DERECHOS
LABORALES Y
EFECTOS
A PARTIR DE LA
CONTRATACIÓN
PRÁCTICOS EN EL
SECTOR PRIVADO
Abg. Jhoselyn Arias
Solano
¿ES LO MISMO
Y SUELDO?
SALARIO
REMUNERACIONE
S:
SALARIO Y
• Salario: Es la remuneración que recibe el obrero
(trabajador manual) de parte del empleador
SUELDO
como parte de un contrato laboral. Este se paga
de acuerdo con el tiempo trabajado (jornadas),
llamándose entonces "jornal", o se calcula en
función de la cantidad de trabajo realizado, que
puede ser por "unidad de obra" o "tareas".
• Sueldo: Es la compensación económica que
percibe el empleado (trabajador administrativo
o profesional) bajo los mismos principios del
contrato de trabajo, pero se paga de manera
mensual. El sueldo mensual incluye los días no ART. 8O
laborables, es decir, los días de descanso o
feriados no se descuentan.
REMUNERACIONE
S:
SALARIO Y
SUELDO
• Salario básico unificado $460
• Salario mínimo sectorial: lo determina el
gobierno dependiendo del tipo de industria
• Código sectorial debe ingresarse en el IESS
JORNADAS DE TRABAJO
Jornada de
trabajo
Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales
máxima de trabajo será de ocho horas diarias, y las comisiones de trabajo determinarán las
de manera que no exceda de cuarenta horas industrias en que no sea permitido el trabajo durante
semanales, salvo disposición de la ley en la jornada completa, y fijarán el número de horas de
contrario. labor.
Art. 47.2.- Jornada prolongada de trabajo.- Se
podrán pactar por escrito de manera La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá
excepcional, en razón de la naturaleza del exceder de seis horas diarias durante un período
trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el máximo de cinco días a la semana.
Ministerio rector del Trabajo, que se labore en Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna,
jornadas que excedan las ocho horas diarias, entendiéndose por tal la que se realiza entre las
siempre que no supere el máximo de 40 horas 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la
semanales ni de diez al día, en horarios que se misma duración y dará derecho a igual remuneración
podrán distribuir de manera irregular en los que la diurna, aumentada en un veinticinco por
cinco días laborables de la semana. ciento.
Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y
Jornada de extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la
trabajo jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los
Artículos 50 y 51 Código de Trabajo artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con
autorización del inspector de trabajo y se observen las
Los días sábados y domingos serán de
siguientes prescripciones:
descanso forzoso y, si en razón de las
circunstancias, no pudiere interrumpirse el
1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en
trabajo en tales días, se designará otro
un día, ni de doce en la semana;
tiempo igual de la semana para el descanso,
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el
mediante acuerdo entre empleador y
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada
trabajadores.
una de las horas suplementarias con más un cincuenta por
El descanso lo gozarán a la vez todos los
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas
trabajadores, o por turnos si así lo exigiere
entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a
la índole de las labores que realicen.
un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará
Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho
como base la remuneración que corresponda a la hora de
horas consecutivas.
Art. 57.- División de la jornada.- La jornada trabajo diurno;
ordinaria de trabajo podrá ser dividida en 3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el
dos partes previo acuerdo entre los recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas
contratantes, con un reposo mínimo de durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal
treinta (30) minutos y hasta de dos (2) horas caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada
después de las cuatro primeras horas de unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
labor. respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para
EXPLICACI
ÓN
Límite de horas suplementarias: Las horas extras tienen un límite:
• No pueden superar las cuatro horas adicionales en un solo día.
• No deben exceder de doce horas adicionales en una semana.
Recargos según el horario:
• Si las horas extras se trabajan durante el día (hasta las 24:00), el empleador debe pagar cada hora
adicional con un recargo del 50% sobre el salario regular.
• Si las horas extras se trabajan entre las 24:00 y las 06:00 (horario nocturno), el recargo es mayor: el
trabajador debe recibir un 100% adicional sobre el salario regular.
Trabajo a destajo: En trabajos donde se paga por unidad producida (a destajo):
• El recargo se aplica a cada unidad producida durante las horas adicionales, con un aumento del 50%
o 100%, dependiendo del horario.
Trabajo en fin de semana:
• Las horas trabajadas el sábado o domingo deben ser pagadas con un recargo del 100% sobre la
remuneración normal.
EJERCICIOS
25% SUELDO PACTADO / 240 X 0,25
50% SUELDO PACTADO / 240 X 1.5
100% SUELDO PACTADO / 240 X 2
VACACIONES
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente
de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o
recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
*Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince.
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un
derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero.
REMUNERACIONES
ADICIONALES
DÉCIMO TERCER SUELDO
Art. 111.- Derecho a la décima Se calcula desde el primero de diciembre del año
tercera remuneración o bono pasado hasta el 30 de noviembre del presente
navideño.- Los trabajadores tienen año.
derecho a que sus empleadores les
paguen mensualmente, la parte *SE SUMA LOS SUELDOS RECIBIDOS CADA MES
proporcional a la doceava parte de DESDE EL 01 DE DIEMBRE AL 30 DE NOVIEMBRE Y
las remuneraciones que perciban SE DIVIDE PARA 12.
durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o
el trabajador, este valor podrá
recibirse de forma acumulada, hasta
el veinte y cuatro de diciembre de
REMUNERACIONES
ADICIONALES
DÉCIMO CUARTO SUELDO
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta *UN SALARIO BÁSICO UNIFICADO ($460)
remuneración.- Los trabajadores percibirán,
además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente
tienen derecho, una bonificación mensual
equivalente a la doceava parte de la
remuneración básica mínima unificada para
los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el
trabajador, este valor podrá recibirse de
forma acumulada, hasta el 15 de marzo en
las regiones de la Costa e Insular, y hasta el
VALORES DE APORTACIÓN
AL IESS
9.45% TRABAJADOR
11,15% EMPLEADOR
SUELDO PACTADO / 240 X 2
Fondos de
reserva
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva. Todo trabajador
que preste servicios por más de un año tiene derecho
a que el empleador le abone una suma equivalente a
un mes de sueldo o salario por cada año completo
posterior al primero de sus servicios. Estas sumas
constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perderá este derecho por ningún
motivo.
• Paga el empleador en beneficio del trabajador.
• Es el 8,33% del total de ingresos netos a partir del
décimo tercer mes de trabajo bajo el mismo
empleador.
• No necesarimente debe ser ininterrumpido.
• Puedo elegir si quiero mensualizar
• O solicitud de acumulación en el IESS, después de
los 3 años que acumule puede retirar ese dinero el
trabajador.
Utilidades
Art. 97
• Se debe repartir en forma equitativa a todos los
trabajadores el 10% de toda la utilidad generada
en la compañía.
• 5% cargas (esposa e hijos menos de edad)
• Ya no tiene que ver el salario o el sueldo sino
utilidad de la empresa.
• Deben estar en la Superintendencia de Compañías
quienes estan obligados a declarar utilidades.
• Se paga en referencia a los 360 días (laborados)
del año no 365.
• Tienes derecho todos aunque se haya trabajado 1
día.
• Si no me pagó puedo denunciar al ministerio de
trabajo y tienen la obligación de pagar 3 SBU.
Jubilación
patronal
• Se puede pagar mensualmente de acuerdo a la expectativa de vida
que actualmente es de 85 años.
• Si se paga mesualizado actualmente SBU más o menos $200-$250
aprox.
• Promedio del sueldo ultimos 5 años (se resta lo que ya pagó el
patrono como fondos de reserva) x coeficiente determinado por la
tabla del coeficiente emitido por el ministerio de trabajo x la
expectativa de vida.
• Si muero mis herederos deben seguir cobrando 1 año más.
• Tiene que ser ratificado por el ministerio de trabajo o un estudio
actuarial (entidades calificadas para emitir criterio de jubilaciones Ej:
Logaritmo)
• Es obligatorio tener estudios actuariales para empresas reconocidas.
• En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor
que la remuneración básica unificada.
• Somos el único país en el mundo que paga la jubilación laboral es
considerada la evolución del indubio pro operario.
Jubilación
patronal
Jubilación
Universal
• Es la jubilación del IESS
• Contrario a la Jubilación patronal, se calcula los 5
mejores años
