LEGISLACIÓN LABORAL
SEMANA 7 Y 8
POR:
ERICK DANIEL VILDOSO CABRERA
TEMA:
“LA ESTABILIDAD LABORAL EN LOS
CONTRATOS DE TRABAJO Y SU
EVOLUCIÓN”
LA ESTABILIDAD LABORAL
Uno de los efectos del contrato de trabajo es la estabilidad laboral, la cual
se alcanza una vez superado el periodo de prueba, lo que significa que el
contrato de trabajo se ha perfeccionado y surte todos sus efectos, esto es,
los derechos y las obligaciones de ambas partes.
I. DEFINICIÓN.
La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su
trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas
por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su
trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido.
EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el
empleo, este derecho surge como una limitacidn al poder discrecional del
empleador de despedir al trabajador. También se podría definir como el
derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no
incurrir en faltas previamente determinadas o de no incurrir en circunstancias
extrañas a los intereses del empleador.
IMPORTANCIA DE LA ESTABILIDAD LABORAL
Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las
consignas más importantes que han enarbolado juristas, laboralistas,
sindicalistas y políticos desde que se comprendió la importancia que
tiene el trabajador como un ser social ya que el mismo es el
generador de ingresos que garantiza la economía de la familia.
II. POLÉMICA.
La estabilidad laboral es uno de los temas más polémicos del Derecho del
Trabajo, pues tiene sus defensores y sus críticos.
1. Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral
en las necesidades básicas de subsistencia, como salud, educación, vivienda,
alimentación, vestido, etc., que son satisfechas con el producto del trabajo
dependiente y remunerado; por tanto, si las necesidades básicas son de
carácter permanente; entonces, el medio para satisfacerlas, que es el puesto
de trabajo, también debe tener el mismo carácter permanente.
2. Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar
la estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo, sino se debe buscar la
estabilidad del puesto de trabajo, es decir, se debe buscar que existan
permanentemente puestos de trabajo y que además sean incrementados; y
para ello, se deben crear las condiciones para que el empresario se atreva a
invertir, entonces se mantendría y se crearía nuevos puestos de trabajo.
Los críticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos
trabajadores, ya que ningún empresario podría despedir a un buen trabajador.
CONCLUSIONES
PRIMERO: Hoy en día lo que prima es la flexibilización
laboral a través de la Conciliación, a pesar de que la
Constitución Política establece que los derechos
adquiridos por el trabajador son irrenunciables, por lo que
el trabajador se ve obligado a recurrir al Poder Judicial
para hacer respetar sus derechos laborales.
SEGUNDO: Los Trabajadores deben capacitarse
permanentemente para buscar alternativas laborales que
les garantice su desarrollo profesional como persona en
sociedad, entendiendo que la mejor fuente de riqueza es .el
TRABAJO DIGNO Y DECENTE que se ejerce de manera legal,
siendo lo ideal que se realice a plazo indeterminado.
¡GRACIAS POR SU
ATENCION Y ACTIVA
PARTICIPACIÓN!
