, TECNOLÓGICO, ACCIDENTES DE TRANSITO,
PUBLICO, TRABAJO EN ALTURA, ESPACIOS CONFINADOS).
FENÓMENOS NATURALES (SISMO, TERREMOTO, VENDAVAL,
INUNDACIÓN, DERRUMBES, PRECIPITACIONES).
 CONCEPTOS BÁSICOS DE
SST
INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo
o en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones corporales o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en
los procesos.}

ACCIDENTE DE TRABAJO:Es todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, la
invalidez o la muerte.

Es AT aquel se produzca durante la ejecución de

ordenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y
horas del trabajo.
 Es AT el que ocurra en el recorrido de la casa
al trabajo o viceversa, cuando el transporte es
suministrado por el empleador.
 Es AT las actividades recreativas, deportivas y
culturales, siempre que actúen por cuenta o
representación del empleador.

ENFERMEDAD LABORAL:Es enfermedad laboral

la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar.

QUÉ ES UNA CONDICIÓN INSEGURA? Situación

intrínseca en nuestro ambiente de trabajo que
aumenta la posibilidad que un accidente ocurra

¿QUÉ ES UN ACTO INSEGURO? Violación u

omisión de una norma o procedimiento por
parte del trabajador que aumenta las
posibilidades que ocurra un accidente.
 Accidentes
graves
“Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer
grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de
columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la
capacidad auditiva” (Resolución 1401 de 2007,
artículo 3).
El artículo 2.2.4.1.7. del Decreto 1072
de 2015 establece

“Los empleadores reportarán los accidentes

graves y mortales, así como las
enfermedades diagnosticadas como
laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben
realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud y
lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del
 Factores
personales Factores del
Trabajo
Incidentes y Accidentes de Trabajo

Un
representan
te del
COPASST o
Vigía SST

Encargad
o del
SST
¿Quiénes deben investigar los
accidentes de
trabajo?
 El jefe inmediato o supervisor del trabajador
accidentado o del área donde ocurrió el incidente
 Un representante del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo
 El encargado del desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o responsable del SG-SST
 Un profesional con licencia vigente en seguridad y
salud en el trabajo (cuando el accidente se
clasifique como grave o mortal).
 ¿Cuál es el plazo para
investigar un accidente
de trabajo?
El artículo 4 de la Res. 1401 de 2007,
establece para el empleador la
obligatoriedad de investigar todos los
incidentes y accidentes de trabajo
dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través
del equipo investigador.
 ¿QUÉ ES UN PLAN DE
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN
Y RESPUESTA ANTE
EMERGENCIA?
Es un plan de preparación para
afrontar adecuadamente
emergencias, es el conjunto de
estrategias anticipadas, que
permite a sus usuarios reducir
la posibilidad de ser afectados
si ésta sucede.
 NUESTRA BRIGADA DE EMERGENCIAS

Es un grupo de trabajo conformado

por empleados voluntarios,
distribuidos estratégicamente en los
diferentes niveles y turnos de trabajo,
quienes reciben capacitación en
primeros auxilios, prevención y control
de incendios, técnicas de evacuación
y rescate acordes con los riesgos de
la empresa.
 COMITÉ DE EMERGENCIA HOSPITALARIA
RESOLUCION 723 DEL 11 DE NOV 2017.
Gerente de la Ese Hospital.
Subdirector Científico. ( Jefe del Comité)
Subdirector Administrativo.
Profesional Universitario Área Jurídica
Asesor de Planeación
Asesor de Control Interno
Líder del proceso de la Unidad funcional de Urgencias.
Líder del proceso de la Unidad funcional de
Hospitalización.
Líder del Proceso de Almacén.
Unidad de Apoyo y atención al Usuario.
Líder de la Unidad funcional de Recursos Humanos.
Jefe de Evacuación
Jefe de Incendios
Jefe de Primeros Auxilios
Mantenimiento
 QUÉ ES EL COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“COPASST”
El COPASST es un equipo, que desarrolla y
promueve actividades de prevención y control de
factores de riesgo que puedan afectar la salud y
seguridad de los ambientes o sitios de trabajo. Sus
funciones son:
 Proponer medidas de prevención y control
 Promover y participar en actividades de
capacitación
 Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
.
 QUE ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
CCL
Es un equipo que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo, conforme lo establece la
resolución 0652 de 2012. Sus funciones son:

• Recibir y tramitar las quejas que pueda

contribuir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.
• Adelantar reuniones con el fin de crea un
espacio de dialogo para llegar a una solución
efectiva de las controversias
• Realizar campañas desprevención del acoso
laboral
COMPETENCIAS ACTITUDINALES Y
COMPORTAMENTALES DEL COMITÉ
• Respeto
• Imparcialidad
• Tolerancia
• Serenidad
• Confidencialidad
• Reserva en el manejo de información
• Ética
• Habilidades de comunicación asertiva
• Liderazgo
• Resolución de conflictos.
 FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se
describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo
entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
 ACOSO LABORAL LEY
1010/2006
Conducta persistente y
demostrable, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en
el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

• Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de

descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes
de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del
empleado.
• Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de
raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
• Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio
del trabajador.
• Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de
una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador.
(Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
• Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador.
 CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
-Agresión física.
-Expresiones hostiles
-Injustificadas amenazas de despido
-Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
-Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
-Alusión pública a hechos íntimos
-Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y
exigencias desproporcionadas.
-Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar
domingos y festivos sin fundamento.
-Trato discriminatorio.
-Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
-Injurias (es posible que sean anónimas)
 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL

-Actos para ejercer potestad disciplinaria.

-Exigencias razonables de fidelidad
laboral o lealtad empresarial.
-Memorandos solicitando exigencias
técnicas o eficiencia laboral, conforme a
indicadores objetivos.
-Solicitud de deberes extras para la
continuidad del servicio.
 PRE TEST
TALLER: CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, SOCIALIZACION DE PROCECIMIENTO
DE REPORTE DE AT, RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES.
 GRACIAS
POR SU
ATENCIÓN