República Bolivariana de Venezuela
Universidad Nacional Experimental de los Llanos
Occidentales Ezequiel Zamora
Vicerrectorado de Planificación y Desarrollo
Social
SUB- PROYECTO
EVALUACION DEL APRENDIZAJE
Programa Ciencias sociales
Carrera Derecho
Área Del Formación Profesional
Conocimiento Especializada
Horas Semanales 04 horas
Unidad de Crédito 03
Año III/ Obligatoria
Modalidad Semi-Presencial
Prof.: Mayrivic Cordero
Abogada
Noviembre, 2024
EVALUACION DE LOS APRENDIZAJES
Brindar al estudiante un conocimiento general del derecho laboral
sustantivo, su origen, evolución, su carácter de orden público,
determinando desde el punto de vista individual y colectivo los
sujetos de la relación jurídica laboral, conjuntamente con el marco
jurídico donde se lleva a cabo tales relaciones, las condiciones bajo
las cuales se acuerdan, para así finalizar con la triangularidad del
derecho colectivo.
El contenido del Sub – Proyecto se ha estructurado en
cuatro unidades:
UNIDAD I: Nociones Generales Del Derecho Laboral
UNIDAD II: La Relación Individual De Trabajo
UNIDAD III: Condiciones Generales Del Trabajo
UNIDAD IV: Derecho Colectivo Del Trabajo
UNIDAD IV: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (25%)
OBJETIVO DE LA UNIDAD: Analizar los pilares fundamentales sobre los
que descansa el Derecho Colectivo como lo son: el derecho de
asociación, el derecho de negociación y el derecho de huelga :
CONTENIDO
1.DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
2.EL CONVENIO COLECTIVO.
3.LAS PARTES EN LA NEGOCIACION COLECTIVA.
4. EL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA DESENTRALIZADO.
5.CONTENIDO DE LA CONVENCION.
6.LAS NEGOCIACIONES Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
7.EL DERECHO A LA HUELGA.
8.EL PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA CENTRALIZADO.
9. LA CONVENSION COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO.
ESTRATEGIAS METODOLOGICAS
Se presentara el tema a tratar exponiendo según el proceso
investigativo de acción y experiencia del mismo, la apreciación e
interpretación del tema, enfatizando sobre los procesos investigativos
en el área.
Análisis y discusión grupal de jurisprudencias relacionadas con la
libertad sindical
Recomendar la revisión bibliográfica jurisprudencias.
Taller de Trabajo Grupal.
Presentación por Escrito de las Conclusiones Obtenidas en el Trabajo
Grupal.
Evaluación escrita
RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
Humano: Profesor-alumno.
Presentación en Power Point
Pizarra
C.R.B.V, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
Trabajadoras RLOT, Jurisprudencias del TSJ.
DURACION DE LA UNIDAD
08 semanas.
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Competencia Analítica: Prueba Escrita Sobre los Contenidos
Desarrollados.....................1%.
Competencia de Síntesis: Conclusiones Sobre el Trabajo
Grupal........................10%.
Conclusiones sobre la discusión jurisprudencial grupal ……..5%.
Osorio, Manuel (1997), dice
que es el conjunto de normas
jurídicas que regulan las
DERECHO
relaciones entre patronos y
COLECTIVO trabajadores no de modo
DEL individual, sino en atención
TRABAJO a los intereses comunes a
todos ellos o a los grupos
profesionales
6
7
Cuando comenzó la
Se forma el primer Inglaterra
revolución industrial
movimiento obrero en reconoce estaba prohibido que
Venezuela, cuando sale
el presidente Medina
el se realizara la
Angarita. Comité derecho a asociación de los
Obrero de la Junta la unión trabajadores y se
Patriótica convoco calificó como delito
huelga de tres días que
sindical.
penal. Para entonces
culminó con la caída de
no existían sindicatos
Pérez Jiménez 1810
1960 1824
1940- 1776
COLECTIVO
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO
CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO
COLECTIVO
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y
patrones.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa
Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los
conflictos de intereses colectivos.
Trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho,
por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando
una garantía de libertad.
Se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría
de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo
en tres instituciones: El sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
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Clausulas
normativas
de carácter
económico y
social
destinadas a
incorporars
e a los
contratos
Cláusulas
individuales
obligatorias
de trabajo.
, generan
derechos y
obligaciones
Cláusulas
parade ambas
partes.
envoltura.
Destinadas
a la
COLECTIVO.
ejecución
de la
convención
colectiva.
Clausulas
Reglas de
eventuales.
CONTENIDO DEL CONVENIO
conciliación
Accidentale
y arbitraje
so
accesorias.
Pago de
salarios
durante la
Convenio
celebrado entre
uno o varios
EL sindicatos
trabajadores
de
y
CONVENI uno o varios
patrones, con el
O objeto de
COLECTI establecer
condiciones
las
VO. según las cuales
se debe prestar el
trabajo en una o
varias empresas o
establecimientos.
CARACTERISTICAS DE LA CONVENCION
COLECTIVA
.Fuente de normas para la solución de conflictos.
Duración máxima de tres años no menor de dos años.
.Continuación de sus efectos hasta que se discuta la otra.
Contrato solemne.
No resulta incompatible con otra de igual
naturaleza.
.Una de las partes debe ser una persona jurídico laboral
de carácter colectivo
.Es una regulación del trabajo por mayoría absoluta de
trabajadores de una empresa.
Base mínima de las condiciones de trabajo existentes.
IMPORTANCIA DEL
CONVENIO
COLECTIVO
Establecer condiciones en
que abra de desarrollarse,
de modo uniforme, el
trabajo individual de la
empresa.
Alcanza la paz entre
las partes
LAS PARTES EN LA NEGOCIACION
COLECTIVA
Los Trabajadores y Los Patronos
El Sindicato
Artículo 353 LOTTT y Artículo 112 RLOT.
Los (as) Trabajado0res(as)tienen derecho a
constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen conveniente para la mejor defensa de
sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a
ellas de conformidad con esta Ley.
CLASES DE SINDICATO,
Artículo 371 de la LOTTT
Sindicatos de empresa
Sindicatos profesionales
Sindicato de industria
Sindicatos sectoriales
ROCESO DE FORMACION DE UN
SINDICATO
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,
Artículo 374. De la LOTTT).
Mínimo de afiliados y afiliadas
Acta constitutiva, Artículo 383 de la LOTTT
Estatutos, Artículo 384 de la LOTTT.
DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO DE
UN SINDICATO
Documentos para el registro (Artículo 382 de la LOTTT
1.Copia del acta constitutiva.
2.Un ejemplar de los estatutos.
3.La nómina de integrantes promotores y promotoras
Acta constitutiva Artículo 383 de la LOTTT.
4.Fecha y lugar de la asamblea constitutiva.
5.Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las
asistentes a la asamblea.
6.Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la
organización sindical que se constituye.
7.Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva
provisional y los cargos que ocupa cada quién.
8.Lapso de duración de la junta directiva provisional.
Estatutos, Artículo 384 de la LOTTT.
Procedimiento para el registro, Artículo 386 de la
LOTTT
Abstención de registro, Artículo 387 de la LOTTT.
De los Fondos Sindicales, Autonomía administrativa:
Artículo 411 de la LOTTT.
