DERECHO LABORAL
EL DERECHO
"El derecho es como el aire , esta en todo lado ya que
regula casi la totalidad de los actos humanos, el derecho se
presenta como un elemento básico dentro de la
organización social que pretende regular y dar solución a
los diferentes conflictos y tensiones existentes…”
Carlos Santiago Nino 1943-1993
Jurista Argentino
MISION DERECHO
El derecho será un elemento de cambio de las
estructuras sociales, promoverá la tolerancia, y
el pluralismo
Carlos Santiago Nino
Mitiga los elementos potenciales del
conflicto y facilita las relaciones sociales
reprimiendo las conductas no deseadas
Emile Durkhim y Max Weber
LEY
“Es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en
la forma que prescrita en la Constitución, manda, permite o
prohíbe”
Art. 1 del Código Civil
JUSTICIA
“Es la igualdad matemática perfecta” Pitágoras (569 a 475 a.c)
“Es la virtud ordenadora de las demás virtudes” Platón (427 a
347ac)
“La constante y perpetua voluntad de dar a cada uno lo que
corresponde” Ulpiano (228 d.c)
SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL
“La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre
cualquier otra del ordenamiento jurídico. Las normas y los actos
del poder público deberán mantener conformidad con las
disposiciones constitucionales; en caso contrario carecerán de
eficacia jurídica.
Art. 424 CE
JERARQUIA NORMATIVA
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL
ECUADOR
“ El sistema ecuatoriano es social y solidario; reconoce
al ser humano como sujeto y fin, propende a una relación
dinámica y equilibrada entre sociedad, Estado y
mercado, en armonía con la naturaleza Art. 283
CR
EL TRABAJO
El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho
económico, fuente de realización personal y base de la
economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido
o aceptado Art. 33 C.R
Regulación de los contratos.
Los contratos de trabajo están regulados por
EL CODIGO DEL TRABAJO
CONTRATO INDIVUDUAL DE TRABAJO
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato
individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete
para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el convenio,
la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
PERSONAS QUE INTERVIENEN EN LA
CONTRATACIÓN
Trabajador
La persona que se obliga a la prestación del servicio
o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser em
pleado u obrero. Art. 9. CT
Empleador
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,
se denomina empresario o empleado Art. 10 CT
CLASES DE PATRONOS
Persona Natural :.- “Sonpersonas todos los
individuos de la especie humana, cualesquiera
que sean su edad, sexo o condición. Divídanse
en ecuatorianos y extranjeros” Art. 41 C. Civil
Persona Jurídica: “persona ficticia, capaz de
ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y
de ser representada judicial y extrajudicialmente”
Art. 564 Civil
De derecho Privado y de Derecho Público
REPRESENTANTES
DE LOS EMPLEADORES
Son representantes de los empleadores
los directores,
gerentes,
administradores,
capitanes de barco,
En GENERAL, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones
de dirección y administración, aun sin tener poder escrito y suficiente según el
derecho común.
El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus
relaciones con el trabajador.
Exceptuase de la solidaridad a las entidades que conforman el sector público
y a las empresas públicas. En consecuencia, no podrá ordenarse medida
cautelar o ejecutarse sentencia alguna en contra de los representantes
legales o administradores de las referidas entidades o empresas Art. 36 CT
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Cuando el trabajo se realice para dos o
más empleadores interesados en la misma
empresa, como condueños, socios o
copartícipes, ellos serán solidariamente
responsables de toda obligación para con
el trabajado Art. 41CT..-
REMUNERACION UNIFICADA
Se entenderá por tal la suma de las remuneraciones sectoriales aplicables a partir
del 1 de Enero del 2000 para los distintos sectores o actividades de trabajo, así
como a las remuneraciones superiores a las sectoriales que perciban los
trabajadores, más los componentes salariales incorporados a partir de la fecha de
vigencia de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.
El Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, establecerá
anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores privados.
La fijación de sueldos y salarios que realice el Consejo Nacional de Trabajo y
Salarios, así como las revisiones de los salarios o sueldo por sectores o ramas de
trabajo que propongan las
Comisiones Sectoriales, se referirán exclusivamente a los sueldos o salarios de los
trabajadores sujetos al Código del Trabajo del sector privado.
Art. 117 CT
SALARIO BASICO UNIFICADO DEL
TRABAJADOR EN GENERAL
Es el estipendio mínimo mensual que debe pagar el empleador
al trabajador en general, en virtud de un contrato de trabajo
$[Link]
REMUNERACION
Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador,
se entiende como remuneración TODO lo que el trabajador reciba
en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere
por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter
NORMAL en la industria o servicio. Art. 95 CT
QUE NO FORMA PARTE DE LA
REMUNERACION
Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual
del fondo de reserva, los viáticos o subsidios ocasionales, la
decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensación económica para el salario digno, componentes
salariales en proceso de incorporación a las remuneraciones, y el
beneficio que representan los servicios de orden social Art. 95
inc segundo CT
