Relaciones Laborales

Derecho
Centro Escolar de, Tepeyac
Jorge Andrés Herrera Martínez
G2
Introducción
• El ámbito laboral está regido por un conjunto de normas y principios que tienen como propósito fundamental
establecer las condiciones bajo las cuales se desarrollan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Estas
normas, conocidas como condiciones generales del trabajo, son la base que garantiza el respeto a los derechos
humanos, la equidad en los acuerdos laborales y el cumplimiento de las obligaciones legales en cualquier
organización. A través de estas condiciones, se busca no solo proteger a los trabajadores frente a posibles abusos,
sino también fomentar ambientes laborales productivos, armónicos y seguros para ambas partes.
• Dentro de este marco, la relación laboral es un vínculo dinámico que puede verse afectado por diversas
circunstancias. Existen momentos en los que esta relación puede suspenderse de manera temporal, rescindirse
por situaciones específicas o terminar definitivamente. Cada uno de estos procesos tiene implicaciones legales,
económicas y sociales que deben ser entendidas para garantizar un manejo adecuado y justo. Es por ello que las
leyes laborales han definido claramente las causas que justifican cada escenario, asegurando que todas las partes
involucradas cuenten con mecanismos de protección y resolución ante posibles conflictos.
• En este trabajo, exploraremos a profundidad estos aspectos, analizando cada una de las condiciones generales
del trabajo, así como las causas que pueden llevar a la suspensión, rescisión o terminación de una relación
laboral. Mediante un enfoque detallado y comprensible, buscamos no solo describir estos procesos, sino también
destacar su importancia para la justicia y la estabilidad en el ámbito laboral. De este modo, proporcionaremos una
herramienta de comprensión útil tanto para estudiantes como para futuros profesionales interesados en conocer
los fundamentos y las implicaciones de las relaciones laborales en nuestro entorno actual.
 Jornada de Trabajo Articulo 59 al 68 Dias de Descanso Artículo 69 al 75
Dias de Descanso Artículo 69 al 75 Jornada Diuma: 8 horas Seguridad e Higiene
Jornada Diuma: 8 horas Jomada Nocturna: 7 horas Artículo 132, fracción XVI
Jomada Nocturna: 7 horas Jomada Moda: 7.5 horas y XVII
Jomada Moda: 7.5 horas Descanso obligatorio de 30 minutos en
omadas continuas mayores a 6 horas Proveer condiciones
Descanso obligatorio de 30 minutos en
omadas continuas mayores a 6 horas In dia de descanso por car sis trabajado seguras e higiénicas en
Dias de descanso obligatorio establecidos el lugar de trabajo.
por la ley.
Vacaciones Articulo 76 al 81
Mínimo de 12 días laborables tras el primer año
de servicio, incrementando en dos días por cada
año subsecuente hasta llegar a 20 dias.
A partir del sexto año, el incremento será de dos CONDICIONES Prima de Antigüedad: Pago al que tienen
GENERALES DEL derecho los trabajadores con más de 15
días por cada cinco años de servicio.
años de servicio al terminar su relación
Además, el trabajador debe recibir, por los días TRABAJO(Título laboral, equivalente a 12 dias de salario
de vacaciones, su salario diario más
-un 25% extra.-
Tercero, Artículos 56 al por cada año trabajado, con base en el
153 de la LFT) salario diario integrado y respetando el
límite de dos veces el salario mínimo.
Reparto de Utilidades: Derecho
de los trabajadores a recibir el
10% de las utilidades netas de la
empresa. Se reparte 50% según Salario Artículo 82 al 101 Aguinaldo
dias trabajados y 50% según Debe ser remunerador, nunca Capacitación y Adiestramiento
Artículo 87 Artículo
salario. Fecha límite: 30 de mayo
(personas morales) y 29 de junio
inferior al salario mínimo. Pago anual 153-A al 153-X
(personas físicas). Pago en moneda de curso equivalente a 15 Obligación del patrón de
Excluye empresas nuevas, con legal. días de salario, proporcionar capacitación al
nuevos productos, de trabajador para elevar su nivel
Prohibido pagar con antes del 20 de de vida y productividad.
beneficencia o con ingresos
bajos. mercancias, vales o cualquier diciembre.
otro medio sustitución
Suspensión de la Relación Laboral
(Capítulo Rescisión de la Relación Laboral (Capítulo IV, Artículos 46 al 52
Terminación de la Relación Laboral de la LFT)
III, Artículos 42 al 45 de la LFT) a) Por parte del Patrón (Artículo 47):
Causas por las cuales se suspenden (Capítulo V, Artículos 53 al 55 de la ● Engaño por parte del trabajador al presentar documentos falsos.
● Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, injurias o
temporalmente las obligaciones de prestar LFT) malos tratos.
● Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual.
el servicio y pagar el salario: Causas por las cuales se da por ● Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
• terminada la relación laboral:
reservados.
● Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
Enfermedad contagiosa del trabajador. días sin causa justificada.
Incapacidad temporal por accidente o • ● Desobedecer al patrón sin causa justificada.
● Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
enfermedad no profesional. Mutuo consentimiento de las partes. influencia de drogas sin prescripción médica.
● Sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
Prisión preventiva del trabajador seguida Muerte del trabajador. prisión que le impida el cumplimiento de
de sentencia absolutoria. Terminación de la obra o vencimiento
la relación de trabajo.
● Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio
Arresto del trabajador. cuando sea imputable al trabajador.
Cumplimiento de servicios y deberes
del término o inversión del capital. ● Causas análogas igualmente graves.
b) Por parte del Trabajador (Artículo 51):
cívicos. Incapacidad fisica o mental o ● Engaño por parte del patrón al proponerle el trabajo.
● Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
Designación del trabajador como inhabilidad manifiesta del trabajador. injurias, hostigamiento y/o acoso sexual
por parte del patrón.
representante ante organismos estatales. Causas establecidas en el artículo 434 ● Reducción del salario.
Falta de documentos requeridos por la ley, ● No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar
(caso fortuito o fuerza mayor, convenidos.
imputable al trabajador. ● Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón.
Conclusión de la temporada en contratos incosteabilidad notoria de la ● Existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia.
por temporada. explotación, agotamiento de la materia ● Exigir la realización de actos que menoscaben o atenten contra
la dignidad del trabajador.
Licencia por cuidados médicos de hijos objeto de una industria extractiva, ● Causas análogas igualmente graves
menores diagnosticados con cáncer. entre otras).
Conclusión
• El presente trabajo ha sido una oportunidad para explorar y comprender las normativas fundamentales
que rigen las relaciones laborales en México, según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. A través
del análisis de las condiciones generales de trabajo, así como de las causas que pueden llevar a la
rescisión, suspensión o terminación de una relación laboral, se ha podido consolidar una visión más clara
de los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores.
• Además, la creación de un contrato individual que incluye las cláusulas básicas requeridas por la ley
refuerza la importancia de formalizar adecuadamente las relaciones laborales, garantizando la seguridad
jurídica para ambas partes. En el mismo sentido, se ha considerado la inclusión de aspectos esenciales
como el aguinaldo, las vacaciones, la jornada de trabajo, la capacitación y las condiciones de seguridad e
higiene, que son de vital importancia para la protección del trabajador.
• Este ejercicio no solo cumple con los lineamientos legales establecidos, sino que también aporta a la
formación profesional, pues permite conocer las herramientas que aseguran el cumplimiento de la justicia
laboral y la creación de ambientes laborales adecuados
• y respetuosos de los derechos humanos.
• El trabajo realizado demuestra la importancia de la normativa laboral en la construcción de relaciones de
trabajo justas y equilibradas, siendo crucial tanto para la estabilidad laboral como para el desarrollo
armónico de las actividades económicas en México.
Bibliografías
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• Contrato de trabajo: definición, elementos y tipos. (2023, enero 18).
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%20SELLADAS%20POR%20EL%20TFCA%20(VIGE
• NTES).pdf