UNIVERSIDAD DE SAN
PEDRO SULA
HISTORIA DEL
DERECHO
LABORAL
EN GENERAL
Y HONDURAS
Expositor: Williams Alexander
Reyes cortes- 1230165
INTRODUCCI
La historia del
ÓN
derecho laboral refleja la lucha por mejorar
las condiciones de trabajo y proteger los derechos de los
trabajadores, surgida durante la Revolución Industrial. Este
proceso impulsó la creación de leyes para garantizar justicia
social en el ámbito laboral.
En Honduras, el desarrollo del derecho laboral tomó forma
con la promulgación del Código del Trabajo en 1959, que
estableció derechos fundamentales como la regulación de la
jornada laboral, la protección salarial y la seguridad social.
Esta evolución busca equilibrar las necesidades económicas
OBJETIVOS
General Específic
os
Analizar la evolución y • Identificar los principios
características del derecho fundamentales del derecho
Laboral en el ámbito global y en laboral y su evolución histórica
Honduras, destacando su en el contexto global.
importancia en la protección de
los derechos de los trabajadores • Analizar los retos y avances
y la regulación de las relaciones del derecho laboral en
laborales. Honduras, destacando su
contribución a la justicia social
y al bienestar de los
trabajadores.
CONTEXTO HISTORICO DEL
DERECHO LABORAL
El derecho laboral es la rama del derecho que se
encarga de regularizar, mediante reglas jurídicas,
las relaciones que establecen a partir de trabajo.
Este conjunto de reglas debe garantizar el
cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.
Los primeros vestigios del derecho laboral
aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a
sus trabajadores (como garantizarles techo y
comida) que a su vez juraban fidelidad a su
dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad
Media se comenzó a pensar en el trabajo como
Edad Antigua – El
Trabajo como
Subordinación
En las civilizaciones antiguas como Egipto, Grecia y
Roma:
•El trabajo era sinónimo de esclavitud: Los
esclavos eran propiedad de sus amos, sin ningún
derecho o protección.
•En Egipto, los esclavos eran utilizados para
construir las grandes pirámides, trabajando jornadas
extenuantes bajo condiciones inhumanas.
•En Roma, aunque los esclavos podían adquirir su
libertad, su condición era muy precaria. El derecho
laboral no existía; las relaciones de trabajo se
basaban únicamente en la voluntad del dueño.
Edad Media – El
Trabajo y el
Feudalismo
•Los siervos trabajaban en tierras de los
señores feudales: A cambio de protección, los
campesinos entregaban una parte de su cosecha
o realizaban trabajo físico.
•Los gremios de artesanos surgieron: Estas
organizaciones regulaban la producción y calidad
de los productos, protegiendo ciertos derechos
básicos de sus miembros.
Sin embargo, las relaciones laborales seguían
siendo desiguales:
•Los siervos eran dependientes de los señores
feudales y tenían pocas libertades.
Edad Moderna – La Revolución
Industrial y la Explotación
La Revolución Industrial marcó un punto de
inflexión:
•Con el desarrollo de la maquinaria, el trabajo
pasó del campo a las fábricas.
•Condiciones laborales: Jornadas de 14 a 16
horas, salarios bajos y explotación extrema,
especialmente de mujeres y niños.
•Trabajo infantil: Los niños trabajaban en
minas y fábricas, poniendo en riesgo su salud
y su vida. La explotación generó un
descontento social que dio lugar a los primeros
movimientos obreros, exigiendo:
[Link]ón de las horas laborales.
[Link]ón del trabajo infantil.
ANTECEDENTE HISTORICO EN
HONDURAS
Los antecedentes históricos del derecho laboral y la seguridad
social en Honduras se remontan a la inconformidad de los
trabajadores, que comenzó mucho antes de los eventos de 1954.
Desde 1821 hasta 1880, las clases políticas del país no
consideraron los beneficios para los trabajadores, quienes eran
tratados prácticamente como esclavos, a pesar de que su estatus
se cambiaba a "servidumbre"
En 1920, los trabajadores comenzaron a organizarse
Cronología para luchar por mejores salarios y condiciones laborales,
presionando a los gobiernos. La lucha culminó en una de
las huelgas más largas del país, en 1932, que terminó en
1933 con la represión de las organizaciones obreras
durante el gobierno de Tiburcio Carías Andino. Los líderes
obreros fueron asesinados, exiliados o encarcelados.
Orígenes del Derecho Laboral en
Honduras
En Honduras, las relaciones laborales se
remontan al período colonial:
•Explotación indígena: Bajo los sistemas de
encomienda y repartimiento, los indígenas eran
obligados a trabajar en actividades agrícolas y
minería sin recibir compensación justa.
•Condiciones laborales inhumanas: Este
sistema reforzó las desigualdades y sentó las
bases de la explotación laboral que persistieron
por siglos.
Tras la independencia, las condiciones laborales
no mejoraron de inmediato. La economía
agrícola continuó dependiendo del trabajo
Las Huelgas Bananeras y el
Cambio en Honduras
En la primera mitad del siglo XX, las condiciones laborales
en las plantaciones bananeras eran insostenibles:
•Los trabajadores enfrentaban jornadas de 12 horas, sin
salario digno ni condiciones básicas de seguridad.
•Las huelgas bananeras de los años 1920 y 1954
representaron un hito histórico.
Resultados de estas luchas:
[Link] en las condiciones laborales.
Cronología [Link] de derechos fundamentales, como la
libertad sindical.
[Link] de los derechos de los trabajadores
en la Constitución
Naturaleza de
los datos
Creación del Código
del Trabajo (1959)
El Código del Trabajo de 1959, fue un logro
histórico en Honduras:
•Reguló las relaciones laborales entre trabajadores
y trabajadores.
Estableció derechos fundamentales, como:
• Jornada laboral de 8 horas.
• Pago de horas extras.
• Derecho a vacaciones remuneradas.
• Creación de sindicatos y negociación colectiva.
Este código se convirtió en el principal instrumento
legal para proteger a los trabajadores, marcando
un avance significativo en la justicia laboral.
PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL
DERECHO LABORAL
Protección al
trabajador
Prioriza los derechos del trabajador
como la parte más vulnerable en la
relación laboral.
Libertad sindical
Derecho a organizarse en sindicatos y
negociar colectivamente.
Irrenunciabilidad de
derechos
Los trabajadores no pueden renunciar a
los beneficios otorgados por la ley.
Equidad
Promueve la igualdad de oportunidades
y trato justo para todos los
trabajadores.
Retos Actuales del Derecho Laboral en Honduras
Alta informalidad Desigualdad de Cumplimiento de
laboral: Una gran género: Las las leyes: Muchos
parte de la mujeres enfrentan obstáculos no
población trabaja en discriminación respetan los
condiciones laboral y brechas derechos
precarias, sin acceso salariales. establecidos en el
a seguridad social.. Código del Trabajo.
Instituciones laborales de Honduras
Secretaria de Instituto Juzgados de
trabajo y hondureño de trabajo
•Resuelven conflictos
seguridad
•Supervisar seguridad
•Proporciona
Social las Socialasistencia laborales como
condiciones laborales, el médica, pensiones y despidos injustificados
respeto al salario mínimo subsidios por o incumplimiento de
y la seguridad en el enfermedad, derechos.
trabajo. maternidad o invalidez.
•Aseguran procesos
•Media en conflictos •Es clave en la ágiles y justos para
laborales y regula protección social de los ambas partes.
contratos colectivos y trabajadores y sus
sindicatos. familias.
CONCLUSIONES
1. El derecho laboral ha recorrido un extenso camino desde sus
orígenes en los movimientos obreros hasta convertirse en un
marco legal robusto. Este proceso refleja la lucha constante de
los trabajadores por condiciones laborales dignas y la
intervención de los Estados para equilibrar las relaciones
laborales.
2. Los principios de protección al trabajador, libertad sindical y
equidad son esenciales para garantizar un entorno laboral justo.
Estos principios no solo protegen a los trabajadores, sino que
también fomentan la estabilidad económica y social del país.
3. El derecho laboral no es solo un conjunto de normas legales,
sino un reflejo del compromiso de la sociedad por proteger a los
más vulnerables. Su evolución y fortalecimiento no solo
beneficia a los trabajadores, sino que impulsan la equidad y la
justicia social en todos los sectores..
B
MUCHAS
GRACIAS
Enero 2025
PÁGINA DE RECURSOS
