RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
VENTAJAS E IMPORTANCIA
PROFESOR:
ERIC SANTAMARÍA GARAY
VENTAJAS DE LA RSC
Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que la adoptan mejoran su
imagen pública y atraen a clientes que valoran la responsabilidad
empresarial.
Fidelización de clientes: Los consumidores suelen preferir empresas que
operan de manera responsable, lo que puede traducirse en una base de
clientes más leal.
Ahorro de costos: La gestión eficiente de recursos puede reducir costos
operativos y aumentar la rentabilidad a largo plazo.
• Innovación: Puede estimular la innovación al impulsar la búsqueda de
soluciones sostenibles y éticas.
• Impacto positivo en la sociedad: Contribuye a abordar problemas sociales
y ambientales, lo que beneficia a la sociedad en su conjunto; así como
crear vínculos con estas.
• Facilita el acceso a la inversión y fortalece su tejido económico y social.
• Reducción del escrutinio por parte de los organismos gubernamentales;
además, del acceso a ciertas bonificaciones.
Proporciona nuevas oportunidades de negocio y mejora las relaciones con
proveedores y distribuidores.
VENTAJAS INTERNAS DE LA RSC
• Aumento el compromiso con los empleados de la empresa.
• Mayor satisfacción por parte de los empleados.
• Retención y atracción del talento.
• Incita a los líderes empresariales a involucrarse en muchos procesos de
toda la organización.
• Provocan soluciones innovadoras que ayudan a la empresa a aumentar sus
beneficios.
IMPORTANCIA DE LA RSC
Reputación y credibilidad: las empresas que practican la RSC ganan una
reputación sólida y aumentan su credibilidad tanto entre los consumidores
como entre los inversores. La confianza del público es un activo
invaluable.
Cumplimiento legal y regulatorio: cumplir con estándares éticos y legales
es esencial para evitar problemas legales y sanciones, por lo que la RSC
ayuda a las empresas a mantenerse en línea con las regulaciones y
normativas vigentes.
Atracción y retención de talento: las empresas socialmente responsables
atraen y retienen a empleados comprometidos y talentosos que
comparten sus valores. Los empleados se sienten orgullosos de trabajar en
organizaciones que contribuyen positivamente a la sociedad.
Sostenibilidad a largo plazo: la RSC contribuye a la sostenibilidad a largo
plazo de una empresa al minimizar riesgos y aumentar la resiliencia. Las
empresas que operan de manera responsable son más capaces de
adaptarse a los desafíos cambiantes y mantener su éxito en el tiempo.
Ética comercial: Incluye la lucha contra la corrupción, la promoción de
relaciones comerciales justas y éticas con proveedores, así como la toma
de decisiones empresariales basadas en valores sólidos.
ENFOQUES PARA DEFINIR LA RSC
Liberal: La actividad social de una empresa es un derecho moral de los
propietarios, la dirección de la organización se define por los códigos de
empresa y las asociaciones empresariales.
Tradicional: Dentro de este enfoque, la actividad empresarial puede
reducirse a la beneficencia. La caridad se considera un elemento
éticamente necesario en el ámbito empresarial.
Orientación social: Quienes los practican sugieren que la responsabilidad
social se manifiesta en la realización de actividades dentro de los límites
designados de las normas, obligaciones y restricciones, incluidas las
impuestas por el Estado.
Enfoque estratégico: Aumento de la responsabilidad, va más allá de la
resolución de tareas productivas y sociales a corto plazo, internas para la
organización.
Enfoque integrado: La actividad social de la empresa como una necesidad, la
política social de una organización se convierte en una parte integral del
desarrollo empresarial.
APLICACIÓN DE LA RSC DE ACUERDO AL ENFOQUE
Desarrollo del personal: Creación de condiciones para el desarrollo
profesional, crecimiento de la carrera.
Condiciones de trabajo seguras y protección de la salud: Lugares de
trabajo seguros, seguro médico adicional, compensación por actividades
deportivas para los empleados u organización de eventos deportivos.
Conservación de recursos y actividades medioambientales: Celebración de
eventos medioambientales corporativos para los empleados, organización
de eventos de ecoturismo y desarrollo del voluntariado corporativo en la
empresa.
Reestructuración socialmente responsable: Desarrollo de programas para
los empleados despedidos, ayuda a los antiguos empleados a encontrar
nuevos empleos.
NIVELES Y TIPOS DE RSC
Nivel de entrada: Pago de salarios a los empleados a tiempo, pago de
impuestos, cumplimiento de la legislación medioambiental, sanitaria y de
seguridad.
Nivel benéfico: Organización y colaboración en programas de ayuda y
patrocinio.
Responsabilidad de los empleados: Ampliación de los servicios de
asistencia social a los empleados, establecimiento de un sistema de
pensiones, programas médicos complementarios, desarrollo del deporte y
asistencia a las necesidades de vivienda de los empleados.
Inversión social: Aplicación de la política de inversión en tareas de
importancia social.
IMPACTO DE LAS ACTIVIDADES DE RSC EN LAS
ORGANIZACIONES
Actividades internas, cuyo objetivo es desarrollar y mejorar el bienestar de
los empleados; así como la eficiencia y eficacia en la organización..
Actividades externas, que tienen como objetivo mejorar las condiciones
del entorno; además, de las personas no relacionadas con la organización
a través de donaciones benéficas, patrocinios.
