Decreto 1072 de 2015
Capitulo 6
Sistema de Gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Sandra Lucero Echeverry Millan
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción
El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un
proceso lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el
propósito de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo en una
empresa. Razón por la cual en este capitulo establecen los
requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Que es seguridad y salud en el
trabajo ?
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
es la disciplina que trata de la prevención
de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de
los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, Artículo [Link].3).
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ene el
Trabajo SG-SST
Consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación.
la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
¿A quien aplica?
Propósito
Debe abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de
gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA y
Planificar, Hacer. Verificar y Actuar).
Ciclo PHVA
Planificar: Se debe planificar la
forma de mejorar la SST de los Hacer: Implantación de las medidas
trabajadores, encontrando que planificadas
cosas se están haciendo
incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para
solucionar esos problemas.
Verificar: Revisar que los procedimientos y
Actuar: Realizar acciones de mejora acciones y acciones implementadas están
para obtener los mayores beneficios en consiguiendo los resultados deseados.
la seguridad y salud de los
trabajadores.
Obligaciones de los empleadores
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las
siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la 2. Asignación y comunicación
política de Seguridad y Salud en de responsabilidades
el Trabajo a través de documento
escrito,
4. Definición de recursos
3. Rendición de
cunetas al interior de 5. Cumplimiento de los requisitos
la empresa normativos aplicables
6. Gestión de los peligros y riesgos 7. Plan de trabajo anual en SST de
Seguridad y Salud en el Trabajo
8. Prevención y Promoción de
Riesgos laborales.
9. Participación de los trabajadores
10. Dirección de la SST en las
empresas:
• Planear, organizar, dirigir,
desarrollar y aplicar el SG-SST. 11. Integración: el empleador debe
• Informar a la alta dirección involucrar el SG-SST al conjunto de
sobre el funcionamiento y los sistemas de gestión, procesos,
resultados del SG-SST. procedimientos y decisiones de la
• Promover la participación de empresa.
todos los miembros de la
empresa en la implementación
del SG-SST.
Responsabilidades de los trabajadores
2. Suministrar información clara, veras
[Link] el cuidado integral de su
y completa sobre su estado de salud.
salud.
4. Informar oportunamente al
3. Cumplir las normas, normas empleador de los peligros y riesgos
reglamentos e instrucciones del latentes en el sitio de trabajo.
SG-SST
[Link] y contribuir al cumplimiento de
los objetivos del SG-SST.
5. Participar en las actividades de
capacitación en SST.
Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Objetivos de la Política de SST
Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos
Objetivos de la Política de SST
Capacitación en SST
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y
salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores.
Documentación
Identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
Como mínimo de
manera anual
Todos los procesos
actividades y centros de
Cuando ocurre un
trabajo
accidente de trabajo
normal
Debe ser documentado Un evento
y actualizado catastrófico en la
empresa
Informar al COPASST o Cuando se presenten
vigía SST sobre los cambios en los
resultados de las procesos,
evaluaciones de los instalaciones,
ambientes de trabajo maquinarias y
equipos
Medidas de prevención y control
Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
Evaluación inicial del SG-SST
Planificación del SG-SST
Indicadores
Prevención, preparación y repuesta
ante emergencias
Gestión del Cambio
Implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto
sobre la SST, que puedan generar los
cambios internos o externos. Informar,
capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones
y ajustar el plan de trabajo anual.
Adquisiciones
El empleador debe establecer y
mantener un
procedimiento con el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones
relativas a las compras o
adquisiciones de productos y
servicios.
Contrataciones
El proveedor debe cumplir frente a
sus trabajadores o subcontratistas,
con la responsabilidad del presente
decreto
Auditoria al cumplimiento del
SG-SST
Revisión por la alta dirección
• La alta dirección debe adelantar una
revisión del SG-SST, la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez al
año.
• Los resultados deben ser
documentados y divulgados al
COPASST o Vigía de Seguridad y Salud
y al responsable del SG SST para que
definan e implementen las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a
que hubiere lugar.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales
Debe haber un equipo
investigador como mínimo por el
jefe inmediato o supervisor,
representante del COPASST o
vigía, responsable del SG-SST.
Resolución 1401 de 2007
Acciones preventivas y
correctivas
Mejora continua
El empleador debe dar las directrices y
otorgar los
recursos necesarios para la mejora
continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), con el
objetivo de mejorar la eficacia de todas
sus
actividades y el cumplimiento de sus
propósitos.
Sanciones
Si la organización no cumple con estas disposiciones, podrá enfrentar
las sanciones que el gobierno dispuso en el decreto 472 de 2015
“Sanciones por incumplimiento en SST”, las cuales van desde la
imposición de multas hasta la clausura del establecimiento, según la
gravedad de la falta. Lo más importante, recuerda que los trabajadores
deben protegerse; a nadie le conviene ni las enfermedades ni los
accidentes laborales.
