FUENTES DEL
DERECHO PROCESAL
LABORAL
CATHERINE MÚNERA
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL
1. Constitución
En la Constitución se contemplan garantías y libertades que tienen los
individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella ha
comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como
empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales
que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Es habitual que se
refieran a temas como los siguientes:
• Seguridad social.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
• Indemnización ante despido injusto.
• Derecho al salario mínimo
• Derecho al trabajo.
• Estabilidad de los funcionarios
públicos.
• Seguridad e higiene en el trabajo. La
materia contempla dos temas
específicos: los accidentes del
trabajo y las enfermedades
profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre
patronal.
2. Tratados Internacionales
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una
fuente directa de regulación de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los
países signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar.
La principal fuente de tratados multilaterales es la
Organización Internacional de Trabajo (OIT), que
aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos
los temas de derecho laboral individual y colectivo.
LEY
3. Leyes
Las leyes son la principal fuente
del Derecho laboral, y la directa
expresión de la intervención del
Estado en esta materia.
Reglamentos
4. Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de
las leyes laborales, dictados por el poder
ejecutivo, dentro de los límites permitidos por
la Constitución y las mismas
leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.
Convenciones Colectivas
5. La convención es un acuerdo que se celebra entre los trabajadores
sindicalizados y sus empleadores, de manera escrita, el cual debe
enviarse al Ministerio del Trabajo, dentro de los quince (15) días
siguientes a su firma, para fines de su publicidad. Sin el cumplimiento de
estos requisitos la convención no produce ningún efecto.
Las convenciones colectivas solamente son aplicables a los miembros del
sindicato que las haya celebrado, y a quienes se unan a ellas o ingresen
posteriormente al sindicato. Sin embargo, cuando en la convención
colectiva sea parte un sindicato o agrupación de sindicatos donde el
número de afiliados exceda la tercera parte del total de los trabajadores
de las empresas o establecimiento respectivo, las normas de dichos
acuerdos se extienden a todas las personas, sean o no sindicalizadas.
El Pacto Colectivo
6. El pacto colectivo, es un acuerdo que se celebra de
manera escrita entre trabajadores no sindicalizados y
sus empleadores, para regular temas relacionados con
el contrato de trabajo (incentivos, primas extralegales,
bonificaciones, etc.) el cual debe enviarse al Ministerio
del Trabajo, dentro de los quince (15) días siguientes a
su firma, para fines de su publicidad. Sin el
cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no
produce ningún efecto.
Los pactos colectivos solamente son aplicables a los
trabajadores que los suscriban o a quienes
posteriormente se adhieran al mismo.
ARBITRAJE
7. El arbitraje es un mecanismo alternativo
de solución de conflictos mediante el cual
las partes defieren a árbitros la solución de
una controversia relativa a asuntos de libre
disposición o aquellos que la ley autorice. El
laudo arbitral es la sentencia que dicta el
tribunal de arbitraje y puede ser en
derecho, en equidad o técnico.
EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
8. El Reglamento Interno de Trabajo, tal como lo
define el artículo 104 del Código Sustantivo del
Trabajo, es un documento en el cual las empresas
reúnen las circunstancias y condiciones sobre las
cuales se regirá el desarrollo de las labores que se
prestan por parte de los trabajadores al empleador.
Artículo 104: Definición de Reglamento Interno de
Trabajo: Reglamento de trabajo es el conjunto de
normas que determinan las condiciones a que
deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en
la prestación del servicio.
El contrato individual de trabajo
9. Un contrato individual de trabajo es también
conocido como un contrato . Consiste en un acuerdo
entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda
sus servicios o realiza un trabajo específico para una
persona jurídica o natural, a cambio de una
remuneración pactada. Dicho contrato se podría
definir como un documento legal, designado
principalmente para proteger los intereses de los
involucrados. Por esta razón, en él deberán
especificarse las condiciones de trabajo, así como: el
salario, las prestaciones, normativas, la jornada laboral
y cada uno de los cargos que el empleado deba
CONTRATO SINDICAL
10. El contrato sindical es un acuerdo de voluntades celebrado
entre un sindicato de trabajadores y un empleador para la prestación
de un servicio o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados a
cambio de un precio.
El artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece el
contrato sindical como aquel que celebran uno o varios sindicatos
de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos
patronales para la prestación de un servicio o la ejecución de una
obra por medio de sus afiliados.
La figura del contrato sindical, si bien está permitida en la ley
laboral, ha sido utilizada en muchas ocasiones de manera
indebida para desconocer los derechos laborales de los
trabajadores y encubrir verdaderas relaciones laborales,
toda vez que el contrato sindical es un contrato de naturaleza civil
y comercial.
Fuentes formales del derecho:
Fuentes formales del derechos: Estas son todos aquellos
fundamentos que han permitido crear un conjunto de reglas
jurídicas que son aplicables por las personas en la sociedad.
Existen fuentes históricas, ya que, en principio, las
principales fuentes del derecho fueron las costumbres y la
religión. De allí surgió el principio que hizo que la moral
fuese estudiada por la ética y más tarde por el derecho.
Muchos de los países tienen las fuentes del derecho en sus
tratados internacionales, constituciones, leyes y
reglamentos. No obstante, hay fuentes materiales tales
como la costumbre o los principios que emanan de la
jurisprudencia.
En cuanto a las fuentes formales del derecho,
estas han sido clasificadas de la siguiente
manera:
• La legislación.
• La costumbre.
• La jurisprudencia.
• La doctrina.
• Los principios generales del derecho.
Todo ello conforma el ordenamiento jurídico de un
país y también se les conoce como facultades
normativas u órganos normativos.
La legislación: La legislación es el conjunto de leyes que regulan y determinan
una materia o un territorio.
La Costumbre: En Colombia, la costumbre es una fuente principal del derecho
desde 1887. Se trata de una creación cultural que genera consecuencias
jurídicas, y que puede dar lugar a reglas de comportamiento que se convierten
en normas jurídicas.
La jurisprudencia: en Colombia es el conjunto de sentencias y decisiones
dictadas por los altos tribunales del país, que resuelven casos similares de
manera uniforme. La jurisprudencia es un criterio auxiliar en la actividad judicial,
pero en la práctica jurídica colombiana ha cobrado un carácter esencial.
Doctrina: En Colombia, la doctrina es una reflexión de juristas sobre el derecho,
que puede ser descriptiva o crítica. Se trata de una fuente formal del derecho,
que se basa en las opiniones escritas de los estudiosos del derecho sobre la
validez de las normas jurídicas.
Los principios generales del derecho: son un conjunto de valores e ideas que
sirven como base para el ordenamiento jurídico y orientan a los jueces y
abogados en sus decisiones. En Colombia, los principios generales del derecho se
encuentran en la Constitución Política y se consideran derecho positivo.
GRACIAS
