Elementos de la relación laboral
Prestación Remuneración Subordinación
Personal
¿Qué deben incluir los contratos laborales en el Perú?
Todo contrato laboral deben incluir varios factores para que
realmente sea correcto:
• Fecha y lugar de la firma del contrato
• Datos del trabajador y de la empresa
• Periodo de prueba
• Condiciones: horarios, descansos, ausencias/vacaciones,
lugar de trabajo, entre otros.
• Beneficios emocionales y remuneración por el trabajo
• Puesto de trabajo y a quién responde
• Inicio y fin del contrato (vigencia del acuerdo)
Periodo de prueba
Duración:
03 meses para la generalidad de los casos
06 meses para trabajadores calificados y de confianza
01 año para personal de dirección
Excepción dentro del Período de prueba podemos expresarla en los
siguientes ejemplos:
Si una empresa despide a una trabajadora durante el periodo de prueba
porque está embarazada o planea tener hijos, eso podría ser
considerado un despido por causas discriminatorias.
Si un empleador despide a un trabajador durante el periodo de prueba
debido a su orientación sexual, eso podría ser considerado un acto
discriminatorio.
Si un empleador despide a un trabajador durante el periodo de prueba
por ejercer sus derechos fundamentales, como la libertad de expresión,
de asociación o de sindicalización, eso podría ser considerado una
violación de sus derechos fundamentales.
¿Qué es el Teletrabajo?
El teletrabajo es una modalidad de prestación de servicios que
tiene como características principales la prestación de un servicio
fuera de las instalaciones del empleador pero utilizando medios de
comunicación de tecnología avanzada que permiten la prestación
del servicio en un lugar que no pertenece al empleador o que no
está controlado por éste.
Contrato Part Time o A Tiempo Parcial
La jornada de trabajo semanal dividida entre seis o cinco
días, según sea la jornada de trabajo en la empresa, resulta
en promedio inferior a las cuatro horas diarias.
** El artículo 1.a del Convenio 175 de la OIT de 1994 (que no está ratificado por el Perú), sobre el trabajo a
tiempo parcial, estableció: «Trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad
laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación
comparable».
Contratos sujetos a
modalidad
Contrato Por Inicio o Incremento De Actividad
Celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.
Inicio de la actividad productiva, Instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, Inicio de nuevas actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma empresa.
Contrato Por Necesidades del Mercado
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este puede ser renovado sucesivamente.
Reconversión Empresarial
Tiene dos causas. La primera, de tipo estructural, tiene que ver con
cambios en la organización del trabajo o en el diseño del puesto de
trabajo. La segunda, de tipo tecnológico, se entiende como hechos
que implican un cambio de la tecnología de la organización
productiva con el fin de modernizar la gestión de la misma. Su
duración máxima es de dos años.
Contrato Ocasional
Celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año.
Contrato De Suplencia
Celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo
laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será
la que resulte necesaria según las circunstancias.
Contrato De Emergencia
La temporalidad dote de fuerza de trabajo suficiente a la
empresa, con el fin de revertir los perjuicios causados por
sucesos extraños al ejercicio de la actividad de la empresa.
Contrato Para Obra Determinada O Servicio
Específico
Celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la
contratación.
Contrato Intermitente
Celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
Contrato De Temporada
Celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
